¿Alguien ha sido entrevistado para presentar talentos?

Participé en entrevistas para introducción de talento. Participé en una entrevista de adquisición de talento. La entrevista tuvo un formato estructurado de tres preguntas que involucraban características locales. Es esencialmente un análisis integral de las características locales y las relaciones interpersonales, además de preguntas sobre respuesta a emergencias.

Las entrevistas de introducción de talentos son similares a las entrevistas de funcionarios públicos. Las preguntas generalmente incluyen: por qué desea postularse para esta unidad (puesto), comprensión de la unidad y el puesto, sus propias fortalezas y debilidades, características de personalidad, experiencia laboral y estudio profesional, capacidad de redacción de manuscritos, preguntas aleatorias basadas en el formulario de registro, etc.

Técnicas de respuesta a preguntas habituales en las entrevistas de introducción de talento

1. ¿Obedeces los ajustes laborales?

Cuando el entrevistador te dice esto implica que el puesto ya está ocupado. Después de llegar a nuestra empresa, es posible que lo transfieran a otro puesto. Entiendo el significado de esta frase. Debe considerar si puede aceptar tales condiciones. Si fueras una persona racional, preguntarías qué puestos elegirías y los compararías con tus propias expectativas. Esto es confiable.

2. ¿Te importa dónde trabajas?

Esto te dirá, ¿has considerado el costo y el tiempo de ir a trabajar, estás dispuesto a ir a otras ramas y cómo organizas tu vida? Puede responder según su situación real.