Encontré la información de 2009 para su referencia~
Plan de reclutamiento
Reclutar 100 escuelas secundarias y primarias rurales. maestro de escuela. Entre ellos, hay 54 profesores de secundaria y 46 profesores de primaria. Para conocer la configuración de puestos específicos, consulte la "Configuración de puestos de contratación abierta para maestros de escuelas primarias y secundarias rurales en la ciudad de Linzhou".
2. Objetivos de contratación
2009 recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo en la ciudad de Linzhou (tanto los colegios normales como los no normales son aceptables para 2009 graduados de tiempo completo); colegios o colegios y universidades Graduados universitarios ordinarios.
3. Condiciones de contratación
(1) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones:
1.
2. Respetar la constitución y las leyes.
3. Tener buena conducta.
4. Gozar de buena salud y capacidad para cubrir las necesidades de educación y enseñanza.
5. Las carreras estudiadas son iguales o similares a las disciplinas requeridas para el puesto; los graduados que tengan dificultades para postularse a carreras pueden postularse para otras disciplinas profesionales para profesores de educación primaria, excepto los graduados de música y arte; Las universidades normales deben. Puede postularse solo si tiene un certificado de calificación de maestro.
6. Cada persona está limitada a postular a un puesto.
7. Menores de 28 años (nacidos después del 1 de mayo de 1981).
(2) No podrán registrarse quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
1. Haber recibido alguna vez sanción penal por delito.
2. Ser destituido de un cargo público o despedido.
3. Estar sancionado con disciplina partidaria o disciplina escolar y el plazo de la pena no haya expirado.
4. Bajo revisión por sospechas de violaciones de leyes y disciplinas.
5. Otros que no cumplan con los requisitos.
Cuatro. Inscripción y Examen de Calificación
1. Horario de inscripción: del 22 al 26 de junio de 2009, de 8:00 a 11:30 am y de 3:00 a 6:00 pm todos los días.
2. Lugar de registro: Sección de Despliegue y Empleo, Oficina de Personal de la ciudad de Linzhou (3er piso, Edificio 2, Edificio del Complejo Gubernamental y del Partido).
3 Método de inscripción: ① Proporcionar 1 identificación válida, original y copia del certificado de graduación (los graduados en 2009 deben registrarse con una carta de presentación de la escuela) y 4 fotografías recientes en color con el mismo fondo (. escuela de profesores) Los graduados deben proporcionar un certificado de calificación docente); (2) Después de aprobar el examen preliminar, presente su solicitud según especialidades, puestos y disciplinas, y complete el "Formulario de registro de personal de contratación pública de la ciudad de Linzhou" (3) Pague el tasa de registro del examen escrito de 80 yuanes.
4. Recibir el boleto de admisión: El 1 de julio de 2009, iré al lugar de registro para recoger el boleto de admisión con mi tarjeta de identificación y el recibo de la tarifa del examen. Quienes no presenten la reclamación fuera del plazo previsto, se considerarán desistidos automáticamente.
La revisión de calificaciones recorre todo el proceso de examen y contratación. La información y los materiales relevantes proporcionados por el solicitante deben ser verdaderos y válidos. Cualquier persona que haya proporcionado materiales falsos será descalificada del examen y del empleo.
Verificación de verbo (abreviatura de verbo)
1. Prueba escrita
①La prueba escrita se realiza de manera unificada, organizada y calificada. El contenido del examen escrito es pedagogía, psicología educativa y experiencia en la materia. El nivel de conocimientos no debe ser inferior al de las materias especializadas, con una puntuación total de 100 para cada materia.
② Hora de la prueba escrita: Educación, Psicología Educativa, 3 de julio de 2009, 8:10-9:40 horas; 10:00-11:30 “Asignatura Conocimientos Profesionales”.
(3) Puntuación de la prueba escrita = puntuación de "Educación, Psicología de la Educación" × 20 puntuación de "Conocimientos profesionales de la materia" × 80.
(4) Para los cuadros de aldeas de estudiantes universitarios y los estudiantes universitarios de "tres apoyos y un apoyo" que cumplan con los requisitos de registro, de acuerdo con las regulaciones pertinentes del país, la provincia y la ciudad de Anyang, se otorgarán 5 puntos. se suma a la puntuación del examen escrito.
2. Entrevista
De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas y la proporción de 1:2 sujetos para cada puesto de reclutamiento, los candidatos a la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos, y el Los últimos candidatos empatados ingresarán juntos al programa de entrevistas. Si no se alcanza esta proporción, el número de reclutas se reducirá proporcionalmente. La entrevista tiene una puntuación sobre 100.
El plan de entrevista es formulado por la Dirección Municipal de Educación y Deportes, previa revisión y aprobación por la Dirección Municipal de Personal, la Dirección Municipal de Educación y Deportes lo organizará e implementará y será responsable de su orientación y supervisión.
Las entrevistas se realizaron en forma de conferencias. La entrevista tiene una duración de 10 minutos para cada persona y utiliza libros de texto actuales de la escuela secundaria. Los honorarios de la entrevista se cobrarán por separado según la normativa.
La hora de la entrevista se notificará más adelante.
3. Método de cálculo de la puntuación total del examen
Puntuación total del examen = puntuación de la prueba escrita y puntuación de la entrevista
6. De acuerdo con los resultados del puntaje total del examen, de acuerdo con la proporción de 1:1 con el número de reclutas en cada especialidad (disciplina), el personal del examen físico se determinará desde el puntaje más alto al más bajo (el último lugar estará empatado, clasificado según las puntuaciones de las entrevistas, si las puntuaciones de las entrevistas siguen empatadas, clasificado según los conocimientos profesionales adquiridos). Las normas de examen físico se implementarán de conformidad con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos Nacionales".
Siete. Evaluación
Los elementos, estándares y métodos de evaluación se implementan de acuerdo con las "Reglas de implementación para el reclutamiento y evaluación de funcionarios públicos nacionales en la provincia de Henan".
Ocho. Publicidad
Con base en los resultados de los exámenes, reconocimientos físicos y evaluaciones, se determinará y anunciará en la Dirección de Personal Municipal y en la Dirección de Educación y Deportes el personal a contratar. El plazo de publicidad es de 7 días.
Nueve. Empleo
Una vez completado el aviso público, los trámites de empleo se llevarán a cabo de acuerdo con los procedimientos prescritos. La agencia de personal se implementa para el personal empleado, y los salarios y beneficios se implementan de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.