Las entrevistas de introducción de talentos son similares a las entrevistas de funcionarios públicos. Las preguntas generalmente incluyen: por qué desea postularse para esta unidad (puesto), comprensión de la unidad y el puesto, sus propias fortalezas y debilidades, características de personalidad, experiencia laboral y estudio profesional, capacidad de redacción de manuscritos, preguntas aleatorias basadas en el formulario de registro, etc.
Técnicas de respuesta a preguntas habituales en las entrevistas de introducción de talento
1. ¿Obedeces los ajustes laborales?
Cuando el entrevistador te dice esto implica que el puesto ya está ocupado. Después de llegar a nuestra empresa, es posible que lo transfieran a otro puesto. Entiendo el significado de esta frase. Debe considerar si puede aceptar tales condiciones. Si fueras una persona racional, preguntarías qué puestos elegirías y los compararías con tus propias expectativas. Esto es confiable.
2. ¿Te importa dónde trabajas?
Esto te dirá, ¿has considerado el costo y el tiempo de ir a trabajar, estás dispuesto a ir a otras ramas y cómo organizas tu vida? Puede responder según su situación real.