1. Modelo de carrera
La connotación de modelo de carrera se ve afectada por muchos factores personales. Estos factores incluyen el nivel de clase en el que se ejerce la ocupación, la experiencia, la frecuencia y persistencia de los intentos y el ingreso estable al mundo del trabajo. Estos se ven afectados por el estatus socioeconómico, las capacidades psicológicas, la educación, las habilidades, los rasgos de personalidad (incluidas las necesidades, los valores, los intereses y el autoconcepto) de los padres de un individuo, la madurez profesional y las oportunidades profesionales. A medida que cambien las etapas de desarrollo de los conceptos de rol antes mencionados, también cambiarán sus formas de combinación. El proceso de estos cambios generales formará diferentes patrones profesionales.
Según el análisis de Shu Bo, hombres y mujeres tienen diferentes modelos de desarrollo profesional. En términos generales, hay cuatro modos diferentes de desarrollo profesional para los hombres, mientras que hay siete para las mujeres (Super, 1957).
(1) Patrón profesional masculino
1. Patrón profesional estable: este tipo de persona ingresa al lugar de trabajo después de graduarse de la escuela sin mucha exploración o el proceso de experimentación conduce directamente a un largo proceso. -Desarrollo profesional duradero y estable.
2. Patrón de carrera convencional: este tipo de persona gradualmente se estabiliza después de un período de prueba y error; después de probar una variedad de carreras, elegirá un trabajo estable;
3. Patrón de carrera inestable: este tipo de persona intenta estabilizarse en una situación inestable durante un período de tiempo, pero luego vuelve a la inestabilidad después de un corto período de estabilidad. Un estado estable, que oscila entre estabilidad y estabilidad. inestabilidad. Las personas con este tipo suelen entrar más tarde en la etapa de desarrollo de establecimiento.
4. Patrón profesional de múltiples intentos: este tipo de persona intenta constantemente diferentes trabajos y, a menudo, realiza cambios importantes; son diferentes del "patrón profesional inestable". tipo" rara vez tiene un fenómeno estable y hay pocos trabajos que les permitan permanecer por mucho tiempo.
(2) Patrón profesional de las mujeres
1. Patrón profesional estable en el hogar: después de graduarse de la escuela, este tipo de mujeres ingresa directamente a la fuerza laboral debido a su familia matrimonial. Después de casarse, se concentran en sus familias y carecen de experiencia significativa trabajando fuera del hogar.
2. Patrón profesional convencional: Después de graduarse de la escuela secundaria o la universidad, las mujeres de este tipo se dedican de lleno al mundo laboral durante un período de tiempo, para luego ingresar a la familia debido al matrimonio, y de ahí en adelante convertirse en amas de casa.
3. Patrón de carrera laboral estable: Este tipo de mujeres ingresan directamente al mundo laboral después de graduarse de la escuela secundaria o la universidad hasta la jubilación.
4. Patrón de carrera de doble vía (doble vía profesional): Este tipo de mujeres se casan después de trabajar, pero no abandonan su trabajo. Prestan la misma atención a sus roles profesionales y familiares. y ejecute ambas pistas en paralelo.
5. Patrón de carrera interrumpida (patrón de carrera interrumpida): Este tipo de mujeres trabajan durante un período de tiempo después de graduarse de la escuela secundaria o la universidad, interrumpen su trabajo debido al matrimonio y se convierten en ama de casa a tiempo completo. hasta que sus hijos puedan cuidar de sí mismos de forma independiente, vuelvan a trabajar.
6. Patrón de carrera inestable (patrón de carrera inestable): este tipo de mujeres a veces abandonan sus trabajos y regresan con sus familias, luego salen a trabajar nuevamente y regresan con sus familias después de un período de tiempo; Van y vienen constantemente entre la familia y el trabajo, mostrando un patrón de desarrollo profesional inestable.
7. Patrón de carrera de múltiples pruebas: Este tipo de mujer a veces ingresa al mundo laboral, pero no se dedica a dirigir su propia carrera. A lo largo de tu vida experimentarás diferentes trabajos que no están cualitativamente relacionados entre sí. Estos siete tipos pueden verse en un espectro formado por los dos extremos de "carrera" y "familia".
Según la opinión de Shu Bo hace medio siglo, el modelo de desarrollo profesional de las mujeres parece ser inseparable de la influencia de la "carrera" y la "familia". Con los cambios en la sociedad y el aumento de la conciencia de género de las mujeres, el desarrollo profesional de las mujeres ya no es tan simple como elegir entre "carrera" y "familia"; un estudio sobre universitarias modernas encontró que (Hallett y Gibert, 1997): Muchas mujeres; Intente integrar estos dos roles e integrar múltiples roles al mismo tiempo.