1. Aprendices de gestión: esta es la dirección principal para que las empresas centrales contraten graduados universitarios. Los aprendices de gestión deben recibir entre 1 y 2 años de formación en gestión dentro de la empresa. Una vez completada la formación, pueden convertirse en empleados regulares. El propósito de brindar tales oportunidades de capacitación a las empresas centrales es proporcionar a las empresas talentos de gestión de alta calidad.
2. Columna vertebral empresarial: algunos graduados universitarios pueden actuar directamente como columna vertebral empresarial o profesionales en un determinado departamento comercial y dedicarse al trabajo empresarial. Esto suele requerir un alto grado de coincidencia entre la experiencia profesional del solicitante y los requisitos laborales de la empresa. Hay menos oportunidades para ocupar puestos profesionales y técnicos directamente, pero puede ingresar al puesto de trabajo más rápido.
3. Empleados en prueba: en algunos casos, las empresas centrales contratarán directamente a graduados como empleados en prueba, y el período de prueba suele ser de 6 a 12 meses. Después del período de prueba, si aprueban la evaluación, se convertirán en empleados regulares. En este caso, los graduados pueden convertirse directamente en empleados permanentes de la empresa.
4. Pasantías: algunas empresas centrales brindarán oportunidades de pasantías para graduados universitarios, y el período de pasantía suele ser de 3 a 12 meses. Una vez finalizado el período de pasantía, según la evaluación de la pasantía, puede convertirse en pasante de gestión, empleado en prácticas o empleado regular. Esta es una forma de ingresar a una empresa central a través de una pasantía.
Notas para estudiantes universitarios que ingresan a empresas centrales:
1. Preste atención a la información de contratación de las empresas centrales: los principales canales para publicar información de contratación de las empresas centrales incluyen columnas de contratación en el sitio web oficial de la empresa, presentaciones, ferias de empleo en campus, webs de talentos, centros de orientación profesional universitaria, etc.
2. Prepare los materiales de la entrevista: para ingresar a una entrevista empresarial central, los estudiantes universitarios deben preparar materiales básicos como currículums, expedientes académicos y certificados de becas. También es necesario preparar ciertos conocimientos profesionales y resultados de aprendizaje, como proyectos o trabajos de graduación. Los estudiantes con experiencia en prácticas también deben preparar revisiones de prácticas y resultados del trabajo.
3. Comprender la cultura corporativa: comprender la cultura corporativa, el historial de desarrollo y el negocio principal de la empresa central objetivo, y tener una comprensión completa de la empresa, lo que ayudará a pasar la inspección cultural de la central. empresa. Durante la entrevista también debe reflejarse su comprensión de la cultura corporativa.
4. Cultivar cualidades integrales: la contratación por parte de las empresas centrales no solo se centra en el conocimiento y las habilidades profesionales, sino también en las cualidades generales de los candidatos, como las habilidades de comunicación y expresión, el espíritu de trabajo en equipo, la conciencia de la innovación, etc. Los estudiantes universitarios deben planificar con anticipación para desarrollar estas cualidades.
5. Mejorar las capacidades de planificación profesional: para ingresar a una empresa central, los estudiantes universitarios deben tener una comprensión clara de su propia dirección de desarrollo y planificación profesional. Los planes de desarrollo personal a menudo se preguntan durante las entrevistas y requieren planificación y preparación anticipadas.
La importancia de ingresar a una empresa central
Ingresar a una empresa central no es solo un estatus, sino también una oportunidad para lograr el autodesarrollo y el crecimiento. Las empresas centrales tienen buenos beneficios sociales, un amplio espacio de desarrollo profesional, abundantes oportunidades de capacitación y una cultura corporativa responsable, lo que brinda a los empleados una amplia plataforma de desarrollo y oportunidades de aprendizaje. Puede aprender, crecer y trabajar duro en una plataforma empresarial que afecta la economía nacional y el sustento de las personas, que es incomparable a las empresas privadas. Las siguientes son varias ventajas de ingresar a una empresa central:
1. Alta estabilidad: Las empresas centrales son activos importantes del país, por lo que su sistema de gestión es relativamente estable, remuneración superior, garantías de bienestar y más estable que el resto. empresas privadas;
2. Amplio espacio de desarrollo profesional: las empresas centrales tienen amplios mercados nacionales y extranjeros y alcance comercial, más oportunidades de desarrollo profesional y un espacio de desarrollo más amplio, lo que puede brindar a las personas mejores perspectivas de desarrollo;
3. Liderazgo industrial: las empresas centrales son empresas nacionales clave, tienen un alto estatus industrial en muchas industrias, tienen ventajas líderes en innovación y tecnología y pueden brindar a los talentos más oportunidades de aprendizaje y desarrollo;
4. Importancia profesional: Las empresas centrales son una parte importante del desarrollo económico del país. A través del trabajo, pueden hacer más contribuciones al país y a la sociedad y participar en carreras más realistas.