Sugerencias para mejorar la tasa de respuesta de los currículums;
1. Haga un currículum que cumpla con los requisitos del empleador y el contenido del currículum debe coincidir con el puesto que le gusta.
2. Mantén los ojos abiertos y busca un empleador habitual para evitar que tu currículum se convierta en un currículum basura que nadie leerá.
3. Si no puede recibir respuesta del empleador, puede tomar la iniciativa de llamar y preguntar. No se preocupe por dejar una mala impresión a su empleador. Siempre es correcto tomar la iniciativa.
Datos ampliados:
Cómo enviar su currículum correctamente en línea
1. Primero, modifique su currículum de manera específica.
2. En segundo lugar, presta atención a la redacción de la carta de presentación. La extensión de la carta de presentación debe ser de doscientas a trescientas palabras. Los solicitantes deben escribir sus opiniones sobre el puesto al que se postulan y sus ventajas para este puesto.
3. Luego ten un título de correo electrónico novedoso, y lo mejor es poner la foto en el currículum.
4. Además, siempre debes poner tu correo electrónico en primer lugar. Antes de enviar un correo electrónico, cambie la fecha de su sistema informático a una fecha futura.
5. Otra cosa es actualizar tu currículum con frecuencia para que sea más fácil encontrar al responsable de RRHH.
6. Tenga cuidado de no publicar varios puestos en la misma empresa.
7. Presta atención al formato de entrega de tu currículum. Si se envía a través de varios sitios web de búsqueda de empleo, debe estar en el formato requerido por el sitio web.
8. Presta atención al tiempo de envío final del currículum. RR.HH. suele abrir los correos electrónicos alrededor de las 9:30 a. m. y las 2:00 p. m., y notifica a los candidatos para las entrevistas alrededor de las 11:00 a. m. y las 3:00 p. m. Es un poco más probable que revise su correo electrónico todos los martes y viernes, coloque primero el puesto que presentó y tenga experiencia laboral detallada relacionada con el puesto para que RR.HH. pueda entenderlo.