¿Ha llegado el momento de buscar trabajo? Probablemente deberías anotar cinco seguros y un fondo de vivienda para ello. Si realmente se une a la empresa, debe seguir estrictamente las reglas de la empresa. ¿Cómo se puede negociar?
Pregunta 2: El empleador requiere que usted complete su salario mensual esperado. ¿Cómo llenarlo apropiadamente? Soy un estudiante de posgrado. Anoche hablé de este tema con alguien. Alguien con experiencia me enseñó cómo llenar el formulario transferible.
Si te invitan a reexaminar, diles cuánto salario quieres.
Pregunta 3: ¿Cómo completar el "salario esperado" en el formulario de inscripción a la entrevista? El mencionado anteriormente se hizo hace unos años. Hoy en día, las empresas le permiten completar su salario esperado usted mismo y no existen estándares unificados para los puestos. Esto depende de las expectativas salariales que escribió en la entrevista y de los talentos que presentó durante la entrevista. La empresa realizará una selección preliminar en función de su entrevista y su salario. Siempre que su capacidad cumpla con sus estándares, no les importa mucho el salario y le notificarán que se someta a un nuevo examen. El reexamen dependerá de si su salario está en venta o si se reporta casualmente. Si quieres postularte para el nivel de supervisor y pides un salario de 2000, incluso si tienes la capacidad, él no te querrá porque pensará que eres solo un teórico. Si quieres superar este nivel en esta industria, él te dirá el precio que te pueden dar siempre que tengas la capacidad. El precio que te dé en este momento definitivamente será el más alto para este puesto. Ya sabes cómo postularte, pero es mejor postularte por un precio similar a este puesto, así que no te preocupes. Las empresas hacen esto para encontrar talentos más adecuados.
Además, una vez fui a la sede de Dangdang Taihe para entrevistar al gerente de logística y el gerente de la cadena de suministro me entrevistó a mí. Después de la entrevista y el reexamen, el gerente de la cadena de suministro dijo que ayer habían contratado al gerente de logística allí, pero que había un puesto de supervisor de logística con un salario de 4.800. Me preguntaron si estaba dispuesto a hacerlo. Realmente no quería andar buscándolo, así que acepté, pero esta promesa era algo malo. En otras palabras, está aquí para postularse para un puesto de gerente. No dudamos de su experiencia, pero tenemos miedo de convertirnos en expertos en sillones. Lo que quiso decir es que si decidía no ser supervisor, aprobaría todos los exámenes. Después de salir, llamaré a mis amigos que trabajan allí. Los amigos lamentaron haberse olvidado de contarme sus métodos de entrevista. Lamenté escuchar esto. ¿Por qué no insiste en el puesto de gerente de 8.500 yuanes?
Absolutamente: si completa "según los estándares salariales de la empresa", solo tendrá una entrevista y nunca esperará el aviso de oferta.
Pregunta 4: ¿Cómo escribir "salario esperado" en un currículum? Es mejor no incluir el salario en su currículum. Podemos hablar durante la entrevista. Debido a que es difícil lidiar con el nivel salarial, por ejemplo, si ingresa 3000, el salario máximo del reclutador puede ser solo 2500 y será rechazado. Y si el reclutador planea encontrar a alguien con un salario mínimo mensual de 3500, Obviamente volverás a sufrir, así que al final es bueno hablar de ello en esta entrevista.
Pregunta 5: ¿Cómo rellenar la situación laboral y las expectativas en el currículum? Es mejor no incluir sus expectativas salariales en un currículum independiente.
Se puede enviar un currículum a varias empresas, y diferentes empresas tienen diferentes estándares salariales. El mismo salario es inferior al promedio en empresas extranjeras, y la empresa pensará que el solicitante no tiene la suficiente confianza y no ha hecho una evaluación correcta de sí mismo en una empresa privada o una pequeña empresa, puede ser mayor, y el La empresa dudará de que la capacidad del solicitante sea directamente proporcional al salario.
Estime el nivel del área de la industria y complete un valor de rango.
Algunas unidades entregarán a los solicitantes de empleo un formulario pidiéndoles que completen su salario esperado. Luego, los solicitantes de empleo deben comprender de antemano los niveles salariales en la industria y la región, hacer una estimación razonable basada en su propio nivel de consumo y luego solicitar un trabajo. Algunos sitios web de contratación conocidos publicarán los niveles salariales promedio en algunas industrias.
Además, al completar, intente no escribir un valor fijo, sino un valor de rango. El rango puede ser más amplio y el valor más bajo es su resultado final.
Estructura Salarial Conozca sus ingresos reales.
Muchos solicitantes de empleo piensan que el salario ofrecido por el empleador es el dinero real que les paga, pero no es así.
Generalmente, el salario antes de impuestos se declara en el período de contratación, por lo que necesita saber cuánto puede obtener después de deducir el impuesto sobre la renta personal, la seguridad social y el seguro médico.
Otra cosa que debes saber es el pago de horas extras.
El "salario esperado" en el currículum tiene una gran relación con la evaluación que hace el solicitante de empleo de sus propias habilidades, la comprensión de la industria de búsqueda de empleo y el campo laboral. Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben comprender muchos aspectos. antes de la entrevista y evitar que las expectativas salariales sean demasiado altas o demasiado bajas.
Pregunta 6: ¿Cómo debo completar el salario esperado y el salario actual durante la entrevista? Al completar el salario esperado, ¿debo anotar claramente mis opiniones sobre la composición salarial y deducir los cinco seguros? Pero hice algunos cálculos preliminares. Si quieres sobrevivir en Wuhan, necesitas 2.000 yuanes de luz de luna.
Una persona con experiencia sugirió:
Primero, no tengo el valor suficiente para negociar el salario con la empresa. No tuve el coraje suficiente para negociar el salario con la empresa. No me atrevía a hablar primero, no me atrevía a preguntar en detalle, no me atrevía a decir que no y siempre sentí que estaba siendo. estafado por la empresa. Tenga calma y tranquilidad al negociar el salario.
En segundo lugar, no entiendes el mercado. Esto muestra que LZ no hizo suficientes tareas salariales antes de la entrevista. Una vez que descubre que el precio que negoció es demasiado bajo, puede perder el sueño durante tres días después de compararlo.
En tercer lugar, la composición de los salarios no está clara. Este es también uno de los trucos favoritos de las empresas informales. Durante la negociación sólo se discute el ingreso total, lo que hace que el demandante de empleo piense erróneamente que se trata del salario base. Cuando recuperé mi recibo de sueldo a fin de mes, me sorprendió descubrir que no era muy bueno. Por ejemplo, la seguridad social se paga al nivel mínimo y las prestaciones sociales son nulas; Todo se deduce de los salarios y demás.
Entonces, ¿cómo negociamos el salario con la empresa durante la entrevista? Sólo comprendiendo las reglas del juego podrás jugar bien. El examinador no le preguntará: ¿Cuál es su salario esperado? Estará abrumado. O porque escucharon algo y pensaron que era bueno, subieron el precio a ciegas, lo que asustó al empleador para que no contratara, o porque no estaban familiarizados con el mercado, bajaron demasiado su precio psicológico y, una vez contratados, sintieron; que estaban en desventaja, lo que les llevó a cambiar rápidamente de trabajo o a una inactividad pasiva. Por eso, a la hora de negociar un salario, es muy importante hacer una autocotización razonable. Debemos partir de los siguientes aspectos: Primero, analizar las condiciones del mercado.
En términos generales, los diferentes posicionamientos tienen un precio de mercado aproximado, y un análisis cuidadoso de estos precios guía es de gran beneficio para su propio posicionamiento. Actualmente, ninguna organización autorizada en China ha publicado esta información, pero podemos hacernos una idea aproximada a través de familiares y amigos, o podemos obtener orientación de algunos intermediarios profesionales para aprender todo lo posible sobre la situación salarial. En segundo lugar, analizar la demanda del mercado.
Para la profesión que desempeña, lo que realmente juega un papel rector es el mercado. Comprenda si la demanda actual de tales talentos en el mercado laboral es escasa o excesiva. Aunque el mercado salarial es diferente al mercado de valores en constante cambio.
Pregunta 7: Cómo escribir el salario esperado en el currículum De acuerdo con la situación real del mercado del puesto y su propio precio psicológico, no debe ser demasiado alto ni demasiado bajo. Perfecto.
Pregunta 8: ¿La empresa le preguntó sobre su salario durante la entrevista? ¿Qué debería decir? Debería ser relativamente completo.
1. ¿Cuál es su salario actual?
Consejo:
¡Recuerda! Sus ingresos incluyen no sólo su salario, sino también bonificaciones, asignaciones y otros beneficios. Convierta todos los beneficios en efectivo e inclúyalos en sus ingresos.
Solicitante:
Mi salario básico es de 32.000 yuanes al año, con bonificaciones y otros beneficios, mi ingreso anual es de aproximadamente 41.000 yuanes.
2. ¿Qué salario esperas obtener trabajando aquí?
Señalar
Comprender la ubicación de la empresa, la industria, el tamaño de la empresa y otra información. Sus requisitos salariales deben estar dentro del rango salarial correspondiente a la ubicación, industria y tamaño de la empresa. Intente proporcionar un rango salarial que espera en lugar de un salario específico.
Aplicantes:
En realidad, el salario no es el único factor que determina mis oportunidades laborales. Si insiste en responder esta pregunta, sólo puedo decir que con mis calificaciones académicas y experiencia laboral, espero que mi salario sea de al menos 50.000 yuanes al año.
¿Cuánto crees que deberíamos pagarte? ¿Por qué?
Consejo:
¡Es posible que el entrevistador ya haya determinado mentalmente su rango salarial! Intente comprender los niveles salariales actuales en esta industria y, si es posible, los niveles salariales de la empresa. Evite dar una cantidad específica en dólares a menos que la otra parte la solicite.
Solicitantes:
Por supuesto que espero que mis ingresos sean consistentes con mi educación y experiencia laboral. Creo que comprenderás que no quiero que mi salario sea mucho mayor o menor que el de los compañeros con los que trabajo.
¿Cuál crees que es el aumento salarial anual?
Consejo:
La respuesta suele ser más fiable: espera que el aumento de los ingresos sea coherente con la mejora del nivel de vida. También debes mencionar que tu desempeño será un factor importante en tu aumento salarial.
Solicitantes:
En general, depende de mi desempeño personal y del desempeño de la empresa (rentabilidad). Pero, en general, al menos es coherente con la mejora de los niveles de vida.
5. ¿Considerarías trabajar gratis? ¿En qué circunstancias lo considerarías?
Señale
No encontrarás esta pregunta en la mayoría de las entrevistas, excepto cuando solicites pasantías. Si solicita este puesto, recuerde: es más probable que los entrevistadores consideren a personas no remuneradas. Antes de la entrevista, trate de averiguar si el puesto es remunerado o no.
Solicitante:
Lo sé. Por supuesto que es mejor que te paguen. Sin embargo, ganar más experiencia y conocimiento a través de una pasantía fue la razón principal por la que lo consideré.
6. Si te contratan, ¿te asignarán a otro lugar?
Consejo:
Si no estás de acuerdo, infórmaselo inmediatamente al entrevistador. Este trabajo requiere que viajes con frecuencia. Si no quieres, no pierdas tu tiempo ni el del entrevistador.
Solicitantes:
Por supuesto. Me gustaría trabajar en cualquier departamento de su empresa.
7. Entrevistador: ¿Cuál es su requisito salarial?
Consejo:
Lo mejor es conocer el salario que puede ofrecer el entrevistador. Si no existe tal método, averigüe de antemano la naturaleza, la industria y la ubicación geográfica de la empresa, y determine su propio rango salarial basándose en estos. Sea claro acerca de sus estándares mínimos y ciertamente no revele este número al entrevistador.
Aplicantes:
Tengo cinco años de experiencia laboral en este campo y puedo adaptarme al nuevo entorno rápidamente. Creo que puedo calificar para este puesto rápidamente. Sería ideal si el salario anual pudiera alcanzar entre 60.000 y 90.000 yuanes.
8. Entrevistador: ¿Cuál es su salario mínimo esperado?
Consejo:
Aunque debes calcular cuidadosamente tus requisitos salariales, ¡nunca le digas al entrevistador tu cantidad mínima!
Solicitantes:
Me gustaría que determinaran mi salario en función de mis antecedentes, experiencia laboral y pasión.
9. Entrevistador: ¿Cuánto crees que vales?
Consejo:
El objetivo de esta pregunta es explicar cuál es su valor para esta empresa. Si el entrevistador no pregunta, no proporcione una cantidad específica en dólares.
Solicitante:
Creo que contratarme será una inversión exitosa en su empresa. Después de leer detenidamente los objetivos de su empresa, creo que mi participación será muy valiosa en muchos aspectos de los objetivos de desarrollo de su empresa. ¿Puedo explicarlo en detalle?
Entrevistador: ¿Puede contarnos sobre su récord de aumento salarial?
Consejo:
En esta pregunta, el entrevistador solo quiere saber si usted ha permanecido en el mismo puesto o si continuamente tiene oportunidades de ascenso. Por lo tanto, trate de evitar dar un monto de salario específico a menos que lo soliciten.
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Pregunta 9: ¿Cómo escribir el salario esperado en el currículum? Generalmente, el rango salarial en su currículum está dentro de un rango, como 4000-6000 yuanes. Deberías darte un puesto. Si escribe un rango salarial y RR.HH. ve su currículum y cree que el salario estará dentro de este rango y le brinda una oportunidad de entrevista, significa que hay espacio para la discusión.
No se preocupe si futuras plantillas de currículum tienen secciones de intervalo configuradas.
Pregunta 10: ¿Cómo escribir el salario esperado en el currículum? El mejor de los casos: Wang Yong ha trabajado en una empresa de productos para el cuidado de la salud durante dos años. Su jefe prometió ascenderlo este año, pero su ascenso ha sido difícil de alcanzar. Wang Yong tuvo recientemente un conflicto con su jefe y Wang Yong estaba muy angustiado. Renunció enojado. Wang Yong escribió un currículum inmediatamente después de su renuncia desnuda.
Pero el salario en la empresa de productos para el cuidado de la salud es de 5.000. Pensó: ¿debería escribir los requisitos salariales en mi currículum? ¡Ha estado luchando con esto! Entonces Wang Yong consultó a sus amigos. Los amigos que lo rodeaban tenían opiniones diferentes, algunas eran positivas y otras negativas. Wang Yong estaba aún más confundido.
Punto positivo: El objetivo debe estar claro. Si la empresa a la que solicita en línea le notifica una entrevista después de ver el salario en su currículum, significa que la empresa puede darle el salario que desea, evitando la situación en la que la entrevista es exitosa pero no se alcanza el salario final. Al mismo tiempo, no hay necesidad de desperdiciar la energía y los costos de las entrevistas de RR.HH. y de los solicitantes de empleo.
Objeción: No debería escribirse. Las grandes empresas mantendrán la confidencialidad de los salarios y el salario se negociará al final de la entrevista. Incluir requisitos salariales en su currículum dará una mala impresión a los recursos humanos de la empresa. En lugar de hacer esto, es mejor escribir la columna de salario como negociable. Las buenas empresas grandes están más dispuestas a negociar salarios cara a cara con quienes buscan empleo. Por un lado, puede poner a prueba la confianza en sí mismos y el coraje de quienes buscan empleo. Por otro lado, las empresas pueden fijar salarios en función de las capacidades de quienes buscan empleo.
Consejos de expertos en el lugar de trabajo
Hay pros y contras de escribir el salario en tu currículum. Escribir o no depende de la situación. Si desea encontrar un trabajo rápidamente pero no desea realizar entrevistas con frecuencia, puede indicar claramente los objetivos de ambas partes en su currículum. De esta manera, las empresas que no pueden pagarle al solicitante de empleo el salario que desea no lo llamarán. El solicitante de empleo, y el solicitante de empleo no tiene que desperdiciar energía ni costos en la entrevista, pero también puede perder una oportunidad de entrevista. Sin embargo, generalmente se recomienda que el salario de los solicitantes de empleo sea negociable y más adecuado a las necesidades actuales de la empresa. Por supuesto, quienes buscan empleo deben aprender el arte de negociar su salario, y es posible que incluso obtengan un salario más alto de lo esperado originalmente.