1. Proteger oportunidades laborales justas: Algunas personas creen que la discriminación laboral contra los graduados universitarios involucrados en incidentes negativos es para proteger oportunidades laborales justas. Si un estudiante se involucra en un comportamiento ilegal, poco ético o socialmente despectivo mientras está en la universidad, un empleador puede tener preocupaciones legítimas acerca de contratar a un empleado con un historial tan negativo en el futuro. La discriminación laboral se considera un derecho legítimo de libre elección.
2. Intereses del empleador y riesgos para la reputación: los empleadores pueden anteponer su propia reputación e intereses y optar por no contratar graduados que estuvieron involucrados en incidentes negativos durante sus años universitarios. Esto se debe a que los eventos negativos pueden hacer que los consumidores y socios comerciales desconfíen de una empresa o creen riesgos comerciales potenciales. Los empleadores pueden considerar una práctica comercial racional evitar que los empleados se asocien con incidentes negativos.
3. Cambio personal y segundas oportunidades: Otra perspectiva es que no hay necesidad de discriminar a quienes están involucrados en eventos negativos en la universidad. Los estudiantes universitarios están en el proceso de crecer y aprender, y las personas deberían darles la oportunidad de corregir sus errores y permitirles convertirse en mejores personas. Los empleadores pueden considerar darles a estos estudiantes una segunda oportunidad, como entrevistas y evaluaciones personales, para ver si han aprendido de los errores del pasado y han desarrollado actitudes y comportamientos maduros.
4. Prevenir la discriminación y promover la inclusión: Algunos creen que la discriminación laboral contra los participantes en eventos universitarios negativos puede conducir a un ciclo de discriminación y exclusión. Esta discriminación puede tener un impacto negativo en la salud mental y la autoestima de un individuo. Deberíamos abogar por una sociedad inclusiva y tolerante, y al evaluar las calificaciones laborales de una persona, deberíamos centrarnos principalmente en sus capacidades y experiencias personales, en lugar de en los errores del pasado.
Cabe señalar que cada caso y situación puede tener consideraciones diferentes. Es importante sopesar cuidadosamente varias perspectivas y escenarios para encontrar un equilibrio que se adapte al contexto y a los valores sociales particulares. Además, las agencias reguladoras y los sistemas legales también impondrán ciertas restricciones y regulaciones sobre la discriminación laboral para garantizar que el impacto de los eventos negativos se trate de manera justa y adecuada.