Las principales funciones de los expedientes colocados en el mercado de talentos son:
1. Conservar la condición de cuadros nacionales. Los recién graduados de universidades y escuelas secundarias técnicas que confían en la oficina móvil de gestión de talentos de la ciudad para convertirse en agentes de personal se convertirán en cuadros nacionales oficiales un año después y se determinarán sus estándares salariales para otros miembros del personal que originalmente eran cuadros nacionales y han solicitado personal; Los agentes dentro de un año de abandonar la unidad original también conservarán el estado de cuadro.
2. Cálculo continuo de la antigüedad en el servicio. Durante el período de agencia de personal, la antigüedad se puede calcular de forma continua (consolidada). Después de que un agente de personal es transferido a una agencia, institución o unidad empresarial, el tiempo de agencia de personal se considerará los años oficiales de trabajo.
3. Mantener los archivos de forma completa y estandarizada. Todos los materiales de archivo antes y después de la agencia de personal están completamente archivados y gestionados de manera estandarizada.
4. Relación general del personal de la agencia. Incluyendo: regularización y calificación de graduados universitarios y de secundaria técnica, ajustes salariales generales o ascensos estipulados por el estado, identificación de calificaciones profesionales y técnicas iniciales, revisión y solicitud de títulos de ascenso, aprobación de salida al extranjero (extranjero), relaciones de partido y liga, seguro social transferencia de relación, etc.
5. Dar prioridad a las recomendaciones de inserción laboral. La información básica de los agentes de personal se puede ingresar en el grupo de talentos para que todos los empleadores la seleccionen y contraten, y se dará prioridad a las recomendaciones de empleo en las mismas condiciones.
6. De forma gratuita, cinco departamentos, incluido el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, emitieron recientemente de forma conjunta el "Aviso sobre el fortalecimiento adicional del expediente de personal". Servicios de Gestión de Personal Móvil”, requiriendo su cancelación a partir del 1 de enero de 2015. Se cobran tasas por relaciones con el personal y tasas de almacenamiento de archivos, tasas de acceso, tasas de certificación, tasas de transferencia de archivos, etc. Agencias públicas de empleo y servicios de talento en todo Los niveles deben brindar servicios públicos básicos gratuitos para el personal móvil de archivos de personal.
Si desea presentar un expediente, de acuerdo con los requisitos del "Reglamento de Trabajo de Archivos de Cuadro" y el "Reglamento Transitorio de Gestión de Expedientes de Personal Móvil", no está permitido entregarlo. para usted mismo, por lo que debe encontrar el destinatario del archivo, es decir, organizaciones o departamentos de personal por encima del nivel del condado, como un departamento de organización del condado, una oficina de personal, un centro de talentos, un mercado de talentos, etc. Pídales que emitan una carta de aceptación de expediente y vaya al mercado de talentos donde se guarda su expediente con la carta para postularse.
Información ampliada
Desde finales de julio de 2014 hasta la actualidad, los expedientes de los recién graduados en Urumqi, Xinjiang, se empaquetan en las bolsas postales blancas más grandes y se envían a Urumqi en bolsas. Centro de Atención al Talento. El día 23, un miembro del personal del Centro de Servicio de Talentos de Urumqi dijo que desde el mes pasado, ha habido un aumento significativo en el número de personas que han venido a preguntar sobre el paradero de los archivos. algunos están obligados a realizar exámenes para funcionarios públicos e instituciones públicas.
Zhang Xiaoyong, director interino del Departamento de Recursos Humanos del Centro Municipal de Servicios de Talento, dijo que los archivos son muy importantes y están relacionados con la educación continua de los graduados y la admisión a agencias e instituciones gubernamentales, etc., y no debe considerarse prescindible. También existe una forma de gestionar archivos de forma eficaz.
El día 19, Chao Youyan, que trabaja en una empresa, fue al mercado laboral para ayudar a una amiga que fue a trabajar a Beijing a manejar el alojamiento de archivos, pero cuando le preguntaron dónde estaba el archivo, ella dijo " no claro." Chao Youyan dijo que su empleador no tenía requisitos para los archivos. Ella pensaba que los archivos eran inútiles, por lo que nunca les prestó atención.
He Wei, que se graduó hace cuatro años, ha tenido sus archivos en sus manos desde el día que dejó la escuela y todavía los guarda en casa. Escuchó que los archivos eran importantes, pero no sabía por qué.
Zhang Qiang, que acaba de realizar el Examen de Servicio Civil de la Región Autónoma de 2014, siente que tiene esperanzas de ser preseleccionado para la entrevista y se está preparando para el siguiente paso. Descubrió que si aprobaba el examen, necesitaría ajustar sus archivos, así que empezó a buscar dónde estaban sus archivos. Incluso ahora, dice, todavía no sabe para qué sirven los archivos.
Se informa que el China Youth Daily Social Survey Center realizó una encuesta entre 2.069 estudiantes universitarios a través de China Public Opinion Network y Yipai Consulting. El 26,2% de ellos no se daban cuenta de la importancia de los archivos.
Para los particulares, debido a que los archivos son auténticos y originales, y tienen funciones de base y comprobante insustituibles para cualquier otro material, tienen un fuerte efecto legal y pueden usarse para tramitar y certificar casi todos los procedimientos relevantes de la emisión. Los archivos de personal son una base importante.
Zhang Weihong, quien se graduó de la Universidad de Xinjiang en 2006, aprobó el examen de servicio civil en 2009. Cuando la unidad receptora quiso transferir archivos, los encontró en la escuela después de buscarlos de muchas maneras.
Sin embargo, debido a que hay varios años de "desempeño" personal en blanco en el archivo, los tres años de trabajo en la empresa no pueden contarse como antigüedad, lo que afecta directamente los diversos beneficios de Zhang Weihong en la nueva unidad.
Cuando Zhang Lei se graduó en el Instituto de Radiodifusión de Beijing en 2008, su expediente fue enviado al Departamento de la Agencia de Recursos Humanos del Centro de Servicios de Talento de la Región Autónoma. En 2010, Zhang Lei encontró trabajo en una empresa en Shanghai. De acuerdo con los requisitos de la unidad, Zhang Lei fue a la agencia de gestión de archivos para emitir certificados para calcular la duración del servicio, las relaciones personales, etc., debido al paradero de los archivos. estaban claros, sus diversos asuntos no se vieron afectados.
Se informa que en ciudades de primer nivel como Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen, los archivos y certificados de registro desempeñan un papel extremadamente importante y afectan la compra de viviendas, la liquidación e incluso el empleo. Zhang Xiaoyong dijo que si los graduados quieren continuar sus estudios en el futuro, necesitan que el departamento de gestión de archivos proporcione opiniones de revisión política durante la revisión política.
Para los graduados cuyos expedientes se desconocen, Zhang Xiaoyong dijo que si la escuela opera de manera estandarizada, en realidad no es difícil encontrar: primero, la agencia de servicios de talentos de donde se originaron los graduados, y segundo, la Agencia de servicios de talentos donde los graduados encuentran empleo. Los graduados que no estén seguros de dónde se encuentran sus archivos pueden preguntar primero en la escuela adónde van cuando revisan sus archivos personales, o pueden ir al centro de servicios de talentos donde se graduaron o de dónde se graduaron.
Se entiende que, según las regulaciones nacionales, la gestión de archivos es principalmente responsabilidad del centro de servicios de talentos afiliado al gobierno. Las empresas estatales, las agencias gubernamentales y las instituciones con derechos de personal independientes también pueden gestionarla. Los tipos de organizaciones económicas no públicas, los departamentos intermediarios privados afiliados a empresas, las empresas privadas y los departamentos no gubernamentales no tienen calificaciones de gestión de archivos.
Zhang Xiaoyong recordó a los graduados que no pueden tener sus expedientes en sus propias manos. Para aquellos cuyos expedientes todavía están en sus manos, se recomienda que los confíen al centro de servicios de talentos del lugar de residencia o. trabajar lo antes posible. Si el expediente se pierde, puedes devolverlo a la escuela donde te graduaste para recuperarlo.
Recientemente, la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma anunció que a más tardar en 2016, los gobiernos locales ya no podrán cobrar tarifas por almacenamiento de archivos personales. El día 23, Zhang Xiaoyong dijo que aunque Urumqi todavía cobra tarifas, ha comenzado a reducir los estándares desde 2013 y que es solo cuestión de tiempo antes de que se cancelen las tarifas.
Se entiende que en los últimos años, según la aprobación del departamento de precios, la tarifa de gestión de archivos para las personas que renunciaron a las agencias gubernamentales y del partido y para los graduados fue de 240 yuanes por año. En 2013, la Comisión de Reforma y Desarrollo de la Región Autónoma y el Departamento de Finanzas ajustaron la tarifa de gestión de archivos, reduciendo la tarifa anual a 120 yuanes.
Zhang Xiaoyong dijo que actualmente, entre los casi 20.000 archivos personales alojados en el Centro de Servicio de Talento de Urumqi, 5 son "archivos inactivos" que han estado alojados durante más de diez años y no se cobrarán cargos por pagos atrasados. para estos archivos paga la tarifa y solo necesita pagar la tarifa de gestión al recibirlo.
Material de referencia: People's Daily Online? ¿Dónde colocar los archivos de los recién graduados de la industria: hay una manera