Entrenamiento de Chadongkou

Lamento decirles que la única manera que tiene la empresa de hacer esto es utilizar la ley de manera flexible. Mientras los trabajadores firmen este acuerdo, estarán atrapados.

Si renuncia anticipadamente, definitivamente será necesario pagar una indemnización por daños y perjuicios y solo podrá armar un escándalo por el monto de la compensación.

Es decir, la empresa ha impartido una valiosa formación y acordado un periodo de servicio. Si un empleado renuncia durante el período de servicio, se pagará una indemnización por daños y perjuicios. El límite superior de la indemnización por daños y perjuicios son los valiosos honorarios de formación, y el pago real debe ser el período de servicio incompleto; por ejemplo, la empresa ofrece formación por valor de 30.000 yuanes, el período de servicio es de tres años y el empleado dimite después de dos años, es normalmente 10.000 yuanes.

Hay pruebas de todo esto. Cuando la empresa propone el monto de la indemnización por daños y perjuicios, debe presentar un comprobante de pago por sus servicios.

También tenemos una gran empresa estatal que hace este tipo de cosas aquí, atrayendo a graduados universitarios subsidiando la formación, pero los graduados normalmente optan por dimitir debido a las difíciles condiciones durante dos años, y luego se ven obligados a hacerlo. pagar daños y perjuicios.