Entonces, ¿cuáles son las ventajas?
¿La participación de estudiantes de posgrado hace que los estudiantes universitarios sean “peligrosos”?
A la hora de registrarse, los candidatos de posgrado y los de pregrado no pueden comparar sus ventajas. Después de todo, las condiciones de cada uno son diferentes y el enfoque de las unidades que optan por transferir estudiantes también es diferente. Por lo tanto, no podemos comparar las ventajas y desventajas de ambos según el registro.
Cuando los estudiantes de posgrado y los estudiantes de pregrado son seleccionados con éxito para el empleo, la brecha entre ellos se revelará después del empleo.
En primer lugar, después de que un estudiante de posgrado se incorpora al trabajo, su calificación y salario serán más altos que los de un estudiante de pregrado.
En segundo lugar, los estudiantes de posgrado tienen más probabilidades de ser promovidos y tener más oportunidades, mientras que los estudiantes de pregrado no son tan buenos como los estudiantes de posgrado debido a sus calificaciones académicas.
Los graduados del servicio universitario de base rural seleccionados (excepto los estudiantes de doctorado) y los nuevos estudiantes de pregrado y maestría son asignados a trabajar en los municipios vacantes (pueblos, calles), y los estudiantes de doctorado son asignados a los condados vacantes ( ciudades, distritos) Trabajo.
Los estudiantes recién contratados seleccionados de diferentes provincias estarán sujetos directamente a estándares salariales graduados. A los estudiantes universitarios seleccionados de la provincia, que hayan trabajado en el municipio (pueblo, calle) durante 3 años (incluido el período de prueba) y sean competentes o superiores en la evaluación anual, se les asignarán puestos adjuntos a nivel de sección a los estudiantes seleccionados que se gradúen; de la provincia este año con una maestría disfrutarán del tratamiento de personal de sección de subdirector en el municipio Aquellos que hayan trabajado en (pueblo o subdistrito) durante 2 años (incluido el período de prueba) y estén calificados como competentes o superiores en el la evaluación anual se asignará a los cargos adjuntos del partido y del gobierno del municipio (ciudad o subdistrito) dentro de su ámbito de empleo y disfrutará de un tratamiento completo a nivel de materia; los estudiantes de posgrado de este año serán asignados como estudiantes de posgrado; Los secretarios jefes que hayan trabajado en el condado (ciudad, distrito) durante 2 años (incluido el período de prueba) y hayan aprobado la evaluación anual serán considerados en su conjunto dentro de los municipios bajo la jurisdicción de la provincia o condados (ciudades) bajo ella. La jurisdicción directa de la provincia, y será adscrito al cargo de diputado de nivel comarcal.
Después de ser admitido, el lugar de colocación es diferente.
Sin embargo, cabe señalar que en el segundo año después de la inscripción formal de la maestría (el final del período de prueba), se establecerá un nivel de departamento adjunto (puesto no directivo, nivel). aumentará y se implementará el salario a nivel de departamento adjunto. Pero es necesario prestar atención a la diferencia entre niveles y puestos (puestos de liderazgo y puestos de no liderazgo). Por ejemplo, los puestos que no son de liderazgo pueden ser subdirector de sección (equivalente a subjefe de sección o teniente de alcalde), investigador (nivel de departamento) o inspector (nivel de departamento). Sin embargo, estos puestos no tienen poder real, así que no lo hagan. No creo que decida convertirse en director en el segundo año. El subjefe de sección se convierte en subjefe de sección. Para decirlo sin rodeos, no hay otros factores importantes. La razón principal es que un novato que acaba de debutar y no tiene experiencia no puede convertirse directamente en líder.