1. Los solicitantes deben tener una licenciatura o superior.
2 No hay límite de edad para los recién graduados y los que regresan al extranjero. estudiantes y otros talentos laborales Deben cumplir con los requisitos de edad: los estudiantes de pregrado tienen menos de 30 años, los estudiantes de maestría tienen menos de 35 años y los estudiantes de doctorado tienen menos de 40 años
3. registro en esta ciudad;
4. Los solicitantes no han disfrutado de las políticas preferenciales para la compra de vivienda, y no han alquilado ni han sido aprobados para alquilar viviendas públicas de alquiler asignadas por los gobiernos urbanísticos y municipales.
Proceso de solicitud de subsidio de talento:
1. Prepare los materiales de solicitud; los solicitantes deben preparar la información personal correspondiente y los documentos de respaldo de acuerdo con los requisitos específicos del subsidio de talento de Hangzhou, que generalmente incluyen una tarjeta de identificación. Certificados académicos, certificados de títulos profesionales, contratos laborales y otros materiales relacionados.
2. Enviar la solicitud; los solicitantes deben enviar los materiales preparados a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hangzhou o enviarlos a través de la plataforma en línea. Algunas áreas pueden admitir la presentación por correo o en el sitio.
3. A la espera de la revisión; después de enviar la solicitud, los departamentos pertinentes revisarán los materiales de la solicitud. Este proceso puede llevar algún tiempo y los solicitantes deben tener paciencia.
4. Recibir el subsidio; después de pasar la revisión, el solicitante recibirá un aviso de desembolso del subsidio y podrá recibir el subsidio de talento en un banco designado o mediante otros métodos de acuerdo con las instrucciones del aviso.
En resumen, solicitar subsidios de talento en Hangzhou debe cumplir las siguientes condiciones: una licenciatura o superior, recién graduados y personas que hayan regresado de estudiar en el extranjero, sin límite de edad, otros talentos activos menores de 30 años. de edad con título de licenciatura, 35 Los que tengan título de maestría deben tener menos de 40 años y los que tienen título de doctorado deben tener menos de 40 años. Debe tener registro de hogar en esta ciudad y nunca haber disfrutado de las políticas preferenciales otorgadas por el gobierno para la compra de una casa o el alquiler de una vivienda pública de alquiler.
Base jurídica:
Medidas para la gestión de los fondos de subsidio al empleo
Artículo 4
Los fondos de subsidio al empleo se dividen en subsidios para personas físicas y unidades, dos tipos de subvenciones para el desarrollo de capacidades del servicio público de empleo. Los subsidios a individuos y unidades se utilizan para subsidios de capacitación vocacional, subsidios de evaluación de habilidades vocacionales, subsidios de seguridad social, subsidios de empleo de bienestar público, subsidios empresariales, subsidios de aprendizaje laboral, subsidios para la búsqueda de empleo y el emprendimiento, etc. Se utilizan fondos de subsidios para el desarrollo de capacidades del servicio público de empleo. para el empleo y el emprendimiento. Subvenciones a los servicios y subvenciones a la formación de personal altamente cualificado. Si los fondos de subsidio al empleo para el mismo proyecto se repiten en las prestaciones del seguro de desempleo, los individuos y las unidades no pueden disfrutar de ellos repetidamente.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo
La celebración de un contrato de trabajo deberá seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 10
Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 36
El empleador y el trabajador podrán negociar la rescisión del contrato de trabajo.