Cómo escribir un currículum con una experiencia galardonada
El tiempo vuela muy rápido y nos recibirán nuevas oportunidades laborales y nuevos desafíos. Necesitamos escribir un currículum para esto. . Vaya. ¿Cómo escribir un currículum que satisfaga a la gente? A continuación se muestra cómo redactar un currículum con una experiencia galardonada que he compilado cuidadosamente. Puede aprender de él y consultarlo. Espero que le resulte útil.
La descripción de la experiencia ganadora en un currículum personal juega un papel importante a la hora de aumentar la confianza del empleador. Las circunstancias y premios específicos de cada persona son de muchos tipos. alcances y plazos. Los solicitantes de empleo deben centrarse y enfatizar los premios que les interesan en función del puesto que solicitan, deben buscar la verdad a partir de los hechos y no deben cometer fraude.
La experiencia premiada que se puede describir en un currículum personal generalmente se divide en dos categorías, una son los premios obtenidos en la escuela y la otra son los premios obtenidos en el trabajo. Sólo si primero hacemos un buen trabajo dividiendo las recompensas en general y luego realizando investigaciones y análisis sobre aspectos específicos, podremos descubrir las recompensas más significativas y transmitir directamente esas recompensas más pequeñas o no mencionarlas en absoluto. Debido a que el orden de prioridad es siempre el requisito más básico para realizar un currículum, a continuación se presenta una introducción a estas dos áreas
En cuanto a ¿qué aspectos se pueden involucrar dentro de la escuela? En términos de deportes, ¿es? No es un título de campeonato a nivel provincial o nacional. Definitivamente sin mencionarlo, ¿qué significa ser campeón escolar? Este tipo de título se considera sin sentido cuando se menciona y se siente como una pérdida de tiempo. Además, a menos que hayas ganado entre los tres primeros en una competición nacional, no menciones otros títulos que no sean campeonatos. El subcampeonato y el tercer puesto en las competiciones provinciales de tenis de mesa no tienen sentido, porque el campeón es siempre el más destacado y. el subcampeón es un papel perdedor, porque perdió ante el campeón y sólo pudo descender a la segunda posición.
En términos de aprendizaje, en términos de rendimiento académico, puedes mencionar los premios escolares o provinciales o nacionales, porque el desempeño en la etapa de aprendizaje es muy importante, y aún puedes desempeñarte así en el aprendizaje en universidad Excelente, esto demuestra que eres una persona con buen control y no retrasarás tus estudios porque la universidad es muy gratuita.
Existe una cierta diferencia entre los logros en las actividades de innovación y otros aspectos, porque la innovación es una forma de pensar, y tener un espíritu innovador es muy importante para los empleados. Hacen las cosas solo porque les gusta la innovación. Entonces podrán utilizar su cerebro y ser lo suficientemente activos como para abrir nuevas perspectivas para la empresa.
¿Qué tipo de recompensas se pueden decir sobre el alcance del trabajo? Primero expliquemos algunas cosas que no tienen un significado sustancial. No hay premios para empleados destacados, empleados destacados, modelos a seguir y otros premios otorgados por la empresa. Funcional, porque son recompensas formales, aunque reflejan su excelente desempeño en el trabajo, no se reflejan de forma real. ¿Qué es la realidad? Significa cuántos pedidos se han aportado a la empresa o cuántos proyectos se han completado, etc.
Contenido ampliado: Cómo redactar un currículum para solicitudes de empleo
¿Qué es un currículum laboral?
Currículum de trabajo personal, en definitiva, una introducción a la experiencia laboral de quienes tienen experiencia laboral. El propósito del currículum de trabajo es mostrar su principal historial laboral, prácticas laborales y otra información de los últimos años. El objetivo es prepararse completamente para la empresa de contratación. Comprender su historial laboral anterior.
¿Cuál es la composición de un currículum personal?
Con base en la introducción anterior, sabemos que un currículum laboral presenta principalmente el historial laboral principal de las personas con experiencia laboral después de incorporarse al trabajo. Es una de las bases importantes para que el departamento de personal y el empleador ejerzan el poder de contratación, nombramiento y despido.
Por tanto, el currículum laboral se puede cumplimentar por puesto según los diferentes periodos de experiencia laboral, o por periodo según el puesto desempeñado.
¿Cuáles son los puntos clave a la hora de redactar un currículum personal?
Tu currículum laboral debe centrarse en la empresa para la que trabajas, el puesto que ocupas, los proyectos de los que eres responsable, tu desempeño laboral, etc. Si tienes alguna experiencia en ganar premios o hacer contribuciones destacadas, esto debe tenerse especialmente en cuenta.
Cosas a tener en cuenta al redactar un currículum vitae
1. El principio de autenticidad. Los currículums deben adherirse al principio de buscar la verdad a partir de los hechos.
2. Sea simple y claro, sin ambigüedades, y no sea demasiado complicado. Los discursos largos pueden resultar desagradables.
3. Sin errores tipográficos. Este es el currículum más básico y tabú.
Muestra de currículum de trabajo personal
(1)
Graduado de la Universidad de Pekín en julio de 2001, con especialización en física de semiconductores. y dispositivos, se unió al Instituto de Investigación 107 en septiembre del mismo año y se desempeñó por primera vez como líder de línea de proceso, responsable de la producción por lotes de circuitos bipolares y tubos individuales. También fue responsable de la desoldadura de puntos de presión, puntos de aleación excesiva y amarilleamiento. Los puntos de presión, la tecnología Super-B y las películas finas sobre silicio se han aplicado en la práctica. Durante este período, también llevó a cabo tareas de diseño de productos, como el diseño de amplificadores operacionales y el diseño de circuitos de televisión, y dominó técnicamente los métodos de diseño y fabricación de circuitos analógicos. Al mismo tiempo, generó considerables beneficios económicos y completó productos como lf168, fd28. y pcl1683c. Trabajo de investigación y desarrollo.
Después del 20xx de abril, pasó a la investigación y producción de circuitos integrados híbridos, desarrollo de nuevos productos e investigación preliminar. Ha desarrollado más de una docena de productos de circuitos para múltiples modelos de defensa nacional, vehículos de reparto y armas tácticas. Emprender activamente el trabajo previo a la investigación, resolver el problema del ajuste dinámico de la precisión del convertidor A/D de alta resolución y completar la producción por lotes y la entrega de circuitos de soporte para múltiples modelos. En 2004, en un momento crítico en la producción de circuitos de soporte de modelos, se nos ordenó formar un equipo de gestión de piezas subcontratadas para que fuera totalmente responsable de la gestión de piezas subcontratadas para circuitos integrados híbridos. Formulamos los correspondientes sistemas de gestión e inspección de piezas subcontratadas. reglas de aceptación, las perfeccionó aún más y fortaleció las capacidades de control de calidad del producto a nivel de sala, proporcionando una sólida garantía para la entrega a tiempo y de calidad de productos modelo. En 20xx, se desempeñó como subdirector del Departamento de Producción e Investigación Científica, responsable de la producción por lotes y el desarrollo de nuevos productos de circuitos integrados en todo el instituto. Durante su mandato, fue concienzudo y responsable, administró científicamente y completó con éxito la producción por lotes de circuitos integrados en todo el instituto. Los productos se entregaron a los usuarios a tiempo y con alta calidad, y fueron bien recibidos por los usuarios. En el proceso de ser responsables del desarrollo de nuevos productos, hemos logrado comunicación técnica, garantía de calidad, control estricto, entrega oportuna de muestras, relaciones con los usuarios coordinadas activamente y establecido la reputación de nuestro instituto con un alto nivel técnico y alta calidad de producto. , sólidas capacidades de I + D y excelente servicio con una buena actitud y la capacidad de entregar muestras a tiempo, las tareas de desarrollo de nuevos productos aumentan año tras año.
En 20xx, se desempeñó como subdirector del Departamento de Tecnología y continuó dedicándose a la gestión de nuevos productos y tecnología. Fue el principal responsable de la gestión de tecnología básica dentro del instituto. Durante su mandato, formuló y revisó una gran cantidad de sistemas y políticas de gestión de producción e investigación científica, movilizó activamente el entusiasmo por la investigación científica del personal científico y tecnológico, ajustó con éxito el ciclo móvil y el enfoque del plan de operaciones de producción e investigación científica, y propuso el mayor margen en el plan de operaciones de producción e investigación científica. El nuevo algoritmo de Shiwen propuso la teoría de control de la planificación de operaciones y se utilizó con éxito en la práctica de gestión de producción e investigación científica de nuestro instituto, desempeñando un papel rector positivo en la gestión de producción e investigación científica. trabajar.
En julio de 20xx, se desempeñó como subdirector del Centro de Información de Archivos. En dos años y medio, organizó a todo el personal de archivos del instituto para completar la capacitación en el trabajo y la colección de archivos. y clasificación y evaluación estándar, para lograr los objetivos de gestión de archivos del instituto ganó el título nacional de primer nivel. Ha formado el primer sistema integral de gestión de archivos relativamente completo, sistemático y altamente operable en la historia del instituto, ha formulado 29 sistemas integrales de gestión de archivos y ha propuesto de manera relativamente sistemática métodos de gestión de archivos para archivos de productos de software. Formuló las reglas de descripción de archivos para 15 categorías principales de 13 categorías en el instituto, determinó los requisitos generales y el diseño estructural del software integral de gestión de archivos y realizó la organización automática de archivos y el catálogo dentro del volumen, la impresión automática del lomo. y superficie del volumen, y el catálogo de recuperación en línea de documentos de grado. Propuso el método de organización virtual de los archivos y estableció un mecanismo de supervisión y promoción de la gestión de archivos en el trabajo de gestión administrativa.
(2)
Nombre: XXX
Sexo: X
Fecha de nacimiento: 11 de diciembre de 1990
Altura: 158 cm
Estado civil: Soltero
Número de identificación:
Ubicación de registro del hogar: Meizhou, Guangdong
Ubicación actual ： Nanshan, Shenzhen, Guangdong
Experiencia laboral
20xx.7--20xx.1 Meizhou People's Hospital (empresa estatal)
Puesto de trabajo: pasantía Motivo de la dimisión:
Descripción del puesto:
1. Trabajar bajo la dirección de un farmacéutico.
2. Según la división del trabajo, será responsable de la presupuestación, solicitud, distribución, almacenamiento, adquisición, reembolso, reciclaje, entrega, registro, estadística y preparación y preparación de preparados y recetas farmacéuticas.
3. Tomar la iniciativa de profundizar en el departamento, solicitar opiniones, mejorar continuamente el suministro de medicamentos, inspeccionar el uso y manejo de medicamentos en el departamento, estudiar y abordar oportunamente los problemas encontrados. , e informar a los superiores.
4. Implementar concienzudamente diversas reglas, regulaciones y procedimientos operativos técnicos, administrar estrictamente los medicamentos, los medicamentos, los dramas limitados y los medicamentos costosos, y prevenir estrictamente errores y accidentes.
Autoevaluación
Soy serio y responsable en mi trabajo, bueno en comunicación y coordinación, y tengo fuertes habilidades organizativas y espíritu de equipo en mi trabajo futuro, estudiaré mucho; con abundante energía, trabaje duro, mejore constantemente su capacidad de trabajo y desarrolle simultáneamente con la empresa.
Atrévete a trabajar duro y trabajar duro me acompañará para afrontar nuevos desafíos en el futuro. Como joven positivo y optimista en la nueva era, no perderé la confianza gracias a mi diploma de escuela secundaria técnica. Al contrario, me esforzaré más en enriquecerme y enriquecerme. ¡Mejorarme es mi objetivo futuro! Y creo: ¡el trabajo duro definitivamente conducirá a cosas maravillosas! Para ingresar a la sociedad, además de los conocimientos teóricos, todavía tengo experiencia y experiencia insuficientes, y todavía necesito más. Seguiré mejorando y superándome en mi trabajo futuro. Como dice el refrán: "Vive hasta que seas viejo, aprende hasta que seas viejo". Establecer el concepto de aprendizaje permanente es algo muy importante para todos los profesionales, especialmente ahora que nuestro país se ha unido a la OMC, debemos aprender del mundo. Sólo con tecnología avanzada no nos quedaremos rezagados en la nueva era.
Creo que las oportunidades definitivamente llegarán a aquellos que estén preparados, así como Bole seguramente descubrirá un "caballo de mil millas". También creo firmemente que estoy calificado para los requisitos laborales de la nueva era. .
Cómo redactar un currículum personal de especialidades
1. Las especialidades personales deben redactarse de forma sustancial, con contenido y personalidad, que al menos puedan reflejar la verdadera situación del individuo a un Hasta cierto punto. No puede ser necesario escribir, escribir sin fundamento. El contenido debe ser auténtico y confiable.
2. Escribe sobre tus fortalezas
No escribas sobre tus debilidades El entrevistador puede estar interesado en un proyecto y en ocasiones charlará contigo, sobre todo si son varios o. Después de más de una docena de entrevistas seguidas, a algunos reclutadores les gusta hablar sobre algunos temas relajados. Una vez que hablan de sus debilidades, la mayoría de ellos se avergonzarán, mostrarán vergüenza y perderán la confianza, lo cual no es bueno para usted. Es más, el reclutador pensará que estás mintiendo.
3. Escribe sólo dos o tres puntos fuertes.
Porque muy pocas personas pueden llegar al nivel "decathlon". Si siente que tiene muchas fortalezas, el gerente de contratación pensará que sus estándares pueden ser un poco bajos. Por supuesto, algunas personas tienen siete u ocho fortalezas, pero la mayoría de la gente no cree que una persona tenga muchas fortalezas, por lo que no es necesario escribir tantas para evitar darle a la gente un sentimiento de frivolidad.
4. Una o dos líneas de experiencia personal son suficientes, no demasiado largas.
El formato del currículum debe ser fácil de leer y atractivo. y crea una buena impresión de ti mismo y de tus objetivos. En su currículum, debe demostrar plenamente su experiencia profesional y su experiencia general, y enfatizar sus logros pasados. Lo mejor es anotar más de tres tipos de logros y ventajas, y prestar atención al orden de los materiales.
5. No anotes aficiones no concretas
Son palabras muy amplias, por ejemplo si eres estudiante de nivel 9 de piano, y solo dices en tu currículum que te encanta. música, es muy probable que se malinterprete que simplemente te encanta cantar karaoke. Los pasatiempos no específicos generalmente se interpretan en el sentido de que no tienes ningún pasatiempo real. Lo que es peor, la gente pensará que tus habilidades para escribir son deficientes.
Es mejor no escribir sobre un pasatiempo como la lectura. ¿Qué estudiante no estudió mucho para sobrevivir hasta hoy, a menos que tenga un conocimiento real sobre un determinado período de la historia o un determinado tipo de literatura? Es mejor no escribir sobre eso, debes saber que la mayoría de los gerentes de recursos humanos en empresas financiadas por China tienen experiencia en artes liberales. No pueden derrotarte en los negocios, pero se desconoce quién ganará en literatura.
6. Lo mejor es anotar una o dos aficiones deportivas.
De lo contrario, el responsable de contratación pensará que tu físico es muy pobre y no apto para el ejercicio, o que te falta perseverancia. y no están dispuestos a hacer ejercicio porque algunos trabajos requieren viajes de negocios frecuentes o horas extras. Es posible que no pueda realizar un trabajo de tan alta intensidad, por lo que es posible que no lo contraten. También puedes escribir sobre bádminton y otros deportes que practicas con frecuencia en tu vida diaria. Esto no exagerará tu nivel de recogida de pelotas la mayor parte del tiempo ni decepcionará al gerente de contratación.
En términos generales, los pasatiempos y especialidades están escritos con sinceridad, como las ventajas de carácter, las ventajas de habilidades, etc. Hay otro punto que creo que es más importante, es decir, cuál es la relación entre tus aficiones y conocimientos y el puesto que estás solicitando. Por ejemplo, para las computadoras de la red de audio, puede escribir que sus habilidades informáticas son buenas y para la secretaría de medios de audio, puede escribir que le gusta leer y escribir y que tiene un gran dominio de las palabras. Si ya ha escrito sobre este aspecto, intente conectarse a Internet o leer libros para encontrar algún conocimiento relacionado que lo complemente. Al menos debe conocer los conceptos básicos del posicionamiento de la situación de la industria, etc. En definitiva, intenta escribir todo lo que puedas, pero no hagas un discurso largo, simplemente resúmelo en puntos. ;