La diferencia entre el sistema de empleo por agencia y el sistema de establecimiento es la siguiente:
1. La firma de un contrato El sistema de empleo determina la relación personal básica entre la institución pública y. sus empleados en forma de contrato, mientras que el establecimiento formal no requiere firmar un contrato. Tanto el sistema de empleo como el sistema de contrato requieren la firma de un contrato, y los derechos y obligaciones quedan reflejados en el contrato. La duración de la firma del contrato depende del contenido del empleo. Por lo general, el plazo es mucho más corto que el de los empleados por contrato, y los beneficios sociales son mayores que los de los empleados por contrato. Además de las garantías exigidas por la legislación laboral. algunos beneficios sociales de la propia empresa no están disponibles;
2. Los salarios y beneficios son diferentes. Los empleados bajo el sistema de empleo son generalmente trabajadores temporales. Su salario y beneficios los paga la unidad empleadora. decidido por la unidad, sin embargo, el establecimiento formal se financia con asignaciones financieras, y el puesto y el salario están fijados en el contrato. No pueden disfrutar de los servicios estipulados por el gobierno. El empleador aumenta los salarios, beneficios y otros beneficios. políticas como subsidios públicos de vivienda médica para educación e iluminación de los niños, y participación en la seguridad social, y los salarios deben pagar impuestos. Las pensiones de la seguridad social se pagan integralmente en función del salario social promedio y la base de seguridad social pagada, que es básicamente el promedio; el salario mínimo del año anterior fue ligeramente superior, y quienes se hayan jubilado de instituciones públicas recibirán el salario promedio completo del año anterior a la jubilación y disfrutarán de atención médica pública
3; , y jubilación basada en el empleo Posteriormente, muchas personas no pudieron disfrutar de atención médica pública, etc., y el establecimiento oficial se incluyó en el sistema nacional de pensiones
4. El sistema de contratación no lo establecen las instituciones públicas, pero sí el establecimiento de empleados.
Base jurídica: Artículo 11 de la "Ley de Servicio Civil de la República Popular China"
Salarios, beneficios, seguros y fondos de los funcionarios públicos necesarios para la contratación, recompensas, formación, despido, etc., incluidos en el presupuesto fiscal y garantizados.
Artículo 15
Los servidores públicos gozarán de los siguientes derechos:
(1) Obtener las condiciones de trabajo necesarias para el desempeño de sus funciones;
>( 2) No ser destituido de su cargo, degradado, despedido o sancionado salvo por causas legales o mediante procedimientos legales
(3) Recibir remuneración salarial y disfrutar de beneficios y prestaciones de seguros
(4) Participar en capacitaciones;
(5) Hacer críticas y sugerencias sobre el trabajo y liderazgo de la agencia;
(6) Presentar quejas y acusaciones;
( 7) Solicitar la renuncia;
(8) Otros derechos previstos por la ley.