Para fortalecer aún más la gestión de los dormitorios de estudiantes, estandarizar e implementar las responsabilidades de los administradores de los dormitorios, implementar los principios de asistencia, vincular trabajo y salario y movilidad del personal, el sistema de eliminación del último lugar, para que los estudiantes El dormitorio sea verdaderamente estandarizado, ordenado, higiénico y seguro, y este plan está especialmente formulado.
1. Estructura salarial
A. Salario básico: 300 yuanes
B. Salario de actividad: 200 yuanes
c. :
Los salarios de actividad son bonificaciones. Según la dirección de la escuela y el personal de la oficina de estudiantes, la situación será controlada en cualquier momento. Si no se realiza la inspección de trabajo o no se ejecuta el trabajo, se descontará del salario de actividad la cantidad correspondiente de fondos. A quienes estén de servicio y sean serios y responsables se les pagará el salario completo de actividad.
2. Medidas específicas a implementar:
El personal debe realizar las siguientes responsabilidades:
a. y no debe haber desperdicio de agua y electricidad.
b. De guardia las 24 horas del día. Cuando los estudiantes pueden entrar y salir del dormitorio, deben sentarse en la sala de guardia y no pueden hacer nada que no esté relacionado con su deber.
c.Registrarse estrictamente para recibir tratamiento médico.
d. Los estudiantes no pueden ingresar al dormitorio durante las clases (excepto aquellos con certificados sellados por la Oficina de Asuntos Estudiantiles).
e. Después de que los estudiantes dejen la cama, deben revisar cada dormitorio para ver si hay estudiantes que pasan la noche y si está cerrado.
f.Evitar que personas ajenas se queden en la cama.
g. Evitar que niños y niñas se visiten entre sí.
h. Eliminar los peligros ocultos en el dormitorio y manejar e informar rápidamente los incidentes que ocurran en el dormitorio.
I. Cuando los estudiantes saquen cosas de la cama (edredones, cajas y otros artículos grandes), deberán ser sellados y verificados por la oficina de estudiantes, y el portero deberá firmar.
j.Cuidado con el robo de dormitorios.
k. En caso de inspección de grado, deberá obedecer las disposiciones de la dirección del hospital.
Si un empleado no cumple con las responsabilidades anteriores, se le tratará de la siguiente manera:
A. Si un empleado no cumple con un deber, se le pagarán 10 RMB. se deduce del salario de actividad cada vez, y así sucesivamente.
B. El incumplimiento de una responsabilidad dará lugar a la deducción de 5 puntos durante todo el período (total 100 puntos).
c. Aquellos que sean criticados por los líderes escolares por incumplimiento del deber tendrán una deducción única de 5 puntos durante todo el período.
d. La persona que tenga menos puntos durante el período será eliminada en último lugar y no será contratada en el siguiente período.
Grupo de Gestión de Dormitorios Estudiantiles de la Oficina de Asuntos Estudiantiles
Sistema de eliminación del último lugar (2)
Con el fin de fortalecer aún más la construcción del equipo principal, Movilizar eficazmente el entusiasmo del director y mejorar integralmente la educación. Para mejorar el nivel de enseñanza y las condiciones de funcionamiento de la escuela, estas medidas se formulan de acuerdo con el espíritu de las instrucciones de la Oficina de Educación y Deportes del condado de Weishi y en combinación con la realidad. educación en nuestro distrito.
Primero, cuantificar los objetos y el contenido
1. Los objetos son directores de escuelas primarias y directores de jardines de infancia.
2.Moralidad: actitud profesional, capacidad: capacidad profesional, diligencia: desempeño, desempeño, sinceridad: integridad y autodisciplina.
2. Métodos y reglas cuantitativos
El trabajo cuantitativo se realiza una vez cada año escolar. La Escuela Central ha establecido un grupo líder de cuantificación del trabajo principal, que es responsable de la cuantificación del desempeño. directores de escuelas primarias y de jardines de infancia de la localidad. La puntuación cuantitativa integral es 100. La fórmula de cálculo es la siguiente:
Puntuación cuantitativa integral = puntuación de evaluación objetivo (60 puntos), puntuación de evaluación democrática de todo el personal (20 puntos) y desempeño personal del director (20 puntos).
(1) Informe personal
65438
2. El objeto cuantificado realiza una autoevaluación sobre la base del informe personal.
(2) La puntuación total de la evaluación de la democracia es de 20 puntos.
1. El equipo cuantitativo organiza a todos los profesores y el personal para realizar evaluaciones democráticas de los directores y directores de jardín de infantes.
2. La evaluación democrática se realiza mediante votación secreta y el número de participantes es no menos de 90 miembros del personal docente y administrativo de nuestra escuela.
3. Las puntuaciones de la evaluación democrática son excelente, competente, básicamente competente e incompetente.
4. El método de puntuación de la evaluación democrática: puntuación de evaluación = [(número de excelentes × 1, número de competentes × 0,8, número de competencias básicas × 0,3, número de incompetentes × 0) ÷ número total de válidos ] × 20.
(3) La puntuación cuantitativa objetivo total es de 60 puntos.
El Equipo de Cuantificación Integral de Objetivos de la Escuela Central lleva a cabo la cuantificación de acuerdo con los requisitos de los "Métodos de evaluación integral para la gestión de objetivos de las escuelas primarias y secundarias en la ciudad de Caizhuang".
1. El comportamiento del colegio daña la imagen de los profesores. Los profesores y los alumnos reaccionan fuertemente. Se descontarán 2 puntos cada vez.
2. La escuela deducirá 5 puntos cada vez si hay castigo corporal o castigo corporal disfrazado, discriminación contra los estudiantes y los padres se quejan fuertemente.
3. Si un maestro juega y chatea en línea durante el horario laboral, o participa en juegos de azar dentro o fuera de la escuela durante los días hábiles, se deducirán 2 puntos cada vez y el director deducirá 5 puntos cada vez. tiempo.
4. Si los materiales enviados son falsos o poco serios, se deducirán 5 puntos por cada ocurrencia de fraude, ocultamiento u omisión de información diversa.
5. A los profesores de escuela que violen las normas de planificación familiar se les descontarán 5 puntos a cada uno.
6. A los docentes que no participen en la formación de educación continua requerida se les descontarán 2 puntos cada vez.
7. Se descontarán 2 puntos cada vez que el colegio cobre tasas de forma indiscriminada.
8. En cuanto a la carga de trabajo del colegio, el director del colegio con menos de 200 personas sumará 2 puntos, y cada 50 personas adicionales sumará 0,5 puntos, hasta un máximo de 5 puntos.
9. En gestión financiera, se descontarán 2 puntos cada vez que se considere que el gasto no es razonable o las facturas son falsas.
10. Para trabajos de seguridad, se deducirán 2 puntos si se descubre un peligro para la seguridad (sujeto al informe de inspección y al aviso de rectificación de los departamentos pertinentes a nivel del condado o superior). Se descontarán 5 puntos por pérdidas y consecuencias graves por errores de trabajo.
11. Arreglos de trabajo temporal. Las tareas de trabajo temporal organizadas por la escuela central deben completarse a tiempo con alta calidad y cantidad. Se deducirá un punto por cada falta de cumplimiento a tiempo.
12. La inspección diaria del trabajo de la escuela central se divide en cinco niveles: A, B, C, D y E. Las puntuaciones correspondientes son 5, 4, 3, 2. y 1 respectivamente.
13. Inspección integral de trabajo de fin de año. La inspección integral final de la escuela central se divide en cuatro calificaciones: excelente, buena, media y mala, con puntuaciones correspondientes de 10, 8, 6 y 4 respectivamente.
14. Un profesor de nuestra escuela publicó un artículo en "Wei Jiaoyan", 1 punto.
El día 15, nuestro maestro de escuela envió un mensaje de texto al informe del teléfono móvil de la Oficina de Educación y Deportes del condado, con una puntuación de 1.
16. En diversas competiciones celebradas por condados y pueblos, los puntos de los profesores de nuestras escuelas disminuyen en orden de clasificación.
(4). La puntuación total de la cuantificación del desempeño laboral individual es de 20 puntos.
1. El número de horas lectivas semanales no será inferior a 5 horas, lo que supone 2 puntos.
2. Cada recorrido abierto a nivel de localidad o superior sumará 2 puntos.
3. 2 puntos por escuchar y evaluar más de 40 clases por semestre.
4. Si el ensayo educativo o reflexión docente alcanza 10 o más, se otorgarán 2 puntos.
5. Las horas extras de clase o las calificaciones excelentes en las materias impartidas podrán ser dispensadas o condonadas según corresponda.
6. Publicar artículos en revistas provinciales o superiores, 5 puntos.
7. Participar en proyectos de liderazgo provincial y municipal, los cuales valen 5 puntos y 3 puntos respectivamente.
8. Publicar un artículo en "Wei's Teaching and Research", puntuación 1.
9. Publicar un breve mensaje en el “Periódico Móvil de la Oficina de Educación y Deportes” del condado, puntuación 1.
10. En las competiciones de materias celebradas en condados y ciudades, las puntuaciones disminuirán en orden de clasificación.
3. El orden y la aplicación de la cuantificación
1. Determinar el orden de cuantificación en función de la cuantificación integral y otras condiciones relacionadas. Cuantitativamente se divide en cuatro niveles: excelente, competente, básicamente competente e incompetente.
2. Una puntuación de 85 o más se considera excelente, una puntuación de 75-84 se considera competente, una puntuación de 60-74 es básicamente competente y una puntuación inferior a 59 se considera incompetente.
3. Los directores y directores de jardín de infantes cuyo nivel de cuantificación de desempeño sea básicamente competente tienen prohibido hablar en el primer año. Aquellos que sean básicamente competentes durante dos años consecutivos serán trasladados de sus puestos;
4. Evaluación de desempeño Los directores y directores cuantitativamente incompetentes serán despedidos de acuerdo con las políticas pertinentes.
5. Si uno de los siguientes comportamientos ocurre debido al trabajo personal del director o director de jardín de infantes, los resultados de desempeño cuantificados del director en este año escolar no se calificarán como competentes o superiores en principio:
1, violar los principios y políticas educativas del partido y del país y causar efectos adversos;
B. Incapacidad para desempeñar responsabilidades laborales y gestión escolar caótica;
p>c. Ocurre un accidente de responsabilidad en la escuela y tiene un gran impacto;
d. Se producen casos ilegales y criminales graves entre profesores y estudiantes, causando un impacto social negativo importante, y la escuela viola gravemente las políticas superiores. y regulaciones y es notificado, sancionado o tratado por agencias administrativas en o por encima del nivel del condado;
E. No completar tareas importantes asignadas por la Oficina de Educación y Deportes a tiempo, no solicitar instrucciones e informes. sobre incidentes importantes, que resulten en retrasos o pérdidas de trabajo;
F. Los objetivos cuantitativos son castigados o tratados por violar las disciplinas del partido y del gobierno;
F. Petición por errores laborales;
h. Otros asuntos que tengan un impacto negativo significativo en el trabajo escolar;
Sistema de eliminación del último lugar (3)
En orden. Para adaptarse al desarrollo de los tiempos y a las necesidades del trabajo fiscal, fortalecer aún más la conciencia emprendedora y el sentido de responsabilidad de los cuadros y trabajadores, y mejorar el sentido de crisis y urgencia de los cuadros y trabajadores, la oficina del condado decidió implementar la última sistema de eliminación en el sistema tributario local del condado.
1. Métodos y pasos
1. La oficina del condado establece un grupo líder para la evaluación del último sistema de eliminación, con el líder a cargo como líder del grupo y el personal de el Departamento de Confidencialidad del Personal y la Oficina de Supervisión como miembros del grupo. Realizar evaluaciones democráticas a cuadros y empleados cada trimestre y cada seis meses.
2. Los cuadros de agencias y oficinas deben seguir estrictamente el sistema de asistencia y mantener registros de asistencia diarios.
2. Bases para la eliminación del último lugar
Se determinará que quienes cumplan una de las siguientes condiciones sean eliminados del último lugar.
1. Los cuadros y empleados fueron considerados pobres en el trabajo, incompetentes en dos evaluaciones democráticas y determinados como incompetentes en la evaluación organizacional.
2 Recibieron deméritos administrativos o internos del partido; informes Advertencia grave;
3. No llegar a tiempo al trabajo, a menudo llegar tarde, salir temprano y ausentarse del trabajo durante más de 5 días en un mes; Recibió 2 quejas válidas por mala actitud de servicio. Las anteriores (incluidas 2 veces);
5. Existe un fenómeno de "comer, tomar, quedarse atascado, pedir y declarar" entre los contribuyentes. hogares industriales y comerciales individuales, empresas, instituciones administrativas, etc., y ha sido efectivamente denunciado más de 2 veces (incluidas 2 veces);
6. veces) debido a un débil sentido de responsabilidad, errores graves y daños al entorno de inversión
7. De acuerdo con las instrucciones de los superiores Las reglas y regulaciones requieren la inclusión de objetos para eliminación u objetos para ser procesados; .
Tercero, responsabilidad
En caso de cualquiera de las siguientes circunstancias, el líder del departamento y la persona directamente responsable serán criticados hasta que la organización lo maneje o se tomarán medidas disciplinarias de acuerdo con la gravedad del caso.
1. Además de la administración según la ley, no existe aprobación para inspeccionar las empresas;
2. Dificultar las cosas a los contribuyentes durante las inspecciones fiscales; 3. Tener un fuerte deseo de comer y beber,
4. Solicitar por la fuerza patrocinio de empresas y hogares industriales y comerciales individuales o distribuir dinero y materiales en violación de las regulaciones. Obligar a las empresas y a los hogares industriales y comerciales individuales a aceptar servicios designados o lugares y tiendas designados para comprar bienes;
6. Ser responsable de las acciones de acuerdo con los requisitos del sistema superior.
4. Implementar la responsabilidad acumulativa por infracciones.
1. Aquellos que son directos, superficiales y evasivos en su actitud de servicio hacia los contribuyentes, y efectivamente se quejan y se les ordena que vengan a disculparse, están en posición de denunciar las críticas.
2. Los candidatos finalmente eliminados recibirán una subvención durante 6 meses y la oficina del condado ajustará sus puestos según la situación. Durante el período de espera sólo se pagarán los salarios básicos (básico, puesto, nivel, antigüedad). Entre ellas, si hay dos quejas válidas dentro del año, sólo se pagarán los gastos básicos de subsistencia (200 yuanes cada una) durante el período de espera. También se tomarán medidas disciplinarias contra los jefes de departamento.
5. Seguimiento de las medidas de gestión educativa
Implementar una gestión educativa de seguimiento para aquellos que figuran como los últimos en ser eliminados;
1. están divididos en acciones por la oficina del condado, las oficinas, los institutos y los jefes de centro recibirán asistencia, y los cuadros y empleados de la agencia serán asistidos por los líderes a cargo de la oficina del condado;
2 Diez días después. la organización anuncia el último objeto eliminado, cada trimestre se deben escribir medidas de inspección y rectificación en profundidad. Al menos hacer un informe ideológico al responsable de la enseñanza, al equipo de inspección disciplinaria de la oficina del condado y al departamento secreto;
3. Después de que la última persona eliminada haya trabajado en el nuevo puesto durante un año, el equipo de inspección disciplinaria de la oficina del condado y las unidades de personal y confidencialidad realizarán una inspección conjunta. Para aquellos con una comprensión profunda, una rectificación exhaustiva y logros sobresalientes, la oficina del condado ajustará sus posiciones según sea necesario y restaurará sus beneficios originales.
Verbos intransitivos para otros
1. Lo no previsto en este plan se desarrollará de acuerdo con la normativa correspondiente del superior.
2. Registrar mi expediente sobre la persona eliminada final y reportarlo al Departamento de Educación de la Dirección Municipal.
3. La Unidad Secreta del Cuerpo Humano es la encargada de explicar este método.
(4) Este método de implementación se implementará el 15 de marzo de **. )