Después del Festival de Primavera, envié mi currículum a varios sitios web de contratación. Aparentemente, algunas empresas tienen requisitos de contratación muy bajos y mi experiencia laboral encajaría bien. Sin embargo, envié mi currículum varias veces, pero al final no apareció por ningún lado. Recibí varias llamadas a teléfonos fijos en el trabajo, ya sea vendiendo casas o vendiendo seguros, y ninguna de ellas eran llamadas de entrevistas de mis empresas favoritas.
Hace algún tiempo, actualizaba mi currículum en el sitio web de contratación todos los días. De vez en cuando, varias empresas miraron mi currículum pero no me avisaron para una entrevista. Sabía que definitivamente había algo mal en mi currículum.
Así que comencé a buscar algunas plantillas de currículum en Baidu, y también leí algunas de las llamadas estrategias de redacción de currículums en Internet y me preparé para modificar mi currículum yo mismo. Como resultado, me senté frente a la computadora toda la noche y todavía no sabía cómo escribir un currículum. Al final, tuve que simplemente escribir el contenido del trabajo de los últimos años en unas pocas frases.
Más tarde, estaba revisando Moments como de costumbre antes de irme a la cama, y de repente recordé que un amigo era un planificador de carrera que se especializa en revisar currículums para quienes buscan empleo, así que le envié una copia para que le echara un vistazo. .
Principales problemas en el currículum
Al día siguiente a la hora del almuerzo me llamó y me contó algunos problemas en el currículum. Me acabo de dar cuenta de que un currículum pequeño puede tener tantas conexiones.
En primer lugar, RR.HH. solo tarda 10 segundos en leer un currículum. El currículum general no tiene puntos destacados y es difícil atraer a RR.HH. para que lo lea.
Mi currículum no tiene logros destacados. Parece que el contenido del trabajo es sencillo y el currículum no tiene nada de especial. Es similar al trabajo realizado por todo gerente de ventas y no incluye ninguna descripción de sus propias habilidades, ventajas y especialidades. A juzgar por mi currículum, el contenido de mi trabajo es el mismo que el de cualquier gerente de ventas. Si cambio el nombre de mi currículum, sigue siendo factible, no hay unicidad ni unicidad.
En segundo lugar, el contenido del currículum no está claro, los detalles no están detallados y se escriben muchas cosas en un momento.
Yo también estoy muy agraviado. ¿Cómo sé qué le gusta ver a RR.HH.? Así que registré todo lo que había hecho antes como una cuenta corriente basada en mis sentimientos. Si supiera cómo escribir un currículum, habría encontrado un trabajo hace mucho tiempo y no tendría que pedirle ayuda para revisar mi currículum.
En tercer lugar, no existen indicadores de datos cuantitativos ni descripciones de eventos objetivos.
Mi currículum está lleno de declaraciones subjetivas sobre el contenido de mi trabajo, sin ningún dato que refleje y pruebe cuantitativamente mi desempeño en ventas. Algunos detalles importantes del trabajo solo se describen en mi currículum. No hubo un proceso detallado y mis habilidades y experiencia profesionales no se reflejaron de acuerdo con las llamadas reglas de las estrellas.
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Después de su currículum revisado, mi currículum parece mucho más sustancial y muchos detalles del trabajo que hice antes pero que ignoré también se incluyen en el currículum. Se complementó, especialmente porque mi currículum destacó mis habilidades de gestión de proyectos y de gestión de equipos, dejando claro mi trabajo anterior de un vistazo. Refinar algunas palabras clave hace que el currículum parezca conciso, enfocado y detallado.
Sugerencias para la búsqueda de empleo
Durante el proceso de comunicación, también me dio algunas sugerencias para la búsqueda de empleo:
Primero, aumentar los canales de entrega de currículums.
No se limita al sitio web de contratación directa de BOSS, sino que también agrega tres sitios web principales: Zhaopin.com, 51job y Liepin.com, que tratan la búsqueda de empleo como un trabajo y le permiten encontrar un trabajo más rápido. .
En segundo lugar, suba fotografías profesionales oficiales al sitio web de contratación.
Tener fotografías profesionales formales en su currículum facilita que RR.HH. establezca una impresión intuitiva entre el contenido del trabajo y las fotografías y transmita su imagen profesional personal.
3. No se recomienda utilizar el correo electrónico QQ como correo electrónico de contacto.
El buzón QQ es adecuado para ocasiones sociales, no apto para el lugar de trabajo. Además, si envía su currículum no a través de un sitio web de contratación sino por correo electrónico, los sistemas de buzones de correo de algunas empresas pueden identificar los buzones de QQ como spam, lo que dificulta que RR.HH. reciba su currículum. Además, algunos solicitantes de empleo tienen nombres QQ especiales, como "pequeña hada linda", lo que puede dejar una impresión inmadura y poco profesional en RR.HH.
En cuarto lugar, evite el pico de entrega de currículums durante la noche.
Muchos solicitantes de empleo están acostumbrados a enviar currículums por la noche. Durante el período pico de búsqueda de empleo, RR.HH. recibirá muchos currículums en el sistema de contratación, por lo que si las calificaciones académicas y la experiencia laboral del solicitante no son ventajosas, RR.HH. a menudo utilizará la función de selección, por lo que incluso si se envía el currículum, puede No ser visto por RRHH, se recomienda enviar su currículum un poco antes de la hora pico, para que RRHH pueda leerlo durante los días laborables. Esto aumenta la posibilidad de que RRHH vea su currículum. 00-10:00, 17:18: 00Mire su currículum y envíelo con media hora o una hora de anticipación. Puede recopilar sus puestos favoritos la noche anterior y enviar su currículum al día siguiente.
5. Suele tardar entre 3 y 6 meses encontrar trabajo.
También insinuó que no quería palabras desnudas. Los currículums en los sitios web de contratación deben actualizarse todos los días. Los profesionales tardan una media de 3 a 6 meses desde que envían su primer currículum hasta incorporarse con éxito a la empresa. Deben mantener la mente tranquila y no ser impacientes ni elegir oportunidades laborales al azar debido a la autopresión.
Después de escuchar la presentación de mi amigo, de repente me di cuenta, así que volví a enviar mi currículum de acuerdo con su método. Como resultado, realmente obtuve 50 puntos en una semana.
Ahora es temporada de reclutamiento, un buen momento para encontrar trabajo. Déjame recomendarlo a ti también. Los amigos necesitados pueden contactarlo directamente.
Consulta para la búsqueda de empleo
Es un planificador de carrera global de GCDF y un planificador de carrera certificado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Con 10 años de experiencia en recursos humanos corporativos, una vez se desempeñó como jefe de reclutamiento para una compañía financiera que cotiza en bolsa, desde empleados de primera línea hasta ejecutivos con un salario anual de un millón. Una vez fue juez del Concurso de Simulación de Búsqueda de Empleo para Estudiantes de la Universidad de Chongqing y profesor especial sobre planificación profesional en el Centro de Capacitación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing. Liepin.com y Zhaopin contratan consultores profesionales senior para guiar a cientos de personas a unirse con éxito a la empresa de su elección. Él es el maestro Ye Feng.
Si tienes las siguientes preguntas ahora, puedes contactarlo:
1. No sé cómo escribir un currículum. El currículum no resalta tus ventajas competitivas. El currículum es demasiado soso o siento que el currículum no es lo suficientemente profesional;
En segundo lugar, la entrevista es tensa. Cuando estás nervioso, no te expresas. Carece de habilidades para las entrevistas y no sabe cómo presentarse en una entrevista.
En tercer lugar, no sé si debo cambiar de trabajo ahora o cómo me desarrollaré en el futuro.
Él puede brindarle optimización de currículum, orientación para entrevistas y consultas sobre planificación profesional.
Los amigos necesitados pueden comunicarse directamente con el maestro Ye Feng a través de WeChat, WeChat 13637901898.