3. Estudiar en el extranjero por más de un año (en referencia al momento de entrada y salida del pasaporte, la estadía acumulada para estudiar en el extranjero debe ser de 360 días);
*Nota: El periodo de 360 días no incluye el tiempo para volver a casa a mitad de camino (Por ejemplo, volver a casa durante las vacaciones).
4. Dentro de los dos años posteriores a su regreso a China, el empleador debe preparar todos los materiales de acuerdo con los requisitos y procedimientos y enviarlos al Centro de Servicios para Estudiantes Internacionales para su aceptación. La hora de regreso se basa en los registros de entrada y salida en el pasaporte, se refiere a la hora de finalización de estudios, estudios adicionales y trabajo en el extranjero, el certificado emitido por la Sección de Educación (Grupo) de la embajada (consulado) en el extranjero y la hora de finalización. de estudios en el registro de entrada y salida del pasaporte; trabajo nacional y en el extranjero. Después de que el personal complete sus estudios, también se les exige que presenten pruebas de trabajo en el país y en el extranjero (incluidos contratos, recibos de sueldo, recibos de impuestos o certificados de trabajo firmados por el jefe de la organización, etc.);
5. El empleador ha establecido una relación jurídica con el personal que ha regresado de estudiar en el extranjero. Para las relaciones laborales y de personal, se ha firmado un contrato de trabajo o contrato laboral. durante más de un año (incluido un año), el empleador y quienes hayan regresado de estudiar en el extranjero deben participar en el seguro social (pensión, atención médica, accidentes laborales, maternidad, desempleo, etc.) y pagar las primas del seguro social en conforme a la ley.
6. El empleador establece una oficina de transferencias en el Centro de Servicios para Estudiantes Internacionales y asigna las cuotas correspondientes a los estudiantes internacionales para que soliciten su asentamiento.