? Porque el desempeño es una afirmación de uno mismo y un reflejo de la autoestima. Si un empleado no hace bien, incluso si no es castigado, su conciencia lo estimulará y su sentimiento de vergüenza aumentará inmediatamente. (Despertar de la Gestión P41)
Pensamiento:
El buen desempeño depende del volumen de ventas, el buen trabajo depende de los resultados de la evaluación del desempeño, el buen estudio depende de si se hace un buen trabajo, del resultado. Bueno, siempre hay medidas, siempre hay datos.
Tan pronto como salgan los datos, naturalmente estimularán nuestro corazón. Nadie admitirá que es peor que los demás, por eso tiene la pasión y el coraje de alcanzar a los demás. Si lo hace bien, se sentirá motivado a lograr mayores progresos con la prueba de los datos; si no lo hace bien, los malos números lo estimularán a demostrar que no es peor que otros, o incluso mejor que otros.
Hay muchas formas de motivar y es necesario captar lo que más le importa a la gente. Empezar poco a poco suele dar el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
Texto:
Muchos grandes problemas se acumulan a partir de pequeños problemas. Mientras permanezca consciente, es fácil resolver el problema, por lo que "la forma está vacía" (P65 "El despertar de la gestión")
Pensando:
? Las preguntas siempre siguen una relación de causa y efecto. Encuentre la causa y perciba el proceso, y los grandes problemas se convertirán en pequeños problemas.
? Cada vez que vuelvo de vacaciones siento que tengo tantas cosas en la cabeza que no tengo idea de por dónde empezar, no sé si es urgente o no, y no creo que sea importante o no. Siempre siento que hay problemas en todas partes. La razón por la que nos sentimos así es porque hemos dejado de lado el trabajo durante tanto tiempo que es difícil adaptar nuestros pensamientos a las vacaciones.
Si hacemos un buen registro de nuestro trabajo antes de tomarnos unas vacaciones, y marcamos claramente las partes terminadas, las pendientes y el grado de finalización, así como los posibles recordatorios, no necesitaremos repasar los Puntos clave del trabajo nuevamente cuando regresemos, solo échales un vistazo. El registro de trabajo es claro de un vistazo.
? No tenemos una memoria extraordinaria, así que dejemos que el registrador asuma esta tarea y dedique tiempo y energía a hacer las cosas que tenemos entre manos.