El alcance de la aceptación de la brigada de inspección del trabajo:
Artículo 10 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social implementa las inspecciones de trabajo y seguridad social y desempeña las siguientes funciones:
1. Promover las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, e instar al empleador a implementarlas;
2. Verificar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social;
3. Aceptar casos de violaciones a las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social o denuncias y denuncias sobre conductas regulatorias;
4. Corregir e investigar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social en conforme a la ley.
Datos ampliados:
Artículo 9 de las "Medidas discrecionales de sanción administrativa de recursos humanos y seguridad social del municipio de Hangzhou":
La contraparte administrativa comete violaciones de recursos humanos Cualquiera Se impondrá una pena leve al acto que se ajuste a las leyes, reglamentos y normas sobre recursos y seguridad social y se encuentre en cualquiera de las siguientes circunstancias.
(1) Tomar la iniciativa para eliminar o mitigar las consecuencias dañinas de violar las leyes, reglamentos y normas de recursos humanos y seguridad social.
(2) Ser coaccionado, engañado o instigado por; otros para cometer actos ilegales;
(3) Cooperar con los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social para investigar y abordar actividades ilegales y realizar servicios meritorios;
(4) Personas que es mayor de 14 años pero menor de 18 años, sordomudo Una persona o un ciego comete un acto ilegal;
(5) Desempeñar un papel secundario o auxiliar en * * * * actos ilegales;
(6) No ser responsable de violar las leyes, reglamentos y normas de recursos humanos y de Seguridad Social están sujetos a sanciones administrativas;
(7) Tomar la iniciativa de cesar actividades ilegales;
(7) Tomar la iniciativa de cesar actividades ilegales;
(8) Cumplir con las condiciones previstas en las leyes, reglamentos y normas de conformidad con la ley.
Artículo 10:
Si una contraparte administrativa viola las leyes, reglamentos y normas de recursos humanos y seguridad social y se encuentra en alguna de las siguientes circunstancias, será severamente sancionada:
(1) Desempeñar un papel importante en * * * actos ilegales;
(2) Involucrar la salud personal, la seguridad de la vida, la seguridad pública, la estabilidad social, el orden económico y la seguridad del seguro social fondos, las circunstancias son graves o causan consecuencias perjudiciales
(3) Actos ilegales que provocan fuertes reacciones o peticiones de las masas
(4) Infracción de los intereses de las personas discapacitadas; , ancianos, mujeres, niños, agricultores y otros grupos ;
(5) La autoridad policial prohíbe o advierte explícitamente la continuación de actos ilegales a través de medios de comunicación, anuncios, etc.;
(6) Viola las leyes laborales y de seguridad dentro de los 2 años posteriores a la sanción. Las violaciones de leyes, reglamentos y normas se repiten;
(7) Tiene un impacto negativo en tareas claves nacionales, provinciales o municipales;
(8) Negarse a aceptar consultas o no proporcionar información relevante, resistirse u obstruir injustificadamente la implementación de la aplicación de la ley administrativa;
(9) Ocultar deliberadamente hechos, emitir perjurio o ocultar o destruir pruebas;
(10) Negarse a hacer correcciones después de que se le haya ordenado hacerlo;
(11) Tomar represalias contra denunciantes, denunciantes, testigos, etc. .;
(12) Cumplir las condiciones previstas en las leyes, reglamentos y normas de conformidad con la ley.
Materiales de referencia:
Red de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hangzhou: medidas aplicables para la discreción de sanciones administrativas
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hangzhou: información de contacto
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