2. El gerente de recursos humanos empresarial de cuarto nivel cumple con una de las siguientes condiciones:
Primero, tener más de 1 año de ejercicio de esta profesión, alcanzando la Formación; horas estándar requeridas y obtener un certificado de finalización.
El gerente de recursos humanos de una empresa de tercer nivel cumple con una de las siguientes condiciones:
(1) Después de obtener un título universitario, se ha desempeñado en esta profesión durante más de 2 años continuos;
(2) Después de obtener el diploma universitario, trabajar en esta profesión durante más de 1 año;
(3) Los estudiantes universitarios de tiempo completo en la promoción que se gradúan tienen aceptó las horas de crédito formales prescritas por el gerente de recursos humanos de la empresa de tercer nivel en esta profesión Capacitación y obtención de un certificado de finalización;
(4) Tener una maestría o superior;
(5) Participar en esta profesión después de obtener el Certificado de Calificación Profesional de Gerente de Recursos Humanos Empresarial de Nivel 4 Más de 4 años;
(6) La capacitación formal para gerentes de recursos humanos de empresas de nivel 3 en esta profesión ha alcanzó las horas estándar prescritas y obtuvo un certificado de finalización.
(7) Haber ejercido esta profesión de forma ininterrumpida durante más de 6 años.
Gerente de recursos humanos empresarial de segundo nivel (cumpliendo una de las siguientes condiciones)
(1) Ejercer esta profesión por más de 5 años después de obtener un título universitario.
(2) Después de obtener una maestría o superior, ejercer esta profesión por más de 2 años.
(3) Después de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos empresariales de tercer nivel en esta profesión, trabajar en esta profesión de manera continua durante más de 4 años.
(4) Después de obtener el certificado de calificación profesional para el gerente de recursos humanos de la empresa de tercer nivel en esta ocupación, ha estado involucrado en esta ocupación de manera continua durante más de 3 años y ha completado los requisitos requeridos. horas estándar de capacitación para el gerente de recursos humanos de la empresa de segundo nivel en esta ocupación, y obtuvo el Certificado de finalización.
Gerente de recursos humanos empresarial de primer nivel (cumpliendo una de las siguientes condiciones)
(1) Después de obtener un doctorado en esta especialidad o carreras afines, ejercer esta profesión por más de 2 años;
p>
(2) Después de obtener un puesto profesional y técnico intermedio en esta ocupación, trabajar en esta ocupación por más de 3 años;
(3) Obtener un puesto profesional y técnico superior en esta ocupación y comenzar un negocio de forma independiente;
(4) Después de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos de segundo nivel en esta profesión, trabajar en esta profesión por más de 4 años;
(5) Obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos de segundo nivel en esta profesión. Posteriormente, ha trabajado en esta profesión durante más de 3 años de manera continua, ha sido capacitado formalmente por un primer Gerente de recursos humanos de nivel en esta profesión para alcanzar las horas estándar y obtuvo un certificado de graduación (finalización).
3. Preguntas del examen
El Examen de Recursos Humanos se divide en dos partes: conocimientos teóricos y operación de habilidades. Las preguntas de la prueba de "Conocimientos teóricos" son preguntas de opción única; las preguntas de la prueba de "Operación de habilidades" incluyen preguntas de análisis de cálculo, preguntas de análisis de casos y diseño de esquemas. El contenido del examen cubre seis partes: planificación, contratación y asignación de recursos humanos empresariales, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, gestión de relaciones laborales y conocimientos básicos relacionados.
En el trabajo diario, la evaluación del talento, la evaluación del desempeño y el sistema de incentivos salariales son el núcleo del modelo de gestión de recursos humanos. Los problemas prácticos encontrados en la gestión de recursos humanos y la capacidad de resolver problemas son más obvios, especialmente. en En el examen de "Operación de habilidades". Por ejemplo, al diseñar una carrera para un estudiante universitario recién graduado en los próximos cinco años; cuando se trata de un empleado que tiene una gran capacidad de trabajo pero malas relaciones interpersonales, ¿cómo puede el gerente de recursos humanos desempeñar su papel y ayudarlo a coordinar su trabajo? También se pueden dar casos para señalar los éxitos y deficiencias del caso. No hay respuestas preparadas a estas preguntas en el libro. Solo puedo confiar en mi propio análisis, combinado con la práctica laboral y la comprensión del conocimiento de recursos humanos.
El "conocimiento teórico" también es una cualidad esencial que pone a prueba la adaptabilidad y la capacidad de comunicación de los candidatos en la gestión de recursos humanos, por lo que no es necesario memorizar muchas cosas. La clave es comprender las ideas y conceptos y emitir juicios correctos, que no se pueden resolver con un examen repentino. Estas preguntas requieren mucho tiempo para leer y dejan poco tiempo para pensar. Para las personas que llevan muchos años alejadas de la "sala de examen", es muy importante mejorar su velocidad de lectura y respuesta.
El formato del examen
se divide en examen de conocimientos teóricos y examen de capacidad profesional. Se adopta un examen a libro cerrado y se implementa un sistema de cien puntos. Se consideran calificados aquellos con una puntuación de 60 o más. Los gerentes de recursos humanos y los altos directivos de recursos humanos también deben realizar una revisión exhaustiva.
Recogida de certificados
Requisitos de aceptación: puntuaciones teóricas, puntuaciones prácticas y puntuaciones de evaluación integral de 60 puntos respectivamente, y puntuaciones de redacción y defensa de informes de análisis de desempeño o tesis de 60 puntos respectivamente. considerado calificado. Puede obtener el certificado nacional de calificación vocacional emitido por la Agencia de Evaluación de Habilidades Vocacionales del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China.
Tiempo de recepción: Los certificados generalmente se emiten dos meses después de que se anuncian los resultados.