Desde el año pasado, la Oficina del Secreto del Condado ha fortalecido y estandarizado continuamente el trabajo de confidencialidad, desempeñando un papel activo para garantizar el buen desarrollo del trabajo de la Oficina del Comité del Partido del Condado. Y a los pocos años, la Oficina del Comité Municipal del Partido lo calificó como "el colectivo avanzado de la ciudad en trabajo de criptografía".
El primero es fortalecer el liderazgo y sentar una base sólida.
El primero es poner la organización en marcha. Los dirigentes de nuestro condado han asumido eficazmente la responsabilidad de la dirección general del trabajo de confidencialidad y han aplicado concienzudamente el principio de funcionamiento de "el Partido gestiona las contraseñas", creando una situación en la que los dirigentes a cargo las manejan personalmente y los dirigentes de departamento asumen la responsabilidad concreta. Los líderes celebran reuniones de vez en cuando para analizar y estudiar nuevas situaciones y nuevos problemas, y proponer medidas correctivas para los problemas pendientes. Asegúrese de que cada aspecto del trabajo se realice de acuerdo con las normas y reglamentos. El segundo es contar con el personal disponible. Al considerar candidatos para trabajos de confidencialidad, proponemos seleccionar personal destacado para realizar trabajos de confidencialidad. Requerimos personal con alta conciencia política, conocimientos informáticos sofisticados y sólidas capacidades de operación independiente para poder trabajar tan pronto como estén en su puesto. Por este motivo, el personal que seleccionamos para la gestión y operación de contraseñas son jóvenes con conocimientos de informática.
En segundo lugar, mejorar el sistema y fortalecer la gestión.
Primero, establecer un sistema de aprendizaje y educación. Para mejorar el nivel de trabajo del personal confidencial, hemos tomado varias medidas para fortalecer la educación. El primero es fortalecer la educación de los empleados. Mientras haya oportunidades de educación y capacitación en el trabajo, no importa cuántas cosas haya, los líderes harán todo lo posible para involucrar a los camaradas en el aprendizaje y la capacitación. Desde el año pasado, dos personas han sido enviadas a participar en una capacitación sobre trabajo en confidencialidad organizada por el Instituto de Electrónica de Beijing y la Oficina Confidencial del Comité Provincial del Partido.
El segundo es aumentar la educación del personal confidencial. Los líderes a cargo del trabajo confidencial han enfatizado repetidamente la importancia del trabajo confidencial, exigiendo que el personal confidencial sea claro y preciso al enviar telegramas confidenciales y que mantenga documentos e información confidenciales para mejorar su trabajo confidencial y sus habilidades operativas prácticas.
El tercero es organizar al personal de confidencialidad para que aprenda las reglas y regulaciones relevantes y el conocimiento de las operaciones comerciales del trabajo de confidencialidad. De acuerdo con los requerimientos del liderazgo, organice el aprendizaje de vez en cuando y utilice la revista "Trabajo Confidencial" para realizar el aprendizaje. Los líderes a cargo siempre están haciendo sonar la alarma, enfatizando la importancia del trabajo de confidencialidad. Al mismo tiempo, utilizan casos típicos para educar, inspirarse en casos reales y fortalecer su sentido de responsabilidad y comprensión del trabajo de confidencialidad.
En tercer lugar, mejorar el sistema de gestión de registro de envío y recepción de documentos.
Para garantizar que los documentos confidenciales estén bien documentados y las responsabilidades sean claras, enviaremos y recibiremos documentos y estaremos de servicio las 24 horas del día como parte de la evaluación del trabajo confidencial. En primer lugar, requiere un registro detallado de cada documento enviado y recibido, incluida la hora, el emisor, el nombre del archivo, etc. , clasifique cada documento enviado y recibido, archívelo estrictamente y guárdelo en el lugar designado. El segundo requisito es que nadie debe detenerse durante el proceso de envío y recepción de documentos confidenciales, y nadie debe conversar con personas irrelevantes durante el proceso. Debido a una gestión estricta, no se filtró ninguna confidencialidad debido a envíos y recepciones inadecuados. El tercero es un estricto sistema de confidencialidad. Hay mucha información confidencial en la sala confidencial. Para garantizar que los documentos confidenciales sean infalibles, seguimos estrictamente las regulaciones nacionales de confidencialidad pertinentes, fortalecemos la gestión de claves, garantizamos la seguridad de la red y el flujo fluido, y garantizamos la seguridad de los secretos nacionales. Hemos propuesto "dos prohibiciones estrictas". , no se permite procesar documentos confidenciales en línea y no se permite procesar documentos confidenciales en teléfonos móviles. Discuta el contenido de los documentos confidenciales y sea un guardián de la confidencialidad calificado. El cuarto es implementar estrictamente el sistema de inspección. El personal de seguridad inspecciona periódicamente las instalaciones de seguridad. Deben revisar las instalaciones de seguridad tan pronto como llegan al trabajo todos los días y realizar otra inspección de seguridad después de salir del trabajo para asegurarse de que no se pierda nada.