La ley no estipula que se deban proporcionar libros de registro de personas jurídicas y normas de libro de salarios al publicar anuncios de contratación. Por favor, este tipo de cosas es el estándar de publicación de nuestros anuncios de reclutamiento, y también es el estándar de publicación establecido y utilizado por nuestras empresas miembro y medios de reclutamiento. Esto es para proporcionar a los lectores información de reclutamiento adecuada, incluidas revistas profesionales, información de reclutamiento, origami publicitario y otros medios.
Otros medios también cuentan con referentes editoriales.
Se puede considerar que todos sabemos que casi todos los periódicos y revistas cuentan con agencias especiales para identificar los anuncios que se pueden publicar y los anuncios que no se pueden publicar. Lo mismo ocurre con los anuncios de empleo. No queremos tener insatisfacciones como "después del empleo, las condiciones laborales escritas en el anuncio son inconsistentes con la realidad", por lo que pedimos a los anunciantes que cooperen desde la perspectiva de la autodisciplina de la industria.
El anuncio es correcto y el efecto empleo es bueno
"Quiero saber tantos detalles sobre la empresa como sea posible" y "Espero poder elegir una empresa con tranquilidad". mind", que se basará en el anuncio de contratación. Los deseos de los usuarios aumentan el número de candidatos y tienen buenos efectos de contratación.
Para su empresa, el propósito de aceptar una entrevista lo más detallada posible es formar un "rendimiento publicitario correcto" y lograr el propósito de reclutar personas. Por favor, comprenda esto y coopere cuando la persona a cargo del anuncio de contratación venga de visita.
Si necesita consulta, comuníquese con las empresas miembro o con la Asociación Nacional de Información sobre Reclutamiento.