2. La información personal debe ser lo más completa posible, para que RR.HH. tenga una idea aproximada incluso si nunca lo ha conocido, como nombre, sexo, información de contacto, dirección de correo electrónico, lugar de origen, lugar de residencia actual y otros como educación, política. Se puede omitir información como la apariencia, y las calificaciones académicas se reflejarán en el módulo de calificaciones académicas y no es necesario repetirlas.
3. Calificaciones educativas, tiempo, escuela, especialización, nivel educativo (como universidad, pregrado, posgrado). Si está estudiando para una escuela de posgrado, debe anotar tanto los antecedentes universitarios como los de posgrado en lugar de solo las calificaciones académicas más altas. Si es excelente en los estudios, puede agregar los resultados académicos.
4. Prácticas y experiencia laboral, esta parte es muy importante y también es la que tiene más páginas en un currículum. Flashback del tiempo, trabajar el contenido lo más detallado posible y mostrar los resultados.
5. El campus y la experiencia práctica son los mismos que la parte laboral. Se utilizan flashbacks en la práctica, con resultados detallados y ayuda para trabajos posteriores.
6. Habilidades y certificados honoríficos. Esta parte se centra principalmente en si hay muchos honores y certificados, céntrese en las partes que son útiles para el trabajo.
7. Evaluación personal De hecho, muchos estudiantes dicen, ¿qué tiene de bueno esto? Es sólo retórica. Me avergüenza que muchos sitios web convencionales también defiendan esto. Pero, de hecho, para puestos de nivel inicial, alardear no es necesariamente inútil, especialmente cuando RR.HH. no lo conoce bien. La autoevaluación es la primera ventana que debe comprender RR.HH. Las sugerencias deben ser escritas en base al puesto de entrega específico, se debe escribir una evaluación personal adecuada para este puesto.