La empresa no puede firmar un contrato laboral con la tía Wang jubilada. Cuando el empleado llega a la edad de jubilación, la relación entre las dos partes no es una relación laboral, sino una relación laboral o relación laboral. La relación laboral no está sujeta al derecho laboral. Lo que está regulado y protegido por el derecho contractual está regulado por el derecho civil.
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 2 Empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, el empleador) establece relaciones laborales con los trabajadores y celebra, ejecuta, modifica, disuelve o rescinde contratos de trabajo.
La celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de contratos de trabajo por parte de organismos estatales, instituciones, grupos sociales y trabajadores con quienes hayan establecido relaciones laborales se regirán por esta ley.