En los últimos años, hemos contratado trabajadores inmigrantes.
Por un lado, son un gran equipo en la construcción urbana y desempeñan un papel importante en la construcción urbana, por otro lado, los trabajadores migrantes están estrechamente conectados con las zonas urbanas y rurales y se han convertido en un vínculo importante; entre las zonas urbanas y rurales.
Los derechos e intereses legítimos de los trabajadores inmigrantes están siendo cada vez más expropiados por la sociedad.
Por ejemplo, el año pasado y este año, muchas ciudades emitieron sucesivamente políticas que prohibían el empleo de trabajadores migrantes "excedentes" en las obras de construcción, lo que desató acaloradas discusiones.
Recientemente, Shanghai ha introducido nuevas políticas que establecen requisitos claros sobre cómo proteger el empleo, los ingresos y los derechos laborales de los trabajadores migrantes durante el período de prevención y control de la epidemia.
Una de las políticas menciona que los trabajadores migrantes deben ser considerados como objetivos clave de diversas acciones especiales del servicio de empleo, y que se debe permitir el acoplamiento con los refugios, diversos tipos de empresas de garantía de suministro y la reanudación del trabajo y las empresas de producción. reforzarse para lograr un empleo rápido.
También se anima a los empleadores, como a diversas empresas y organizaciones sociales afectadas por la epidemia, a realizar formación profesional en línea para los trabajadores migrantes, con un subsidio de 600 yuanes por cada proyecto de formación, y cada persona puede disfrutar de hasta a 3 veces.
En los últimos años, las demandas salariales de los trabajadores migrantes se han centrado principalmente en dos cuestiones principales: una es el empleo laboral y la otra, los atrasos salariales.
En cuanto a la cuestión del empleo, se han publicado muchos artículos uno tras otro para estandarizar aún más la gestión de la edad de las empresas de construcción, cómo garantizar la transformación, los ingresos y las pensiones de los trabajadores migrantes mayores de edad después de que abandonar el sitio de construcción ha provocado una colección.
Para muchos trabajadores migrantes, los ingresos son una fuente importante de ingresos para sus familias. Por lo tanto, para los trabajadores migrantes que tienen la capacidad y la voluntad de utilizar su energía sobrante, el Estado aboga por fortalecer los servicios públicos de empleo específicos y transferirlos a algunos puestos seguros y auxiliares, para algunas áreas con requisitos físicos relativamente bajos, las condiciones pueden relajarse adecuadamente; y, al mismo tiempo, se puede apoyar a los trabajadores migrantes mayores de edad para que realicen algún trabajo de baja intensidad en las cercanías.
En términos de atención a las personas mayores, la atención a las personas mayores en zonas rurales siempre ha sido una prioridad absoluta en todo el país.
Por un lado, la población rural es enorme. Aunque mucha población rural ha migrado a las ciudades durante los últimos 40 años de reforma y apertura, la población rural actual todavía no es una minoría. Por otro lado, por razones políticas en el pasado, las zonas rurales no pagaban el seguro de pensiones, por lo que había deficiencias en el seguro de pensiones.
Aunque el seguro de pensiones se lanzó más tarde en las zonas rurales, debido al corto período de pago y los bajos montos de las cuentas personales, las pensiones de muchas personas fueron sólo una gota en el mar.
En respuesta a estos aspectos, el Estado ha mencionado anteriormente que continuará mejorando la cobertura del seguro de pensión básico y del seguro de accidentes laborales para los trabajadores migrantes, promoverá vigorosamente la liberalización del sistema de empleo flexible en otras provincias, y también alentar a algunos lugares con condiciones a aumentar adecuadamente el nivel de subsidios gubernamentales para las contribuciones individuales al seguro de pensiones.
Por otro lado, también debemos implementar servicios rurales de atención a personas mayores y promover la participación social de los trabajadores migrantes que regresan.
En cuanto al problema de los atrasos salariales, el Estado también ha hecho grandes esfuerzos para rectificarlo en los últimos años.
Además de publicar quejas y denuncias, existen muchas medidas.
Ya en 2017, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió una "lista negra" de salarios atrasados a trabajadores migrantes, estipulando que aquellos que atrasen o deduzcan salarios de trabajadores migrantes sin motivo y el monto alcance un determinado estándar, o los atrasos desencadenan masacres. Aquellos que participen en incidentes sexuales y causen impacto social adverso serán incluidos en la "lista negra".
Las empresas incluidas en la "lista negra" se verán afectadas y restringidas en aspectos como licitaciones y licencias de producción.
Más tarde, el Estado emitió regulaciones según las cuales el plazo para pagar los salarios de los trabajadores migrantes no debe exceder un mes, de lo contrario, enfrentarán daños y perjuicios de 500.000 a 654,38 millones de yuanes, etc. Si se niegan a pagar, pueden ser considerados penalmente responsables.
En la actualidad, el número total de trabajadores inmigrantes en China se acerca a los 300 millones. Actualmente, China se enfrenta a una importante transformación de su estructura económica e industrial, por lo que los requisitos para los trabajadores también han cambiado.
El empleo y el cuidado de las personas mayores de los trabajadores inmigrantes son prioridades principales, pero aún queda un largo camino por recorrer.
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