1. RR.HH. suele recibir una gran cantidad de currículums, por lo que quieren que sus currículums sean concisos y claros, sin información redundante o irrelevante.
2. RR.HH. buscará información clave relacionada con el puesto al consultar el currículum, como calificaciones académicas, experiencia laboral, habilidades, logros, etc.
3. Los currículums deben mostrar el valor del solicitante de empleo, incluidos sus logros y contribuciones en trabajos anteriores.
4. El currículum debe mostrar las habilidades profesionales del solicitante de empleo, incluidas habilidades, certificados y capacitación relacionados con el trabajo.