Si renuncia anticipadamente, definitivamente será necesario pagar una indemnización por daños y perjuicios y solo podrá armar un escándalo por el monto de la compensación.
Es decir, la empresa ha impartido una valiosa formación y acordado un periodo de servicio. Si un empleado renuncia durante el período de servicio, se pagará una indemnización por daños y perjuicios. El límite superior de la indemnización por daños y perjuicios son los valiosos honorarios de formación, y el pago real debe ser el período de servicio incompleto; por ejemplo, la empresa ofrece formación por valor de 30.000 yuanes, el período de servicio es de tres años y el empleado dimite después de dos años, es normalmente 10.000 yuanes.
Hay pruebas de todo esto. Cuando la empresa propone el monto de la indemnización por daños y perjuicios, debe presentar un comprobante de pago por sus servicios.
También tenemos una gran empresa estatal que hace este tipo de cosas aquí, atrayendo a graduados universitarios subsidiando la formación, pero los graduados normalmente optan por dimitir debido a las difíciles condiciones durante dos años, y luego se ven obligados a hacerlo. pagar daños y perjuicios.