¿Cómo escribir un resumen de trabajo anual personal? Muchas personas no saben cómo escribir un resumen por primera vez, así que aquí compilaré para usted "Muestras de resumen personal de fin de año para médicos de laboratorio". 5 artículos seleccionados)" Amigos que lo necesiten, ¡vengan a echar un vistazo! Capítulo 1: Resumen personal de fin de año de los médicos de laboratorio
En XX, bajo el correcto liderazgo y apoyo de los líderes del hospital, el departamento de laboratorio continuó acelerando el desarrollo y la construcción, mejorando la eficiencia y estableciendo nuevos conceptos de gestión, mejorando la competitividad, fortaleciendo el estilo de trabajo de construcción y mejorando la imagen del departamento de laboratorio para completar las metas y tareas de trabajo anuales.
1. Situación básica
El departamento de laboratorio cuenta actualmente con 7 profesionales y técnicos. En circunstancias de personal reducido y alta presión laboral, tenemos que completar el trabajo de inspección diario y el trabajo de experiencia en grupos sociales, y completar la calibración, el control de calidad y la calibración diarios de varios instrumentos de inspección para garantizar la precisión de los resultados. Bajo la premisa de mejorar los beneficios económicos, reducir costos y evitar desperdicios.
2. Ética médica y calidad médica
Tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, tratar con entusiasmo a cada paciente que acude a un examen y actuar "de forma urgente según las necesidades del paciente". "Piensa en lo que piensan los pacientes" y atiende a los pacientes de todo corazón. Los pacientes nos han elogiado muchas veces y todos siempre han mantenido un estilo de trabajo positivo y un espíritu diligente y trabajador. En el trabajo, para las muestras que no cumplen con los requisitos de la prueba, explíquele pacientemente los motivos, obtenga su aprobación y recoja la muestra nuevamente. Corregir los problemas descubiertos durante el trabajo de manera oportuna y mantener contacto con los distintos departamentos en todo momento. Los empleados de nuestro departamento respetan estrictamente la disciplina y no llegan tarde, no salen temprano, faltan al trabajo ni se ausentan del trabajo, y no cometen errores médicos. En el trabajo, todos prestan atención al aprendizaje y la acumulación de diversos conocimientos y mejoran constantemente la calidad general y la capacidad laboral.
3. Aspectos de aprendizaje y trabajo empresarial
Participar activamente en diversas capacitaciones organizadas por instituciones médicas y hospitales superiores, y designar contenidos de conocimientos profesionales relevantes para el aprendizaje clave. Los estudios empresariales totalmente disciplinarios se evaluarán una vez por semana y cada mes. Trate el trabajo con seriedad y responsabilidad, maneje cada muestra que se va a analizar con una actitud laboral cautelosa, maneje con cuidado los problemas difíciles encontrados en el trabajo, garantice la precisión de los informes de prueba emitidos y comuníquese con los médicos de manera oportuna para proporcionar una base de diagnóstico precisa y confiable. .
IV.Trabajos realizados y logros
Este año nuestro departamento ha lanzado nuevos proyectos de pruebas que incluyen cinco tipos de clasificación de células sanguíneas, hemoglobina glucosilada, daño miocárdico, péptido natriurético tipo B, etc. La introducción de un contador de células sanguíneas totalmente automático de cinco categorías y un analizador bioquímico totalmente automático importado ha aumentado considerablemente el alcance de las pruebas del departamento de laboratorio y ha mejorado efectivamente la calidad general del servicio del departamento de laboratorio. el hospital. En XX, el departamento de laboratorio generó un beneficio económico de 2,38 millones de RMB (excluyendo la parte de experiencia), los ingresos comerciales aumentaron un 92% interanual y recibieron 33.611 pacientes (veces). Participó en actividades de evaluación de calidad en interiores y entre interiores en la provincia de Shaanxi y logró buenos resultados. Pasó con éxito varias inspecciones realizadas por instituciones médicas superiores y departamentos de salud. Gracias a los esfuerzos de todos los empleados, el trabajo del departamento de laboratorio ha sido elogiado unánimemente por los departamentos clínicos y han confiado en la calidad de las pruebas y las capacidades profesionales. Sin aumentar el número de personal de nuestro departamento y sin afectar el trabajo diario, todos llevaron adelante el espíritu de trabajo duro y completaron el plan de trabajo a principios de año con alta calidad y cantidad.
Plan de trabajo del quinto año XX
El año que viene, debemos conceder gran importancia a mejorar la calidad de los empleados, las capacidades comerciales, las habilidades operativas y los conceptos de servicio, y llevar adelante el estilo. de integrar la teoría con la práctica, mientras se aprende, se resume, se mejora mientras se resuelven problemas prácticos en el trabajo. Preste mucha atención al funcionamiento de los conocimientos y habilidades profesionales, familiarícese con los procedimientos operativos de diversos instrumentos y esfuércese por tener reglas y pruebas a seguir; el próximo año daremos un gran paso para aprovechar al máximo la eficacia de los nuevos instrumentos; , especialmente equipos bioquímicos totalmente automáticos importados, mejoran la visibilidad del departamento de laboratorio y llevan a cabo proyectos de pruebas especiales para enfermedades difíciles. En el trabajo del próximo año, continuaremos haciendo un buen trabajo en el control de calidad interior y entre habitaciones y participaremos en el trabajo de evaluación de calidad del Ministerio de Salud para garantizar la precisión de los resultados de las pruebas, calibrar periódicamente los instrumentos de prueba y mantener registros del mantenimiento de los instrumentos. Llevar adelante las ventajas, corregir las deficiencias y esforzarse por hacer bien todo el trabajo.
Asegúrese de estar satisfecho, los médicos estén satisfechos, los pacientes estén satisfechos y los líderes estén tranquilos. ¡Esfuércese por alcanzar un nuevo nivel en el nuevo año! Parte 2: ¡Resumen personal de fin de año del médico de laboratorio!
Mi liderazgo en el hospital en 20xx Bajo un liderazgo correcto, con el fuerte apoyo y cooperación de todos los camaradas del departamento, estudiaremos mucho, trabajaremos activamente, cambiaremos los conceptos de gestión e implementaremos concienzudamente el sistema de responsabilidad de dos niveles del hospital. y departamento, y liderar a todos los camaradas del departamento a llevar adelante el espíritu de trabajo duro, innovación pionera y espíritu emprendedor Trabajando estrechamente con el ritmo de la reforma hospitalaria, hemos logrado ciertos resultados en nuestro trabajo, pero también hay ciertos problemas. . El resumen es el siguiente:
1. Estudiar seriamente el marxismo-leninismo, respetar las disciplinas y leyes, y ser limpio y honesto.
Respetar ejemplarmente las normas y disciplinas de la universidad, obedecer al liderazgo y gestionar con transparencia. Adherirse a la combinación de aprendizaje de teoría política y aprendizaje empresarial, mantenerse al día con el ritmo de los tiempos, captar el pulso de los tiempos, establecer firmemente un sentido de servicio y conciencia general, participar activamente en la reforma de hospitales y departamentos, tener la coraje para practicar y atreverse a ganar. Manteniendo el espíritu de dedicación, a pesar de la disminución del personal del departamento y el aumento de las tareas, todos los camaradas del departamento se movilizaron para cooperar sinceramente, estableciendo firmemente la idea de "Me siento honrado cuando el hospital es próspero y estoy avergonzado del hospital cuando está en decadencia", independientemente de las ganancias y pérdidas personales, asegurando que las tareas anuales se cumplan en exceso.
2. Promover la gestión a través del aprendizaje, promover la eficiencia a través de la gestión y promover el desarrollo a través de la eficiencia.
Manejar correctamente la relación entre el departamento, el hospital y los compañeros del departamento. Guíe a todos los compañeros del departamento para que establezcan correctamente su visión personal del mundo, sus valores y su visión de la vida. Al enfrentar nuevas situaciones, nuevas oportunidades y nuevos desafíos, podemos darnos cuenta claramente de que fortalecer nuestras habilidades internas es la forma de sobrevivir. Por lo tanto, trabajamos duro para aprender conocimientos teóricos profesionales y resolver problemas comerciales difíciles después del trabajo. Como gerente, mientras persigue la mejora de su propia calidad, su principal objetivo es la mejora general de la calidad general del departamento.
3. Cumplir conscientemente con las normas y reglamentos de la universidad y las normas y reglamentos pertinentes del departamento.
Nunca llego tarde al trabajo ni salgo temprano. Soy proactivo y concienzudo en mi trabajo. Es común trabajar horas extras por trabajo, pero nunca he hecho exigencias indebidas al hospital, ni lo he hecho. ¿Alguna vez se inscribió para trabajar horas extras? En cuanto a la gestión del departamento, siempre debemos ser estrictos con nosotros mismos, tomar la iniciativa y dar el ejemplo, pedir a otros compañeros que lo hagan primero y pedir a los demás que no lo hagan, y no lo haremos nosotros mismos. Los camaradas del departamento se unieron y cooperaron activamente para completar plenamente diversas tareas asignadas por el hospital.
En cuarto lugar, centrarse en la innovación tecnológica para promover el sobrecumplimiento de las tareas del departamento.
1. En 20xx, el plan de distribución de salarios por desempeño para el departamento se formuló en base a la nueva situación, lo que movilizó completamente el entusiasmo del personal del departamento. Todos los camaradas intercambiaron ideas, aprovecharon el potencial y mejoraron la eficiencia. Debido a la situación específica de nuestro hospital, se llevaron a cabo nuevos trabajos. Quince nuevos proyectos, incluidas pruebas de anticuerpos contra Helicobacter pylori, antorcha, identificación del tipo de sangre rh y pruebas de hemorreología, han servido a la clínica, han facilitado a los pacientes, han mejorado las capacidades de examen del departamento y las habilidades personales, han aumentado generación de ingresos, y logró la sincronización de dos civilizaciones Crecimiento y una doble cosecha de beneficios sociales y económicos.
2. Se completó con éxito la construcción del sistema de gestión de información del laboratorio. En 20xx, con el fuerte apoyo de los líderes del hospital, se instaló y puso en uso el sistema de gestión de información de laboratorio del departamento de laboratorio. El establecimiento de lis brindó una gran comodidad para la gestión del departamento de laboratorio y la comunicación con los departamentos clínicos y mejoró el trabajo. eficiencia, y promovió el trabajo médico la armonía entre las tres partes: , prueba y paciente. Capítulo 3: Resumen personal de fin de año de los médicos de laboratorio
En 20xx, bajo el correcto liderazgo de los líderes del hospital, todo el personal del departamento de laboratorio trabajó en conjunto para establecer nuevos conceptos de gestión, fortalecer el aprendizaje y la mejora. de calidad integral, Mejorar la imagen del departamento de laboratorio y completar las metas y tareas anuales de trabajo. El trabajo de todo el año 20xx se resume ahora de la siguiente manera:
1. En condiciones de poco personal y alta presión de trabajo, el departamento de inspección se esfuerza por completar el trabajo de inspección diario y la calibración diaria, el control de calidad, e inspección periódica de diversos instrumentos de inspección. Normas y otros trabajos para garantizar la exactitud de los resultados de la inspección. En términos de gestión de calidad, si bien realizamos cuidadosamente el control de calidad interior todos los días, también participamos activamente en el control de calidad interior provincial. Esto garantiza la precisión del trabajo de inspección diario.
2. Todo el personal del departamento de laboratorio siempre ha mantenido un estilo de trabajo diligente, diligente y frugal. Con la premisa de garantizar resultados precisos y mejorar la eficiencia económica, ahorraremos tanto como sea posible y nunca perderemos tiempo. Por miedo a tener problemas, limpie los consumibles desechables y deséchelos, como: prueba de coagulación sanguínea, el vaso de coagulación sanguínea consumible desechable es muy caro, el precio de una caja es de 10.000 yuanes, y si usa la mitad de la caja en una. Por mes, los consumibles cuestan casi 10.000 yuanes. Después de fregar, la reutilización no afecta los resultados, lo que reduce los costos y evita el desperdicio. ¡Deje que la frugalidad se convierta en un hábito!
3. El Departamento de Laboratorio se adhiere a las necesidades urgentes de los pacientes
Pensando en lo que piensan los pacientes, la calidad de las pruebas es más importante que Mount Tai como propósito del servicio. , y tratar con cariño a todos los que acuden a los pacientes que acuden a nuestro hospital. También hemos logrado gestión de calidad y establecimiento de registros en todos los aspectos, incluida la comprensión de las muestras, las estadísticas de los elementos de prueba, los resultados de las pruebas, los informes de valores críticos, la emisión de formularios de informes y el procesamiento de muestras.
Corrigir los problemas descubiertos durante el trabajo de manera oportuna, tratar cada muestra a inspeccionar con una actitud de trabajo cautelosa, manejar los resultados difíciles encontrados durante el trabajo y garantizar la precisión de cada informe de inspección emitido. Proporcionar una base de diagnóstico precisa y confiable para la práctica clínica.
4. Cada empleado del Departamento de Laboratorio cumple estrictamente con las reglas y regulaciones establecidas por el hospital y el departamento.
No llegarán tarde al trabajo, no saldrán temprano, No falta al trabajo y no faltará al trabajo. No realiza ningún trabajo personal, pero Corey insiste en estudiar negocios una vez a la semana y realizar evaluaciones a fin de mes. Por lo general, todos prestan gran atención al aprendizaje y la acumulación de diversos conocimientos y mejoran constantemente su calidad general y su capacidad de trabajo profesional. No ha habido errores médicos en el último año.
5. Este año, el departamento de laboratorio ha lanzado x nuevos elementos de prueba
Incluyendo proteína sérica glucosilada, series de lesiones miocárdicas, cuatro elementos de coagulación y análisis de electrolitos. El hospital también invirtió mucho en agregar x instrumentos de prueba a gran escala al departamento de laboratorio, incluido xx analizador bioquímico completamente automático Toshiba, xx analizador de sangre completamente automático, x analizador de coagulación completamente automático Meichuang y analizador de electrolitos completamente automático. del departamento de laboratorio y mejora la calidad general del servicio del departamento de laboratorio. Al mismo tiempo, también genera considerables beneficios para el hospital. En junio de 20xx, el departamento de inspección generó más de xx millones de yuanes en beneficios económicos y completó x proyectos de inspección. Nuestro departamento mantuvo el espíritu de trabajo duro y completó el trabajo de inspección de todo el año con calidad y cantidad sin requerir personal adicional ni afectar el trabajo diario.
VI.Plan de trabajo 20xx
1. El próximo año nuestro departamento concederá gran importancia a la mejora de la calidad general, el potencial empresarial, las habilidades operativas y los conceptos de servicio de nuestros empleados.
2. Continuar llevando adelante el concepto tradicional de conservación y minimizar el coste de consumibles y reactivos.
3. Aprovechar al máximo la eficacia de los instrumentos recién importados para garantizar resultados de pruebas precisos y confiables, y mejorar la visibilidad del departamento de laboratorio de nuestro hospital en el campo de las pruebas en los principales hospitales de la ciudad.
4. Fortalecer la comunicación con los departamentos clínicos y esperar establecer un mecanismo de reunión de coordinación con los departamentos clínicos. Red de Zona de Inspección
20xx está a punto de pasar y 20xx llega a nosotros En el nuevo año, nuestro departamento aprovechará sus ventajas, corregirá sus deficiencias y trabajará duro para realizar todas las tareas asignadas. los líderes Mientras realizamos las tareas, debemos estar satisfechos con nosotros mismos, los médicos y los pacientes. ¡Tengan la seguridad, líderes! ¡Nuestra práctica general debe esforzarse por alcanzar un nuevo nivel en el nuevo año con una nueva perspectiva mental! : Resumen de la personalidad personal de fin de año de los médicos de laboratorio
A medida que 20xx llega a su fin, hemos resumido cuidadosamente el trabajo de este año. Aprende de los fracasos. Verifique las omisiones y llene las vacantes, y esfuércese por lograr un mayor éxito en el nuevo año con el fuerte apoyo de los líderes del hospital y nuestros esfuerzos.
1. Este año, además de implementar el sistema de trabajo anterior, también agregamos sistemas de seguridad de laboratorio bacteriano, inmunológico y otros sistemas biológicos. También llevamos a cabo activamente trabajos de monitoreo de infecciones hospitalarias. Monitoreamos el aire, las superficies, las manos del personal médico, los desinfectantes y los artículos estériles en varios departamentos del hospital cada mes. Implementamos estrictamente operaciones asépticas para garantizar el cultivo de cada muestra de monitoreo. son reales y eficaces.
2. En términos de gestión de calidad, mientras realizamos concienzudamente el control de calidad interior diario, también participamos activamente en el control de calidad interior provincial. Esto garantiza la precisión del trabajo de inspección diario.
3. En el segundo semestre de este año, ajustamos la distribución de cada habitación. Haga que el diseño del trabajo sea básicamente razonable. Se han agregado estaciones de lavado de ojos, botes de basura accionados con el pie, ollas a presión empotradas, señales para correr, etc. Cumplir con las normas de laboratorio de bioseguridad.
4. No hubo incidentes causados por los resultados de la inspección este año.
5. El sistema de notificación de valores críticos se implementó estrictamente para proporcionar referencias clínicas oportunas.
En sexto lugar, en términos de detalles de gestión del departamento, especialmente en la segunda mitad del año, cuando el hospital estaba estableciendo un hospital de segunda clase B, se complementaron y mejoraron muchos sistemas de gestión y registros.
7. En términos de ética médica, la calidad general del departamento ha mejorado mucho este año. No ha habido incidentes de retrasos de pacientes, espera de pacientes o discusiones con pacientes.
8. En términos de disciplina laboral, el departamento es relativamente laxo. La atmósfera de aprendizaje empresarial del departamento no es sólida, la capacitación es insuficiente, el desarrollo empresarial es limitado y la comunicación clínica es insuficiente. Estos son grandes problemas en nuestro departamento y también son la dirección para nuestra mejora futura.
A través del resumen anterior, sentimos que el trabajo de este año ha avanzado y mejorado en comparación con años anteriores, y varias tareas han sido más perfectas, pero al mismo tiempo también hemos descubierto deficiencias en la gestión. Continuaremos haciéndolo en 20xx Mantener los logros y mejorar las deficiencias para llevar nuestro trabajo al siguiente nivel. Capítulo 5: Resumen personal de fin de año de los médicos de laboratorio
Fui trasladado al departamento de laboratorio el 20 de octubre_ En solo tres meses, bajo la correcta dirección de los líderes del partido y del gobierno del hospital, bajo la dirección. Bajo el liderazgo del director del departamento de laboratorio, bajo el liderazgo, estudié cuidadosamente diversos conocimientos profesionales, según mi puesto, e hice un buen trabajo en los servicios médicos con los pies en la tierra. El resumen es el siguiente:
1. Cumpla con su deber concienzudamente y haga bien su trabajo
Familiarizado activamente con los elementos de inspección en la sala de inspección clínica Hasta ahora, ha podido. para realizar el trabajo sin problemas y con habilidad. En el trabajo comercial, implementamos concienzudamente las reglas y regulaciones del departamento y cumplimos estrictamente con los procedimientos operativos para todas las operaciones de inspección. Trate el trabajo con seriedad y responsabilidad, maneje siempre cada muestra a inspeccionar con una actitud de trabajo cautelosa y maneje con cuidado los problemas difíciles que surjan en el trabajo. Si los resultados de la prueba no son consistentes con el diagnóstico clínico, infórmelo al técnico de laboratorio superior lo antes posible, insista en un nuevo examen, asegúrese de la exactitud del informe de la prueba emitido y comuníquese con el médico de manera oportuna para proporcionar una respuesta. base diagnóstica favorable.
2. Sea estricto con la autodisciplina y esfuércese por mejorar los estándares profesionales.
Ética médica y calidad médica: tenga un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y trate a cada paciente que acuda por examen, servir a los pacientes de todo corazón. Para las muestras que no cumplen con la calidad de la inspección, se requiere que el paciente las recoja nuevamente y se le explican los motivos para obtener su aprobación y evitar que se produzca una relación médico-paciente. Haga cumplir estrictamente la disciplina organizacional y asegúrese de que los empleados no lleguen tarde, no se vayan temprano y no falten al trabajo.
3. Principales problemas en el trabajo
En tan solo unos meses de trabajo y estudio, dado que mis propias cualidades necesitan mejorar aún más, es inevitable que tales problemas y problemas aparezcan. en mi trabajo. Tales problemas y errores incluyen impaciencia, innovación insuficiente, etc. Esto debe mejorarse en trabajos futuros. El nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Estoy decidido a seguir trabajando duro, crear una nueva situación en mi trabajo y contribuir al desarrollo del Hospital General. El plan de trabajo para 2016 es ahora el siguiente:
1. Ayudar al director a establecer un banco de sangre de acuerdo con los estándares revisados por los hospitales de segunda clase, desglosar y comparar los distintos contenidos de inspección del banco de sangre, clasifíquelos uno por uno, prepárese cuidadosamente y esfuércese por lograr el objetivo del departamento de laboratorio en Pasó con éxito el reexamen del hospital Clase II A. También garantiza que la tasa de precisión de la distribución de sangre por parte del banco de sangre alcance el 100%, la tasa de integridad del registro alcance el 100% y la tasa de utilización de la transfusión de componentes sanguíneos alcance el 99%.
2. Continuar familiarizándose y dominando los diversos elementos de prueba del departamento de laboratorio, como las pruebas bioquímicas y las pruebas inmunológicas, dominar las habilidades operativas, prestar atención a la combinación de teoría y práctica, y Tiene cierta capacidad para lidiar con resultados anormales y situaciones anormales en la capacidad de procesamiento de la prueba. Completar diversas tareas de manera oportuna y precisa.