Primero, debemos emancipar la mente como guía y establecer un nuevo concepto de trabajo organizacional. Primero, ¿romperlo? ¿Centrarse en la creación de organizaciones centradas en las personas y en la creación de organizaciones? ¿Se ha establecido esta mentalidad? ¿Orientado a las personas u orientado a las cosas? Nuevas ideas. De acuerdo con las necesidades del desarrollo económico y social y los requisitos del ajuste de la estructura industrial, debemos fortalecer la asignación óptima de los recursos humanos y la racionalidad científica de la estructura de cuadros, y prestar más atención al desarrollo y uso racional de las personas. El segundo es liberarse de las misteriosas limitaciones del trabajo organizacional y establecer? ¿Supervisión abierta, transparente y democrática? Nuevas ideas. El trabajo organizacional debe centrarse en nuevas situaciones y nuevas prácticas, emancipar la mente, buscar la verdad a partir de los hechos, mantenerse al día con los tiempos y ser pionero e innovar. Es necesario no sólo mantener la seriedad y el carácter político del trabajo organizacional, sino también mejorar continuamente la apertura y transparencia del trabajo organizacional y fortalecer la supervisión democrática. ¿Seleccionando personas? Pasar a depender de buenos mecanismos y sistemas para seleccionar y emplear personas. ¿El tercero es el abandono? ¿El trabajo organizativo es una tarea blanda y es difícil lograr resultados políticos? Establecer un concepto de trabajo organizacional no sólo puede demostrar cohesión y efectividad en el combate, sino también demostrar nuevos conceptos de productividad. La clave para mejorar aún más el éxito o el fracaso de una causa radica en la comprensión ideológica de la gente. Si se puede maximizar el entusiasmo y la creatividad de los miembros y cuadros del partido y lograr la asignación óptima de los recursos de los cuadros se puede utilizar como criterio para medir la calidad. trabajo organizacional. El cuarto es romper con el concepto de valorar la gestión sobre el servicio y establecer un nuevo concepto de servicio proactivo. Fortalecer aún más la conciencia del trabajo organizativo para servir al trabajo central del Partido, el desarrollo económico y social y a las amplias masas de miembros, cuadros y masas del Partido, mejorar la conciencia y la iniciativa de servicio y lograr la transformación del trabajo organizativo desde la gestión. al servicio.
En segundo lugar, centrarse en mejorar la capacidad de liderar el desarrollo científico y explorar nuevas formas de formar cuadros y equipos de liderazgo. Es necesario seleccionar verdaderamente cuadros que sean políticamente confiables, capaces en el trabajo, que tengan un estilo de trabajo duro, sean eficaces en el desarrollo e implementen la perspectiva científica sobre el desarrollo en los equipos de liderazgo en todos los niveles. Debemos guiarnos por la Concepción Científica del Desarrollo, adherirnos al enfoque orientado a las personas, utilizar métodos y medios científicos para evaluar integralmente a los cuadros, explorar un sistema de evaluación científica y examinar de manera integral y precisa el desempeño de los cuadros. De hecho, es necesario mirar los logros políticos desde una perspectiva política y examinar si los cuadros persisten en gobernar para el pueblo;
Mirar los logros políticos desde la perspectiva de las masas y ver si los cuadros son reconocidos por las masas. ;
Mirar los logros políticos desde la realidad, para examinar si los cuadros prestan atención al trabajo duro, hacer cosas prácticas y perseguir logros políticos;
Mirar los logros políticos desde una perspectiva integral, en lugar de limitarse a examinar cuadros? ¿Rendimiento sobresaliente? ¿Y hay cuadros de inspección? ¿Logro potencial? ;
Observar los logros políticos desde la perspectiva del desarrollo y examinar si los cuadros toman en consideración la situación general y elaboran planes generales durante el desarrollo, y si se basan en el presente y tienen una perspectiva a largo plazo. . Al mismo tiempo, en términos de métodos, debemos prestar atención a la combinación orgánica de reconocimiento masivo, reconocimiento de expertos y reconocimiento organizacional del desempeño de los cuadros, para seleccionar y utilizar verdaderamente a buenas personas. Debemos concentrarnos en mejorar la capacidad del equipo de liderazgo para liderar la economía y la sociedad, fortalecer la construcción del equipo de liderazgo, mejorar aún más el sistema de liderazgo y el mecanismo de trabajo, ampliar el número de miembros del comité del partido, implementar el nombramiento cruzado de líderes del partido y del gobierno. y mejorar la eficiencia de la gestión. En términos de configuración del equipo, de acuerdo con los requisitos para mejorar la capacidad de coordinar el desarrollo de las ciencias económicas y sociales, debemos considerar tanto la estructura profesional y la estructura de conocimientos como la estructura de edades para promover la optimización de la estructura del equipo. Establecer y mejorar un mecanismo científico para la toma de decisiones democrática, implementar el sistema de votación del Comité Permanente sobre asuntos importantes y promover la toma de decisiones científica y democrática.
El tercero es centrarse en cultivar talentos con capacidades de innovación independientes y explorar nuevos mecanismos para construir un equipo de talentos. Es necesario implementar enérgicamente el proyecto de formación de talentos, centrándose en la construcción de equipos de talentos innovadores independientes, altamente calificados y de alto nivel, mejorar aún más las políticas, mejorar los mecanismos, optimizar el entorno y esforzarse por lograr avances clave y avances generales. De acuerdo con las necesidades del desarrollo económico y social, a través de orientación política, promoveremos la asignación racional de recursos humanos en diferentes regiones, diferentes industrias y unidades de diferente propiedad, y guiaremos a todo tipo de talentos para que se transfieran a proyectos y campos de construcción clave. que se necesitan con urgencia para el desarrollo económico y social.
Centrarse en cultivar líderes y reservar talentos de empresas estatales, y cultivar un grupo de empresarios destacados con buena calidad política, fuerte capacidad de control del mercado, familiaridad con las prácticas internacionales y visión estratégica. Cultivo de talentos profesionales y técnicos calificados y talentos prácticos rurales; y mejorar continuamente su capacidad de innovación y calidad integral. Mejorar los mecanismos de evaluación, selección y nombramiento, incentivos y garantías del talento. En términos de evaluación de talentos, hemos pasado de centrarnos únicamente en las calificaciones y calificaciones académicas a centrarnos en el desempeño y las capacidades de innovación. Estandarizaremos aún más los métodos de evaluación del desempeño y de títulos profesionales para talentos profesionales y técnicos, y daremos pleno juego a la creatividad de los talentos profesionales y técnicos. todo tipo de talentos, y mejorar continuamente la eficiencia de la asignación y el uso de los recursos humanos.
El cuarto es centrarse en mejorar la cohesión, la creatividad y la eficacia del combate, y explorar un nuevo patrón de construcción de organizaciones de base. ¿seguir? ¿Centrarse en el centro, atender la situación general, ampliar áreas y fortalecer funciones? Aclarar aún más el posicionamiento funcional, los objetivos y las tareas de diversas organizaciones de base, innovar la forma de establecimiento, los métodos de trabajo y los portadores de actividades de las organizaciones de base del partido, construir sucursales en la cadena industrial y las comunidades, y cambiar la situación en la que las organizaciones de base del partido no están adaptadas. al desarrollo de la productividad y a la situación de alta movilidad del personal. ¿Adaptarse a la nueva situación de reforma rural y desarrollo económico de los condados, centrarse estrechamente en la construcción de un nuevo campo socialista y profundizarlo continuamente? ¿Creación conjunta de tercer nivel? actividades, mejorar el establecimiento de organizaciones del partido en nuevas organizaciones, como asociaciones de la industria agrícola, y llevarlas a cabo activamente? ¿Formar a miembros del partido para que se conviertan en expertos ricos y formar a expertos ricos para que se conviertan en miembros del partido? ¿Qué pasa? ¿Doble entrenamiento? ¿Promover las actividades de los miembros del partido desempleados rurales? ¿Establecer puestos y establecer responsabilidades? actividades, mejorar el mecanismo de autogobierno de los aldeanos liderado por organizaciones del partido a nivel de aldea y mejorar continuamente a los miembros del partido rural? ¿Implementar políticas, acelerar el desarrollo, servir al pueblo, resolver conflictos y resolver sus propios problemas? capacidad. Para adaptarse a la nueva situación de desarrollo continuo de las comunidades urbanas, número creciente de miembros del partido y estructuras complejas, llevar a cabo actividades en profundidad para crear áreas de demostración de construcción de partidos comunitarios, establecer centros (estaciones) de servicios de enlace para los miembros del partido en calles y comunidades. , y continuar realizando el trabajo entre los miembros del partido despedidos y desempleados? ¿Tomar la iniciativa en materia de emprendimiento y guiar a los trabajadores despedidos a encontrar nuevos empleos? ¿Qué pasa? ¿Doble cinta? Actividad. Fortalecer aún más el trabajo de construcción del partido en las empresas y explorar activamente nuevas formas para que las organizaciones y los miembros del partido desempeñen un papel en nuevos campos. ¿Innovar el modelo de gestión de los miembros móviles del partido y profundizar y ampliar continuamente los miembros del partido? ¿Proyecto de instalación? , promover activamente? ¿Construcción conjunta provincial, gestión externa provincial, supervisión territorial, cogestión local? ¿Qué pasa? ¿Doble doble cañón? modelo para mejorar aún más el mecanismo de gestión de los miembros del partido móvil.
La construcción de organizaciones de base de los órganos de la fiscalía también debe seguir las reglas anteriores, fortalecer continuamente las medidas y aumentar la implementación del sistema de trabajo de las organizaciones de base. Creo que en un futuro próximo se pondrá más plenamente en juego el papel de fortaleza combativa de las organizaciones del partido de los órganos de fiscalía en todos los niveles y el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del partido.