El período de confidencialidad del personal confidencial importante
El período de liberación del personal confidencial importante es de 2 a 3 años. En circunstancias normales, el personal secreto central se contratará por 3 a 5 años y el personal secreto general se contratará por 1 a 2 años. El período de liberación se calculará a partir de la fecha en que la agencia o unidad apruebe que el personal secreto abandone la posición secreta. Para grupos especiales con alta densidad de conocimientos, se puede establecer por ley un período de confidencialidad que exceda el período anterior, e incluso se pueden imponer restricciones de por vida al empleo y al retiro.
Requisitos de gestión de confidencialidad para el personal secreto
1. El personal confidencial tiene la responsabilidad de mantener la seguridad de los secretos de estado y la obligación de guardarlos. Debemos cumplir conscientemente las leyes y regulaciones pertinentes y aceptar la educación y supervisión de organizaciones secretas.
2. La selección y nombramiento de personal confidencial se revisará estrictamente de acuerdo con los estándares para cuadros confidenciales y los requisitos profesionales para cuadros confidenciales, y se informará al departamento superior de confidencialidad para su registro. No se utilizará personal temporal.
3. La gestión del personal confidencial es implementada conjuntamente por la organización de la unidad, el departamento de personal y el departamento de confidencialidad. Se realizan inspecciones conjuntas del estado laboral del personal confidencial cada año. Si durante la inspección se determina que no es adecuado permanecer en un puesto relacionado con el secreto, deberán ser trasladados decididamente.
4. Antes de asumir sus puestos, el personal relacionado con el secreto debe participar primero en una capacitación empresarial sobre confidencialidad organizada por el departamento de trabajo de confidencialidad. El personal relacionado con el secreto debe recibir educación sobre confidencialidad antes de estar en el trabajo y fuera de él; deber, antes de viajar al extranjero y antes de actividades secretas de asuntos exteriores, y fortalecer constantemente la calidad política y la calidad profesional.
Un método para determinar el personal confidencial
1. Determinar la ubicación.
De acuerdo con la autoridad determinada y las bases y estándares para determinar puestos confidenciales, las agencias y unidades determinarán el nivel de puestos confidenciales y completarán el formulario de registro para puestos confidenciales.
2. Personal propuesto.
Los gobiernos y unidades designarán al personal que trabaje en puestos relacionados con el secreto como personal relacionado con el secreto, y determinarán el nivel correspondiente según el grado de los puestos relacionados con el secreto;
3. .
Las personas a ser clasificadas como confidenciales completan el "Formulario secreto de revisión de confidencialidad del personal", el departamento donde trabajan verificará la situación básica y presentará propuestas de empleo junto con agencias gubernamentales y agencias confidenciales del unidad y el departamento de personal llevarán a cabo una revisión de confidencialidad;
4.
Las unidades oficiales deben establecer un libro de contabilidad de gestión para el personal confidencial e informar rápidamente al personal confidencial en el nivel de oficina o por debajo del mismo al departamento administrativo de confidencialidad del mismo nivel para su registro.