2. Artículo 7 del Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios: Los salarios deberán pagarse según la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora. Artículo 8 Los empleadores pagarán salarios a los trabajadores que completen un trabajo temporal único o un trabajo específico estipulado en los acuerdos o contratos pertinentes. Artículo 9 Si ambas partes de la relación laboral disuelven o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando el contrato de trabajo se rescinda o rescinda. Artículo 15 Los empleadores no deducirán el salario de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá retener los salarios de los trabajadores:
(1) Impuesto sobre la renta personal retenido por el empleador;
(2) Impuesto sobre la renta personal retenido por el empleador
(3) Pensiones alimenticias y manutención que deben ser retenidas por sentencias y fallos;
Información ampliada (4) Leyes y reglamentos; prever otros gastos que puedan deducirse de los salarios de los trabajadores. Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local; Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Artículo 19 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes interesadas podrán solicitar un arbitraje a una institución de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda contra el pueblo. Artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales: Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
(1) Conflictos que surjan de la confirmación de contratos laborales relaciones;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;
(3) Controversias derivadas de remoción, despido, renuncia y renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc.;
(5) Controversias derivadas de remuneración laboral, trabajo -Gastos médicos por lesiones, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.