El período de atraso salarial de una empresa no puede exceder de un ciclo de pago de salarios, que generalmente es de un mes. Si una empresa incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, los trabajadores pueden negociar con la empresa; si la negociación fracasa, informarán al departamento de trabajo local, y el departamento administrativo laboral ordenará el pago dentro de un plazo; solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá órdenes de pago de conformidad con la ley. Base jurídica: Artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la administración laboral deberá ordenar al empleador el pago de remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si; no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar la cantidad debida Pagar una compensación a los trabajadores a un nivel superior al 50% e inferior al 100%:
(1) Falta de pago remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales;
(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3 ) Realizar horas extras sin pagar remuneración por horas extras;
(4) Revocar o rescindir el contrato de trabajo, no pagando compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con esta ley.