Respuesta: A, B, C, D
Las empresas generalmente creen que una gestión salarial eficaz debe seguir los siguientes principios: (1) El principio de competitividad externa. (2) El principio de equidad interna. (3) Tiene el principio de motivar a los empleados y amplía adecuadamente la brecha salarial entre los empleados. (4) El principio de control de costes.