¿Cuáles son los beneficios de estudiar pregrado?
Buscando trabajo, reforma del personal. Muchas unidades (especialmente agencias e instituciones estatales) promueven cuadros, y los candidatos a liderazgo tienen una licenciatura o superior. Incluso si están plenamente cualificados, no lo están para postularse para cargos públicos, simplemente no aprovechan las oportunidades que se les presentan. Por ejemplo, la mayoría de las universidades compiten por puestos de liderazgo de nivel medio, como jefes de departamento.
Básicamente se requiere una maestría o un doctorado, y no hay posibilidades para estudiantes universitarios. Además, muchas unidades, como las escuelas o los tribunales, estipularán un determinado número de años (incluso algunas escuelas primarias lo hacen). Si los empleados no obtienen una licenciatura o un título superior dentro del período prescrito, serán despedidos directamente durante la reforma de personal. Es decir, incluso si encuentran un trabajo por debajo de un título universitario, pueden correr el riesgo de ser despedidos y. desempleados en futuros empleos.
Hay más estudiantes universitarios que universitarios. Al graduarse, encontrar trabajo es un dolor de cabeza para los graduados, especialmente en agencias e instituciones estatales. Los requisitos de contratación generalmente son una licenciatura a tiempo completo o superior. Los graduados de la universidad junior no son elegibles para postularse y tomar el examen.
Por ejemplo, los profesores de escuela primaria requieren una licenciatura o superior, y los profesores de nivel superior requieren una maestría o un doctorado. La mayoría de los funcionarios públicos solo permiten que los estudiantes universitarios se postulen para algunos puestos difíciles, y sus lugares de trabajo son básicamente a nivel de base. Muchas oportunidades laborales ideales se pierden debido a las calificaciones académicas.
Calificación salarial Las agencias estatales e instituciones públicas de nuestro país fijan básicamente los salarios en función de las calificaciones académicas. El salario de una licenciatura es un nivel más alto que el de un título universitario, y las empresas más estandarizadas también fijan los salarios en función de las calificaciones académicas. Además, aquellos con una licenciatura o superior tienen más fondos y oportunidades de promoción que aquellos con una licenciatura. Por supuesto, algunas empresas no asignan puestos en función de las calificaciones académicas, sino que consideran los ingresos reales del empleador.