Aunque el director es el director de una escuela y no tiene la autoridad para despedir a los profesores, existen varios tipos de profesores a los que el director puede despedir.
Los dos tipos de profesores tienen experiencias diferentes. Los profesores también se dividen en profesores editores y profesores suplentes. Es difícil conseguir trabajo como director, el número de estudiantes matriculados es pequeño y la competencia es feroz. Los profesores actuales son empleados de instituciones públicas y los directores y las oficinas de educación no tienen derecho a despedirlos.
Si el profesor editor comete errores importantes en educación, el gobierno puede autorizar a la Oficina de Educación a ocuparse del problema y posiblemente expulsarlo. Si las circunstancias no son graves, la escuela puede imponer sanciones internas, que tendrán cierto impacto en la promoción de los títulos profesionales de los docentes.
El castigo de la escuela para los profesores actuales suele ser la suspensión de clases y una inspección escrita. A menudo vemos las noticias. Si un profesor viola la disciplina, la escuela lo castigará suspendiendolo de clases.
Otro tipo de profesor suplente no tiene tanta suerte. Si un maestro sustituto comete un error, el director tiene derecho a despedirlo o rescindir su contrato.
Los profesores de los centros privados son generalmente profesores suplentes y empleados temporales. Los profesores suelen marcharse al comienzo de un nuevo semestre. Cambiar de profesor con frecuencia no favorece el aprendizaje de los estudiantes en algunos aspectos.
Los docentes suplentes no pueden ser evaluados para títulos profesionales, ni pueden ser transferidos. Los profesores suplentes de las escuelas privadas pueden disfrutar de cinco seguros y un fondo de vivienda, pero el salario general no es tan alto como el de los profesores regulares.
En resumen, el director no tiene derecho a despedir a los profesores existentes, pero puede despedir a los profesores sustitutos. La preparación docente es de gran ayuda para el desarrollo futuro de los docentes. Los exámenes de preparación docente se realizan anualmente. Los profesores que quieran desafiarse a sí mismos pueden probarlo.
El poder del mandante. Las escuelas primarias y secundarias de mi país siempre han implementado el "sistema de responsabilidad del director", y el director tiene autoridad de liderazgo sobre el trabajo escolar. A cargo de la docencia, economía, finanzas y recursos humanos del colegio.
El poder excesivo del principal puede conducir a una expansión del poder del principal. Como corrupción y soborno, rechazo a disidentes, represalias, etc.
Algunos profesores en Internet han informado de sus propias experiencias. Debido a que son profesores de planta, quieren transferirse a otras escuelas para un mejor desarrollo. Sin embargo, fue reprendido por el director, organizó conversaciones con varios líderes e incluso organizó maliciosamente una distracción.
El mandante tiene derechos y obligaciones. La calidad de una escuela es su punto de referencia, y los estudiantes y profesores seguirán al director como ejemplo. Si el director no puede ser indulgente y disciplinarse y sólo quiere enriquecerse, ¿cómo puede la escuela enseñar y educar a la gente?
Como líder de la escuela, el director es como el líder de un rebaño de ovejas. Hay muchos asuntos en la escuela y el director no puede hacerlo por sí mismo. Debe aprender a delegar poder y gestionar la escuela de forma científica.
Que una escuela pueda formar buenos estudiantes depende no sólo de la capacidad del profesor, sino también de la gestión de la escuela. En una escuela caótica y llena de humo, ¿cómo pueden los profesores educar bien a los estudiantes?
La escuela debe ser un lugar humano y cálido. El pensamiento del director también debe adaptarse a los tiempos. Mejorar continuamente las ideas de enseñanza y no puede ser excluyente ni divorciado de las masas.
Los profesores que cometan errores en la edición serán despedidos. Ser profesor es un trabajo duro. Los profesores deben cuidar de todos los estudiantes de la clase. ¿Qué errores podría cometer un profesor que le llevarían a ser despedido?
01. Mal carácter moral, insultar a los estudiantes y las circunstancias son atroces.
Los profesores no sólo deben tener excelentes conocimientos docentes, sino también un espíritu dedicado y un excelente carácter moral. ¿Cómo se puede llamar maestro a una persona que es irresponsable y carece de carácter moral?
Los estudiantes tienen mentes incompletas y no saben distinguir el bien del mal. Si los profesores sólo utilizan a los estudiantes como herramienta para mejorar sus calificaciones, ¿cómo pueden los estudiantes desarrollarse de manera integral?
Si un profesor se porta mal, castiga a sus alumnos varias veces, los insulta y las circunstancias son graves, el profesor que se niegue a corregir sus errores correrá el riesgo de ser expulsado.
02, lecciones de recuperación pagadas, aceptar sobornos.
Hay más de 30 estudiantes en una clase y los estudiantes tienen diferentes niveles. Algunos padres temen que sus hijos sean agraviados, por eso dan regalos a los maestros. Si uno de los padres se lo da, los otros padres harán lo mismo.
A medida que pasa el tiempo, los profesores tratan a los alumnos de forma diferente, e incluso piden regalos de forma descarada y explícita. Estos profesores son despreciados por los padres en el momento en que reciben el regalo.
Algunos profesores no enseñan libros de texto en clase, pero también piden a los estudiantes que vayan a su escuela intensiva y cobren matrícula. Estos son comportamientos prohibidos. Una vez informado y verificado, su carrera docente desaparecerá.
¿Por qué un profesor arruinaría su carrera sólo por dinero temporal? Sólo les enseñas a tus hijos durante unos años y luego cambian de escuela.
¿No tienes miedo de que tus padres denuncien tu comportamiento desdeñoso durante muchos años?
03. Evaluación del profesorado no cualificado.
Los profesores no se configuran de una vez por todas. La escuela evalúa a los profesores cada año. Si no superan la evaluación durante dos años consecutivos, correrán peligro de ser expulsados.
La evaluación de los docentes incluye la capacidad docente, el índice de asistencia, la conducta, etc. Sólo considerando exhaustivamente la capacidad de un docente podremos evitar que los malos docentes dañen a los estudiantes.
Eso es todo. El director no puede despedir a los maestros establecidos, pero puede despedir a los maestros sustitutos. La escuela debe ser el lugar más puro. Por favor, deje energía positiva en los corazones de los niños.