En primer lugar, porque a los líderes les preocupa que los empleados realicen múltiples tareas a la vez.
Cada líder espera que sus empleados puedan seguir sus propios arreglos y estar disponibles cuando trabajan horas extras, pero muchos empleados también tienen sus propias cosas en las que estar ocupados. Si los empleados quieren tomar el examen de posgrado para obtener títulos profesionales, los líderes sentirán que los empleados no están trabajando duro y pueden ser poco entusiastas y revisar sus tareas mientras trabajan, lo que afectará la eficiencia del trabajo y, a su vez, los ingresos de la empresa. Los líderes también quieren hacerlo bien y ser vistos por sus jefes.
La segunda razón es que los líderes no quieren ceder los talentos que han cultivado a otros.
Muchas personas necesitan formación durante un periodo de tiempo tras su entrada en la empresa. A veces, los empleados antiguos necesitan pasar algún tiempo con los nuevos. Si los nuevos empleados pueden empezar por su cuenta, podrán ser independientes y sus líderes podrán preocuparse por ello. Sin embargo, si los empleados quieren realizar exámenes de ingreso de posgrado o similares, pueden abandonar la empresa después del éxito y la empresa perderá talento.
Tres. Conclusión
A muchas personas les gusta inscribirse en los principales colegios y universidades porque los estudiantes no tienen mucha experiencia social y son como una hoja de papel en blanco, por lo que son fáciles de capacitar y el salario inicial es relativamente bajo. Pero cuando reclutan, también preguntan a los estudiantes sobre sus planes futuros. Si toman exámenes de ingreso de posgrado o algo así, entonces el reclutador podría preocuparse.