De acuerdo con el "Reglamento Provisional sobre la Evaluación y Gestión de Títulos Profesionales del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social" (Orden N° 40 del Ministerio de Recursos Humanos Recursos y Seguridad Social) y la "Dirección General del Comité Provincial del Partido y la Dirección General del Gobierno Provincial" De acuerdo con los requisitos de los "Dictámenes de Implementación de la Profundización Integral de la Reforma del Sistema de Títulos Profesionales" (81 [2065438]), se adoptarán las siguientes disposiciones se realizan para los trabajos de revisión de títulos profesionales de la provincia en 2022.
1. Plazos
El proceso de revisión de solicitudes de títulos profesionales en toda la provincia de 2022 comenzará a finales de agosto. El horario de apertura del sistema de información de solicitud y evaluación de títulos profesionales es a las 24:00 horas del 25 de agosto, y el plazo para solicitudes individuales es a las 24:00 horas del 30 de septiembre. La evaluación provincial estará finalizada antes del 65438 + 31 de febrero.
(1) Organizar la implementación. De acuerdo con el "Plan de trabajo de revisión de títulos profesionales sénior de la provincia de Gansu 2022" (ver Anexo 1), los departamentos competentes de diversas industrias (las unidades de formación de títulos profesionales de alto nivel) emitirán un aviso de revisión anual para este sistema (incluido el de mitad de año). jueces de nivel) antes del 25 de agosto de 2022. Se harán arreglos específicos para asuntos específicos como el alcance y el nivel de la revisión (revisión encomendada), los requisitos del material de solicitud, la fecha límite de procesamiento del material de la solicitud, el tiempo de convocatoria del comité de revisión, etc. El tasador debe preparar un aviso y presentarlo a la oficina provincial de reforma laboral para su registro.
(2) Declaración personal. Antes del 30 de septiembre, los solicitantes deben completar la solicitud en línea en el módulo "Gestión de solicitudes de títulos profesionales" del Sistema de información de gestión de revisión de solicitudes de títulos profesionales provinciales de Gansu (/zctt, en lo sucesivo denominado el sistema de información) (para métodos de operación específicos, consulte al módulo "Capacitación de títulos profesionales" del sistema de información "Sistema de gestión de revisión de solicitudes de títulos profesionales provinciales de Gansu (versión del solicitante) Instrucciones de uso de títulos profesionales") y enviarlo a la unidad para su revisión. Las solicitudes de títulos profesionales intermedios se realizan de forma simultánea, debiendo completarse las solicitudes individuales dentro del plazo límite del 30 de septiembre.
(3) Recomendación de unidad. La unidad del solicitante (o departamento de almacenamiento de archivos) debe organizar personal profesional y técnico para solicitar turnos escalonados. Los materiales de la solicitud deben enviarse y revisarse junto con el informe y publicarse en la unidad. Luego de anunciar que no hay objeciones, se enviará al departamento de auditoría de nivel superior para su revisión antes del 10 de junio de 20.
(4) Auditoría del departamento. En principio, el departamento de revisión debe completar el trabajo de revisión y recomendación 5 días antes de la fecha límite de recepción de materiales anunciada por el jurado y enviarlos al órgano de trabajo del comité de revisión para su revisión.
(5) Revisión de la defensa. Después de que el organismo de trabajo de tasación superior (incluidas las unidades de tasación independientes) haya revisado y resumido los materiales de la solicitud, organizará una reunión de revisión de defensa del título profesional antes del 20 de junio de 2018 (revisión conjunta e inspección aleatoria de materiales e información por parte de los departamentos de reforma laboral en todos los niveles se llevarán a cabo en el comité de evaluación. Completado 5 días antes de la reunión). En principio, la revisión no se pospondrá si existen circunstancias especiales que requieran un ajuste de tiempo, se anunciará al público oportunamente con el consentimiento por escrito de la Oficina Provincial de Reforma Laboral.
(6) Publicidad y expedición de certificados. Una vez finalizado el jurado, la organización de trabajo del jurado realizará un anuncio público en el sitio web oficial de la unidad y en las plataformas offline. El plazo de publicidad será no inferior a 5 días hábiles. Luego del anuncio público de que no existe objeción, las unidades que integran el jurado emitirán en principio los documentos de calificación de títulos profesionales de manera individual o conjunta con las áreas de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles antes del 31 de junio de 2020 + 31 de febrero, y completarán la impresión de certificados electrónicos en el sistema de información. Las personas que hayan obtenido títulos profesionales mediante revisión, pueden iniciar sesión y descargar el certificado electrónico de título profesional en el módulo “Gestión de Solicitudes de Título Profesional” del sistema de información.
2. Ámbito de personal
Se incluye en el ámbito de solicitud y revisión de títulos profesionales el personal profesional y técnico que labora en nuestra provincia. Si el personal de las unidades centrales estacionadas en Gansu o el personal de sucursales de empresas e instituciones en otras provincias necesitan que sus títulos profesionales sean evaluados en nuestra provincia por razones laborales, las unidades centrales estacionadas en Gansu pueden participar en el trabajo de evaluación de títulos profesionales de nuestra provincia con el consentimiento del departamento central competente. El personal profesional y técnico de otras provincias será evaluado a través de la provincia. El Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social acuerda y emite una carta de autorización (ver anexo 2) al Departamento Provincial de. Recursos Humanos y Seguridad Social, y el empleo sólo puede ser aprobado por la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Funcionarios públicos (incluido el personal de instituciones públicas regidas por la Ley del Funcionario Público), jubilados (incluidos aquellos que hayan alcanzado la edad de jubilación en el año de la declaración) y personal que haya estado sujeto a sanciones disciplinarias del partido y del gobierno. Sancionados durante el período de impacto no se les permite participar en la revisión de solicitudes de títulos profesionales. El personal no funcionario de instituciones públicas, personal corporativo y trabajadores independientes que soliciten revisión de título profesional en nuestra provincia deberán pagar seguridad social por más de medio año en la unidad (o agencia de personal) donde soliciten el título profesional (comprobante de Se requiere pago de seguridad social), de lo contrario no serán aceptados. Las autoridades industriales provinciales y las oficinas municipales de reforma laboral deben realizar concienzudamente trabajos de comparación y verificación.
En tercer lugar, canales de denuncia
Personal profesional y técnico de empresas e instituciones estatales de la provincia postulan a través de sus unidades. Si la unidad de trabajo del personal profesional y técnico de empresas no públicas se encuentra en el mismo lugar que el lugar de almacenamiento de archivos, deberán postular a través de la unidad de trabajo o, con el consentimiento de la unidad, postular a través del mercado de talentos en el lugar donde se gestionan los archivos; si la ubicación de la unidad de trabajo no coincide con la ubicación donde se confían los archivos, la solicitud se realizará a través del mercado de talentos en el lugar donde se confían los archivos. El mercado acepta y declara a través de la unidad de trabajo. .
Los solicitantes, empleadores, autoridades competentes, departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles (oficinas de reforma vocacional) y comités de evaluación deben utilizar el sistema de información para realizar todo el proceso de solicitud de título profesional, revisión, evaluación, certificación y consulta en línea. Los procedimientos operativos específicos y la creación de cuentas de la empresa se implementan de acuerdo con el "Aviso sobre el funcionamiento en línea del sistema de información de gestión de revisión y solicitud de títulos profesionales provinciales de Gansu" (Oficina Provincial de Reforma Vocacional de Gansu [2065 438+08] No. 23 ). Las cuentas personales del sistema de aplicaciones web son creadas por el empleador. A excepción de las especialidades confidenciales, otras series (principales) no pueden solicitar revisión a través de canales fuera de línea; de lo contrario, no serán reconocidas.
Cuarto, comprender los elementos
(1) Condiciones y estándares. Las condiciones y estándares para que el personal profesional y técnico solicite títulos profesionales en 2022 se implementarán de acuerdo con las últimas condiciones y estándares de evaluación (profesionales) de la serie revisada.
(2) Periodo de ejecución. El desempeño de los solicitantes se computará hasta el 30 de septiembre de 2022. Los resultados obtenidos por los talentos después de este límite de tiempo se pueden utilizar como resultados de desempeño para la próxima solicitud de título profesional.
(3) Años de servicio. El número total de años de competencias profesionales y años de servicio del título profesional vigente es 65438 + 31 de febrero de 2022. Para el personal incluido en instituciones de gestión de puestos, sus años de servicio se computarán a partir del mes de contratación, en principio, los años de servicio del personal de otras unidades se computarán a partir del mes en que obtengan títulos y calificaciones profesionales;
(4)Educación continua. Promover la conexión efectiva entre la educación continua y la evaluación de títulos profesionales, e implementar concienzudamente el “Reglamento de Educación Continua del Personal Profesional y Técnico del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social” (Orden del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social N° 25) y las normas pertinentes sobre educación continua en nuestra provincia. No participar en la educación continua como se requiere. El personal profesional y técnico en educación no está autorizado a participar en la solicitud y evaluación de títulos profesionales. Los datos relacionados con la educación continua en 2022 y en adelante se extraen de la Plataforma de trabajo de educación continua para personal profesional y técnico de la provincia de Gansu (los solicitantes deben completar el número de certificado de educación continua en el sistema de información). Para la educación continua antes de 2021, se deben cargar materiales de apoyo, como certificados de educación continua.
(5) Comprobación de plagio del artículo. El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social ha adquirido un servicio de verificación de duplicaciones para documentos incluidos en la Infraestructura Nacional de Conocimiento de China, que está disponible para empleadores y personal profesional y técnico para uso gratuito en el sistema de información sin necesidad de recibir informes. El empleador verificará los documentos que no estén incluidos y se cargará un informe de verificación de plagio CNKI firmado y sellado por el empleador. Los artículos con "índice de citas y copias excluidas" superan el 15% en revistas principales y superan el 25% en revistas provinciales, y no serán tratados como artículos del nivel correspondiente.
(6) Ir al extracto serial. Cuando el personal profesional y técnico cambia de puesto, puede solicitar la revisión de serie después de aprobar la evaluación de la unidad y solicitar títulos profesionales de acuerdo con las nuevas condiciones y estándares de revisión de serie. Las calificaciones del personal profesional y técnico se pueden calcular en función de las calificaciones reales y el tiempo de empleo (uso) antes y después de la contratación de personal. Si cambia de serie, no podrá solicitar un título profesional de nivel superior ese año y deberá haber servido (empleado) en la nueva serie (profesional) durante más de 1 año. Aquellos que no hayan sido transferidos a una serie no podrán solicitar un título profesional de nivel superior en ninguna serie. Para solicitar la transferencia de secuencia, es necesario completar los títulos profesionales existentes del mismo nivel en el sistema.
(7) Estímulo a través del desarrollo. Las 60 cualificaciones profesionales estipuladas en el "Aviso sobre una mayor aclaración de la correspondencia entre títulos profesionales y determinadas cualificaciones profesionales" (Gan Renshe Tong [2022] Nº 132) pueden reconocerse como títulos profesionales con los niveles correspondientes. Los talentos altamente calificados que cumplan con las condiciones de solicitud correspondientes pueden solicitar una serie de títulos profesionales para profesores en ingeniería, agricultura, artes y oficios, reliquias culturales e historia natural, tecnología experimental, arte, deportes y escuelas técnicas de acuerdo con las regulaciones.
(8) Implementar estrictamente el archivo. Todas las agencias de trabajo del comité de revisión superior deben seguir estrictamente la lista de asuntos de gestión de presentación de reformas de títulos profesionales provinciales (consulte el Aviso de revisión de títulos profesionales de 2019. La revisión de la información clave requerida por cada departamento regulatorio de cada ciudad y estado debe presentarse de manera uniforme al provincial). oficina de reforma de títulos profesionales para su revisión y luego revisada por el comité de revisión. La unidad de revisión independiente celebrará una reunión de revisión cinco días hábiles antes de la reunión de revisión y presentará el informe de la reunión de revisión, el plan operativo, el método de revisión del título profesional, la composición del comité de revisión y otros documentos a la Oficina Provincial de Reforma Vocacional para su registro. Una vez completada la revisión, el resumen de la revisión y los documentos de certificación de calificaciones (incluida la lista) se enviarán a la Oficina Provincial de Reforma Vocacional para su presentación dentro de los cinco días hábiles.
(9)Seguridad de la cuenta.
La Oficina Provincial de Reforma Laboral restablecerá las cuentas de usuario de todos los empleadores, departamentos competentes y oficinas de reforma laboral de todos los niveles en el sistema de información de títulos profesionales el 20 de agosto. Después del reinicio, el administrador del sistema debe iniciar sesión en el módulo de gestión de evaluación de títulos profesionales lo antes posible y reasignar los roles de usuario en el menú "Gestión de usuarios". El sistema de registro de nombre real creará roles de usuario que incluyen al menos tres cuentas: administrador del sistema, administrador de revisión y líder del equipo de revisión. De lo contrario, no se podrá completar la operación del sistema de proceso completo (para métodos de operación específicos, consulte la información). "Instrucciones de título profesional del sistema de gestión de revisión de solicitud de título profesional de Gansu" (versión de la empresa, versión de la Oficina de reforma laboral) "módulo" Capacitación de título profesional ") del sistema).
Requisitos relacionados con el verbo (abreviatura de verbo)
(a) Los solicitantes deben comprender completamente la situación. Los solicitantes deben iniciar sesión en el sistema de información dentro del tiempo especificado, completar toda la información personal de la solicitud de manera completa y precisa, y escanear y cargar materiales de certificación electrónicos según sea necesario para evitar omisiones, informes erróneos y no cargar los materiales de certificación según sea necesario, y son responsables de la autenticidad de los materiales de solicitud. Los solicitantes que utilicen el botón "eliminar con un clic" por motivos operativos deben completar la nueva declaración antes del 30 de septiembre. El sistema cerrará automáticamente el puerto de declaración personal a las 24:00 horas del 30 de septiembre. Si la solicitud falla dentro del plazo especificado, el sistema no se reiniciará y el solicitante correrá con las consecuencias.
(2) El empleador deberá desempeñar sus funciones. Los empleadores deben combinar las necesidades de desarrollo profesional y formación de equipos de talentos profesionales y técnicos, formular científicamente planes anuales de recomendación de solicitudes, planificar razonablemente el número de personas recomendadas para solicitar títulos profesionales y prestar especial atención al personal "tres largos y dos excelentes". . Es necesario aprovechar plenamente el papel del empleador, implementar estrictamente el sistema de las "cuatro divulgaciones" (política, normas, procedimientos, divulgación de resultados) y promover ordenadamente la aplicación, revisión, publicidad y recomendación de los títulos profesionales de la unidad. Es necesario realizar amplia publicidad y movilización, realizar interpretación de políticas de títulos profesionales y educación en integridad de la investigación científica, y fortalecer la comunicación y vinculación con las unidades que integran el comité evaluador. Es necesario revisar estrictamente la experiencia laboral del solicitante, su capacidad de ejecución del contrato y los materiales de respaldo relevantes, completar la revisión y presentación de documentos y trabajos, la verificación de certificados y la evaluación de autenticidad del desempeño del contrato antes de la recomendación, y garantizar la autenticidad de los materiales de solicitud del solicitante y su cumplimiento. con los procedimientos de recomendación Sexualmente Responsable. A partir de 2020, si el personal profesional y técnico no envía registros experimentales, datos experimentales y otros materiales originales a su unidad para su gestión unificada y retención para referencia futura dentro de un mes después de la publicación de artículos y otros resultados de investigación científica, no serán Se utiliza como base para la solicitud y evaluación de títulos profesionales. Las recomendaciones del empleador pueden ser rechazadas. Una vez completada la revisión, el empleador debe descargar e imprimir el formulario de revisión electrónica de los revisores de manera oportuna y almacenarlo en el archivo personal del personal después de imprimirlo.
(3) El departamento de auditoría debe tener requisitos estrictos y buscar la verdad a partir de los hechos. Para garantizar que el proceso de solicitud se lleve a cabo sin problemas y de manera ordenada y para evitar la congestión de la red y la ocupación de recursos del sistema causada por devoluciones repetidas, las unidades de revisión en todos los niveles deben realizar una revisión exhaustiva de todos los materiales y proporcionar comentarios por única vez para las opiniones de revisión. . Después del 30 de septiembre, los materiales de solicitud cargados por el solicitante no se devolverán más de 3 veces. Si los materiales de solicitud se devuelven más de 3 veces, el sistema bloqueará automáticamente los materiales de solicitud actuales. Es necesario revisar cuidadosamente los materiales de solicitud y recomendación, centrándose en si el solicitante cumple con las condiciones, si los materiales de solicitud son verdaderos y válidos, si la información de la solicitud es precisa y completa y si los procedimientos de solicitud y recomendación son científicos y estandarizados. . Para aquellos que no cumplan con las condiciones y requisitos de la solicitud, los problemas serán notados y devueltos a tiempo para aquellos que cometan fraude o efectivamente haya problemas con la verificación de la solicitud, la solicitud no será aprobada, la calificación de la solicitud será cancelada; , y la solicitud quedará registrada en el archivo de integridad. Para las unidades de evaluación independientes, los departamentos competentes deben fortalecer la orientación y supervisión empresarial, instar a las unidades de evaluación independientes a realizar trabajos de evaluación de acuerdo con las regulaciones y mejorar la calidad de la evaluación. Quienes no realicen una revisión estricta y presenten contradicciones serán responsables de conformidad con las normas.
(4) Los jueces deben ser justos e imparciales. Los evaluadores de todos los niveles deben realizar estrictamente el trabajo de evaluación de acuerdo con su autoridad de aprobación y presentación, y no ampliarán el alcance de la evaluación sin autorización del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, ni de los comités de evaluación municipales y estatales; evaluar al personal de las unidades provinciales, otras ciudades, estados, provincias y unidades centrales en Gansu no se aprobará ni se formará un comité de revisión intermedia integral de todas las series de títulos profesionales. Es necesario revisar y resumir el desempeño efectivo del solicitante punto por punto, realizar revisiones conjuntas con los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles de manera oportuna y presentarlo al comité de evaluación para su revisión. Es necesario formular planes de evaluación, estandarizar los procedimientos de evaluación, innovar los métodos de evaluación y mejorar la calidad de la evaluación, implementar una evaluación a puerta cerrada, una defensa abierta, implementar un sistema de evasión, evitar la interferencia externa y mantener estrictamente la confidencialidad de las opiniones de la evaluación; , evaluación independiente y respetar plenamente las opiniones de los expertos, reemplazar oportunamente a los expertos del jurado de este año en una proporción no menor al 30%, organizar el tiempo de revisión de manera razonable y garantizar que cada juez tenga tiempo suficiente para revisar y evaluar los materiales. Registrar todo el proceso de revisión y archivarlo con otros materiales para referencia futura. Una vez completada la revisión, se emitirán publicidad, documentos y certificados de manera oportuna.
Durante el período de publicidad, el jurado investigará y verificará las pistas descubiertas a través de informes y quejas. Las unidades que componen el comité de revisión deben ser responsables de la equidad, independencia y autoridad de la revisión, recomendación de evaluación y revisión de la organización, aceptar conscientemente la supervisión del departamento de inspección y supervisión disciplinaria y responsabilizar seriamente cualquier comportamiento que viole las disciplinas de revisión. en el trabajo. El trabajo con títulos profesionales tiene fuertes implicaciones políticas, amplia cobertura y gran influencia social. Todas las localidades, departamentos y unidades deben ser responsables del trabajo de revisión de talentos de la provincia, fortalecer el liderazgo organizacional, hacer planes y arreglos cuidadosos y disponer que dos o más personas con experiencia a tiempo completo sean responsables de este trabajo para garantizar que los profesionales de este año el trabajo de revisión de títulos se lleva a cabo sin problemas y de manera ordenada. La Oficina Provincial de Reforma Laboral organizará rápidamente fuerzas para realizar inspecciones aleatorias del trabajo de evaluación de títulos profesionales de 2022 de varias ciudades, estados y unidades de evaluación independientes, como la no recomendación de acuerdo con los procedimientos prescritos, la revisión laxa, el abuso de estándares anormales, y tratar la evaluación del título profesional como bienestar ha sido investigado. Se notificará después de la verificación.
Requisitos laborales específicos, como la política de preferir talentos de primera línea para la prevención y el control de epidemias, la política de revisión independiente de títulos profesionales de alto nivel a nivel de condado e inferior, el manejo de problemas reflejados en los resultados de la revisión, y la recomendación de expertos se implementará de acuerdo con el Aviso de revisión de títulos profesionales de 2021.
Los asuntos no cubiertos en este aviso se implementarán de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales y provinciales sobre evaluación de títulos profesionales.