El 9 de septiembre, un mensaje que decía “El reclutamiento no restringirá a los hombres ni les dará prioridad” se convirtió en un tema de búsqueda candente.
Esta disposición es una cita del "Plan de Acción Nacional de Derechos Humanos (2021-2025)" emitido por la Oficina de Información del Consejo de Estado. El plan estipula claramente que durante el proceso de contratación, a menos que el Estado estipule lo contrario, los empleadores no restringirán a los hombres ni les darán prioridad.
Pero en el entorno laboral real, no solo existe discriminación de género, sino también diversas discriminaciones como las calificaciones académicas, la edad, la región e incluso el acento y la formación profesional. Como entrevistador, puede ser un desafío defender sus derechos, incluso alejarse de los prejuicios.
Shenran habló con seis profesionales que habían experimentado “discriminación en el reclutamiento”. A algunas mujeres se les exige "quedar embarazadas después de un año de empleo" porque tienen edad para quedar embarazadas. Cuando ella dé a luz, RR.HH. se centrará en si tiene un "plan para un segundo hijo"; RR.HH. trata a algunas personas con arrogancia porque provienen de una "pequeña fábrica", pero cuando RR.HH. se entera de que se las ha llevado otra gran fábrica, su actitud cambia inmediatamente. Dio un giro de 180 grados; otros se quejaron de que su acento de Hunan no estaba en consonancia con el temperamento de la élite y sus líderes les lavaron el cerebro diciendo que "la gente de Beijing es demasiado vaga".
Aquí tenéis sus historias.
1. Encontrar trabajo después de dar a luz es más difícil que estar casada pero no embarazada
Xu Ying 32 años, directora de marketing de una empresa.
Me acabo de casar a los 29 años y planeo cambiar de trabajo pronto. En ese momento, entrevisté a muchas empresas y 80 empresas me hacían preguntas sobre fertilidad.
Una vez que la otra parte hace preguntas como "¿Estás casada?" y "¿Cuándo planeas tener hijos?", sé que puedo quedarme estancado por "Casada pero no embarazada". Otra empresa me dijo claramente que querían que quedara embarazada un año después de unirme a la empresa, y ambas partes tuvieron que llegar a un "acuerdo de caballeros" verbal.
También entiendo que las mujeres pueden faltar al trabajo debido a problemas de fertilidad, pero dictar "cuándo quedar embarazada" incomoda a la gente.
Más tarde conocí dos trabajos ideales. Durante la entrevista, la otra persona no preguntó sobre temas de fertilidad. Yo les diría directamente los "riesgos" de estar casado y no negarse a tener hijos.
Sin embargo, antes de cambiar de trabajo, quedó embarazada inesperadamente y su plan original de cambiar de trabajo fracasó. El año pasado, cuando mi bebé era mayor, comencé a buscar trabajo nuevamente.
Inesperadamente, cuando estaba buscando trabajo esta vez, la situación se volvió más grave. No sólo me preguntarían sobre un bebé, sino que también me preguntarían sobre los planes para un segundo hijo. Además, debido a que el entorno epidémico no era muy bueno en ese momento, surgirían más problemas en Recursos Humanos.
Lo que más me impresionó fue cuando fui a una empresa para una entrevista y el otro RR.HH. me preguntaba: "¿Cuántos años tiene el bebé?" ?" "¿Por qué no encontraste una tía?" "¿La relación familiar es armoniosa?" ..Las preguntas fueron muy detalladas, lo que me hizo sentir que estas preguntas habían cruzado la línea y estaban husmeando en la privacidad. Aunque me sentía incómodo, intenté responder las preguntas. Después de todo, mi círculo industrial es demasiado pequeño. Si me caigo en el acto, será aún más vergonzoso cuando te encuentre en el futuro.
No sólo eso, sé muy bien que si cambio de trabajo en los próximos años, el "problema del segundo hijo" siempre existirá. Pero mi esposo y yo nos comunicamos y descubrimos que incluso si tenemos un bebé, cuando él está en una entrevista para un trabajo, RR.HH. nunca le hará preguntas como "¿Quién cuidará de los niños en casa?"
De hecho, antes de tener hijos, ya había descubierto que hombres y mujeres se enfrentan a diferencias de género a la hora de buscar trabajo. En mi industria, hay muchas mujeres y relativamente pocos hombres, al igual que en mi examen de estudiante de arte. En ese momento, había más niñas que niños, pero la proporción de matriculación en la escuela era de 1:1, lo que significaba que los niños tendrían una mayor ventaja.
Lo mismo ahora. Descubrí que muchas empresas dan prioridad a los hombres cuando no hay mucha diferencia en el nivel laboral entre hombres y mujeres, pero no puedo cambiar este problema, así que tengo que aceptarlo.