Resumen anual de enfermeras de hospitales escolares (Artículo 1) Soy enfermera en el servicio de urgencias. Mi trabajo es duro, pero nunca quiero rendirme. Estoy orgulloso de mi trabajo y de la contribución que puedo hacer al hospital. Puedo hacer lo que pueda por los pacientes y ayudar a los médicos a completar mejor el trabajo de rescate. Estos siempre me han inspirado a hacer diferentes esfuerzos y avances. He estado en el departamento de emergencias durante _ _ años. El trabajo de los últimos años no solo me ha brindado una rica experiencia laboral, sino que también me ha hecho más fuerte. En comparación con mi yo anterior, la diferencia ahora es que he adquirido un corazón muy fuerte en el trabajo y también me gusta mucho mi trabajo. En el trabajo, he estado trabajando duro y mi vida es interminable, así que seguiré trabajando duro y seguiré adelante.
El servicio de urgencias es diferente a otros departamentos. El departamento de emergencias está ocupado todos los días. Cada vez que veo varios accidentes o accidentes que requieren primeros auxilios, mi corazón todavía se estremece, pero también sé que mis tareas laborales son grandes y mis responsabilidades pesadas. Por eso, pase lo que pase, debo mantener absoluta profesionalidad y rigor en mi trabajo y ayudar en la medida de lo posible a los médicos en las labores de rescate. También sé que todos, ya sean pacientes o familiares, tienen grandes expectativas puestas en nosotros, por lo que asumiré mis debidas responsabilidades y seré cauteloso y meticuloso. Sé que mi trabajo puede no ser tan importante como el de un médico, pero como estoy en mi trabajo, tengo que hacer todo lo que debo hacer. La vida misma es algo tan frágil que perderé este objeto precioso si no tengo cuidado. Por eso haré todo lo posible para ayudar a los médicos y pacientes a salvar vidas en el trabajo. Aunque a veces no podemos salvarlo con nuestro propio esfuerzo y nos sentimos tristes, también conocemos el significado de esta frase. Cuantas más cosas experimento en el trabajo, más fuerte me vuelvo. También puedo regular y ordenar muy bien mis emociones. También limpiaré rápidamente mis emociones cuando encuentre problemas o me sienta triste por este asunto, y nunca pondré mis emociones a trabajar. Esta es también mi cualidad profesional.
Resumen anual de enfermeras de hospitales escolares (Parte 2) 20__ pronto pasará y otro año se ha ido silenciosamente detrás de nuestra apretada agenda. Durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto de los líderes del hospital, con el cuidado y apoyo de colegas en los departamentos relevantes del hospital, y a través de los esfuerzos concertados y la cooperación de las enfermeras generales, hemos completado con éxito varias tareas de enfermería formuladas en el principios de año. El resumen es el siguiente:
En primer lugar, reforzar la formación y evaluación de los "tres básicos" para mejorar la calidad del personal de enfermería.
De acuerdo con los requisitos de capacitación y evaluación para el personal de enfermería de todos los niveles emitidos por el Departamento de Enfermería, llevamos a cabo cuidadosamente rondas mensuales de aprendizaje comercial y de enfermería dentro del departamento, organizamos exámenes teóricos y exámenes de operación técnica cada mes. y centrarse en la teoría profesional y el conocimiento operativo del aprendizaje. El nivel profesional y técnico del personal de enfermería ha mejorado considerablemente, y la mejora del conocimiento teórico profesional también ha promovido la mejora de la enfermería en general, permitiendo al personal de enfermería comprender mejor la afección y brindar educación y atención para la salud. Utilice la reunión de la mañana para hacer preguntas sobre el sistema central de enfermería del hospital para que cada enfermera pueda dominarlo e implementarlo de manera competente. En respuesta al llamado del hospital para un "Año de mejora de la connotación", con los esfuerzos concertados de las enfermeras generales, el departamento participó activamente en la sala de demostración de enfermería de alta calidad. Este trabajo se ha llevado a cabo con gran éxito y la calidad de la atención básica y de la vida ha mejorado significativamente.
2. Implementar estrictamente diversas normas y regulaciones y mejorar constantemente la calidad de la atención.
De acuerdo con los requisitos de los estándares de gestión de calidad de enfermería, se establece un equipo de control de calidad de enfermería para desempeñar plenamente el papel del equipo de control de calidad de enfermería. Realiza inspecciones de calidad cada semana y descubre problemas en un. De manera oportuna, los corrige y maneja de manera oportuna, y analiza exhaustivamente el control de calidad cada mes, verifica la información, encuentra los motivos, formula medidas de rectificación factibles y verifica la implementación de las rectificaciones. Esto complementa significativamente la gestión de salas, los cuidados básicos y los cuidados graduados y mejora la calidad de los documentos de enfermería. Durante todo el año no se produjeron errores ni accidentes importantes en el departamento.
3. Adherirse al concepto "centrado en el paciente" y fortalecer la construcción de la ética médica y el estilo médico entre el personal de enfermería.
Hacer un buen trabajo en la educación ética profesional del personal de enfermería, movilizar plenamente el entusiasmo del personal de enfermería, corregir las actitudes de trabajo y servicio, mejorar la confianza y el orgullo en el trabajo, aprovechar plenamente el papel de columna vertebral de enfermería, y nos adherimos a "centrado en el paciente" y "centrado en el paciente" y " Nos adherimos al principio de "calidad primero" para brindar a los pacientes servicios de calidad.
Completar con seriedad todas las tareas asignadas y participar activamente en la creación de la actividad "Año de mejora de la connotación hospitalaria".
Resumen anual de enfermeras de hospitales escolares (Capítulo 3) Han pasado cinco meses desde que fui nombrada jefa de enfermeras del departamento de obstetricia y ginecología. Ahora haré un resumen de mi trabajo durante este período, y pido sinceramente sus valiosos comentarios y sugerencias.
Para ser honesto, cuando me hice cargo de la sala por primera vez, sentí que la carga sobre mis hombros era muy pesada y sentí una presión sin precedentes en mi corazón. En primer lugar, porque nunca he participado en la gestión de enfermería y no tengo experiencia práctica en gestión; en segundo lugar, la diversidad de pacientes en la sala y el desequilibrio de la proporción enfermera-paciente me hicieron sentir perdido.
Hay un dicho que dice que “el camino lo hacen las personas”. Con la ayuda de los líderes del hospital y los líderes del departamento de enfermería, convertí la presión en motivación y, basándose en el plan del departamento de enfermería, formulé planes prácticos de trabajo de enfermería del departamento todos los meses.
En primer lugar, se debe hacer una división razonable del trabajo y hacer arreglos en función del número existente de personal de enfermería en el departamento, y se deben aclarar las responsabilidades de cada turno, incluida la jefa de enfermería, y todos deben conocerlos e implementarlos en consecuencia para mostrar equidad. Se requiere que todos implementen estrictamente diversas reglas y regulaciones; estandaricen la gestión de medicamentos y equipos de rescate; profundicen continuamente la gestión de seguridad, fortalezcan la conciencia de seguridad y hagan un buen trabajo en el cuidado de la seguridad. La enfermería segura es una parte importante del trabajo de enfermería y una parte importante de la atención de enfermería a los pacientes. Por lo tanto, una buena atención de seguridad no sólo puede garantizar la seguridad tanto de las enfermeras como de los pacientes, sino también mejorar la calidad de la atención médica. Por lo tanto, cada empleado en el trabajo debe comprender la condición del paciente, respetarlo, comprender los cambios psicológicos del paciente, prestar atención a la atención psicológica y espiritual, inspeccionar de cerca la sala, implementar estrictamente diversas rutinas de enfermería y fortalecer diversas instalaciones. Artículos y equipos en la sala. Gestión de la seguridad de los familiares. Comprender las nuevas tendencias en el desarrollo de las disciplinas de enfermería, organizar periódicamente al personal de enfermería para estudiar, fortalecer la formación basada en tres, aprender nuevos negocios, nuevos conocimientos y nuevas tecnologías, y esforzarse por mejorar el nivel profesional de cada personal de enfermería para mantenerse al día. las necesidades de los tiempos Realizar esto en el departamento una vez al mes Rondas de enfermería de casos, fortalecer el aprendizaje empresarial en el departamento, organizar periódicamente al personal de enfermería para estudiar en el hospital, participar en los tres exámenes teóricos básicos y fortalecer la comunicación entre ellos; enfermeras y pacientes, organizamos periódicamente simposios después del trabajo, escuchamos las sugerencias de los pacientes y sus familias, para llevar a cabo y mejorar. En el trabajo de enfermería, realmente pensamos en lo que piensan los pacientes y nos preocupamos por sus preocupaciones;
Creo que el trabajo de enfermería no se trata sólo de la relación entre tratar y ser tratado. Promover un estilo de vida correcto y una dieta científica son formas importantes de prevenir enfermedades, y la educación sanitaria es una tarea importante en nuestro cuidado. Recuerdo que cuando llegué por primera vez al departamento de obstetricia y ginecología nadie prestaba mucha atención a la educación sanitaria. Piensan que podemos hacer esta tarea o no, mientras se realice el tratamiento, el trabajo estará hecho. Más tarde, pedí a todos que dieran prioridad a la educación sanitaria. Muchos pacientes han promovido enormemente la recuperación de su enfermedad a través de nuestra educación y hemos sido reconocidos por muchos pacientes. Además, mejora enormemente la motivación de las enfermeras que pueden ser apreciadas por los pacientes.
Hay relativamente pocas enfermeras en nuestro departamento y la carga de trabajo a veces es muy pesada. A veces tengo que trabajar las 24 horas del día y tengo que trabajar horas extras al día siguiente. Cuando descubra que todos tienen emociones negativas, me adaptaré a tiempo y haré arreglos justos para el descanso de todos. También mostraré mi espíritu trabajador en mi trabajo diario y estaré adelante en muchas cosas, para que ya no se quejen de trabajar horas extras bajo mi influencia. En el trabajo descubriré sus puntos fuertes y los elogiaré rápidamente. Descubriré y corregiré rápidamente la negligencia y los defectos en el trabajo, y les dejaré hacer todo lo posible para corregir las deficiencias en el trabajo en lugar de culparlos condescendientemente. De esta manera, no sólo podrá mantener su autoestima, sino también superar diversos problemas y deficiencias en el trabajo, para que pueda maximizar su potencial y atender mejor a los pacientes.
La jefa de enfermería es la directora financiera del departamento y debe llevar adelante la virtud tradicional de diligencia y frugalidad y eliminar el despilfarro;
Exijo que todo el personal médico controle estrictamente los gastos del departamento y ahorrar cada kilovatio hora de electricidad y cada día, empezando por una gota de agua, cada trozo de papel, empezando por mí, debemos criticar todos los fenómenos de desperdicio de manera oportuna. Sé que los jefes de enfermería deben fortalecer la contabilidad económica, reducir los costos médicos y centrarse en los beneficios económicos y los efectos médicos.
Además, sé que en la situación competitiva actual, sólo mediante el aprendizaje, el aprendizaje y el aprendizaje continuo podemos adaptarnos a la marea de la competencia y la reforma. Durante los pocos meses que estuve en esta oficina, seguí mejorando mi nivel profesional y mi calidad política, logré que todos se trasladaran con éxito al nuevo hospital y pasé con éxito la evaluación del departamento de demostración y la evaluación de calidad de fin de año. Por supuesto, todavía hay muchas áreas que necesitan mejorar y requieren supervisión y sugerencias por parte de los líderes.
Solo buscando experiencia en gestión de enfermería, aún existen muchas carencias.
También espero poder recibir algunas sugerencias de mis líderes en mi trabajo futuro, corregir mis deficiencias de manera oportuna, descubrir mis deficiencias, cumplir con mis responsabilidades laborales y hacer un mejor trabajo de enfermería.
Resumen anual de enfermeras de hospitales escolares (Parte 4) Como jefa de enfermería de un hospital, estudio la perspectiva científica sobre el desarrollo, utilizo el concepto de desarrollo para guiar el trabajo, me adhiero a altos estándares y requisitos estrictos, y trabajo. duro en la gestión y el servicio, fortalecer la enfermería segura, fortalecer la gestión de la seguridad de la enfermería, mejorar las medidas de prevención de riesgos de enfermería, evitar eficazmente los riesgos de enfermería y brindar servicios de enfermería ordenados, seguros y de alta calidad a los niños enfermos. Centrarse en el paciente, defender los servicios humanizados, fortalecer la comunicación enfermera-paciente, mejorar la satisfacción del paciente y evitar disputas de enfermería. Inspecciones periódicas e irregulares de la calidad de la enfermería para mantener la mejora continua de la calidad de la enfermería. El trabajo de la Red de Educación Médica durante el año pasado ha sido reconocido y elogiado por los pacientes. El trabajo de la jefa de enfermería en 20xx ahora se resume de la siguiente manera:
Primero, fortalecer la gestión de seguridad de la enfermería, mejorar las medidas de prevención de riesgos de enfermería, evitar eficazmente los riesgos de enfermería y brindar enfermería de alta calidad, segura y ordenada. servicios a niños enfermos.
1. Fortalecer continuamente la educación sobre concientización sobre seguridad, recordar oportunamente a los empleados los factores inseguros encontrados en el trabajo y proponer medidas correctivas. Organizar debates y estudios utilizando los errores de enfermería dentro y fuera del hospital como ejemplos de referencia, para que las enfermeras puedan comprender plenamente las nuevas situaciones y las nuevas características de los factores de error de enfermería, aprender de ellos y mantener sonando la alarma de seguridad.
3. Reforzar la gestión de periodos clave, como turnos de noche, turnos de mediodía, festivos, etc. , implementar un sistema de turnos flexible, asignar razonablemente personal de servicio de edad avanzada, mediana edad y joven, y organizar a las enfermeras para que estudien cuidadosamente las regulaciones y regulaciones recientemente promulgadas con el fin de fortalecer el buen sentido de identidad profesional, responsabilidad y espíritu independiente de las enfermeras cuando están en servicio. deber.
4. Fortalecer el manejo de los niños con enfermedades clave, como los niños críticamente enfermos, hacer que los niños críticamente enfermos sean el centro de las discusiones durante las reuniones matutinas y los cambios de turno, evaluar los riesgos existentes y potenciales de los pacientes y lograrlo. * * * conocimiento, y atrajo la atención de cada clase.
6. Gestionar a los empleados clave, como enfermeras en prácticas, enfermeras de rotación y enfermeras nuevas, educarlas sobre conciencia jurídica, mejorar su conciencia y capacidad para resistir riesgos y dejar claro a los estudiantes que solo ellos pueden trabajar. bajo la guía de maestros o supervisar para cuidar a los pacientes. Al mismo tiempo, se contrata como docentes a enfermeras calificadas con experiencia clínica, un fuerte sentido de responsabilidad y un fuerte sentido de responsabilidad para cultivar las habilidades de comunicación y operación clínica de los estudiantes.
7. Mejorar los registros de enfermería y reducir los riesgos de seguridad. Preste atención a los problemas existentes en los documentos de enfermería en esta etapa, estandarice los registros de documentos de enfermería e implemente concienzudamente los "principios cruzados" en los registros de enfermería, es decir, objetivos, verdaderos, precisos, oportunos y completos, y evite la escritura irregular, como como palabras faltantes, borrones poco claros y confusión en los registros médicos, etc. , que refleja tanto registros integrales de problemas de enfermería como síntomas de especialistas, estandarizando y estandarizando los documentos de enfermería.
9. Mejorar el plan de riesgos para emergencias de enfermería, centrarse en cultivar las capacidades de respuesta de emergencia de las enfermeras, realizar evaluaciones retrospectivas de cada trabajo de emergencia, extraer lecciones de ellas y mejorar la capacidad de las enfermeras para responder a emergencias.
2. Centrarse en el paciente, defender servicios humanizados, fortalecer la comunicación entre enfermeras y pacientes, mejorar la satisfacción del paciente y evitar disputas de enfermería.
1. Las enfermeras de la clase de oficina reciben sinceramente a los niños recién ingresados, los envían a la cama del hospital y toman la iniciativa de brindar educación sobre admisión y educación sanitaria a sus familias.
2. La enfermera a cargo debe comunicarse con las familias de los niños todos los días, incluida la educación sanitaria, la comprensión del pronóstico de los niños, las necesidades de vida, los efectos y reacciones después de la medicación, etc. La comunicación enfermera-paciente puede acortar la distancia entre enfermeras y pacientes y es un requisito previo y una condición necesaria para realizar todo tipo de trabajo de enfermería.
3. Implementar cuidadosamente los procedimientos de notificación antes y después del tratamiento clínico, respetar el derecho de la familia a saber y aliviar sus preocupaciones.
4. Celebrar simposios en los días festivos mensuales, distribuir cuestionarios de satisfacción del paciente, elogiar y alentar a las enfermeras con una alta calidad de servicio y criticar y educar a las enfermeras con una mala calidad de servicio.
3. Realizar inspecciones periódicas e irregulares de la calidad de la enfermería para mantener la mejora continua de la calidad de la enfermería.
1. Aprovechar al máximo el papel del equipo de control de calidad de enfermería, realizar inspecciones de calidad cada semana, descubrir problemas de manera oportuna y corregirlos y solucionarlos de manera oportuna.
2. Realice un análisis exhaustivo de la información de retroalimentación del equipo de control de calidad, la inspección de calidad del jefe de enfermería y la inspección de calidad del departamento de enfermería cada mes para descubrir los motivos, formular medidas prácticas de rectificación y verificar la implementación de rectificaciones.
En cuarto lugar, implementar estrictamente el plan de capacitación de los Tres Básicos y los Tres Estrictos para mejorar la calidad general del personal de enfermería.
1. Realizar formación al personal de enfermería de todos los niveles de acuerdo con el plan de formación "Tres Básicos y Tres Estrictos", y organizar exámenes teóricos y exámenes técnicos de funcionamiento mensualmente.
2. Realizar preguntas a la enfermera durante las rondas de enfermería, incluyendo conocimientos teóricos básicos, conocimientos teóricos profesionales y conocimientos sobre infecciones nosocomiales.
3. Utilice la reunión de la mañana para hacer preguntas sobre el sistema central de enfermería del hospital para que cada enfermera pueda dominarlo e implementarlo concienzudamente.
Resumen Anual de Enfermeras de Hospitales Escolares (Capítulo 5) Con el fin de mejorar el nivel teórico y operativo de cada enfermera, el Departamento de Enfermería realizará exámenes teóricos y operativos mensualmente. Siento que me he beneficiado mucho de la consolidación teórica y práctica de los conocimientos de enfermería cada mes. En términos de conocimiento profesional y capacidad laboral, con el objetivo de "hacerlo mejor", completamos activamente las siguientes tareas: ayudar a la jefa de enfermería en la gestión de la sala y la organización de documentos médicos, redactar cuidadosamente documentos médicos, redactar cuidadosamente registros de enfermería, cumplir con las reglas y regulaciones, tenga en cuenta los tres conceptos básicos (teoría básica, conocimientos básicos y habilidades básicas) y los tres rigores (actitud seria, requisitos estrictos y métodos estrictos).
En estos años de trabajo de enfermería, mi experiencia es "tres puntos de tratamiento, siete puntos de cuidado", por lo que puedo sentir cada vez más la importancia del trabajo de enfermería. Alguien dijo una vez: "La persona que corre las cortinas de la vida es una enfermera, y la persona que corre las cortinas de la vida también es una enfermera". Sí, quien en la vida de una persona no necesita el esmerado cuidado y la atención de una enfermera. ? El trabajo de enfermería es un arte delicado. "Las enfermeras deben tener un corazón compasivo y un par de manos dispuestas a trabajar". Las enfermeras deben utilizar su amor, paciencia, cuidado y sentido de responsabilidad para aliviar el dolor de los pacientes y apoyarlos con entusiasmo. Dedicación desinteresada. Una vida débil puede volver a izar la vela de la vida, hacer sonreír a los rostros dolorosos y hacer reír a las familias. Haré todo lo posible para ver a más familias reír.
Por supuesto, todavía existen algunas deficiencias en nuestro trabajo. Si no tiene cuidado en el trabajo, es necesario mejorar sus habilidades y su sonrisa facial no es suficiente, debe trabajar duro para mejorar sus habilidades y el servicio de sonrisa en el trabajo futuro, trate a cada paciente como su amigo y pariente, siempre póngase a sí mismo. en su lugar y corregir su actitud laboral. Espero que a través de mis esfuerzos, los pacientes me elogien ampliamente y los líderes de todos los niveles y los jefes de enfermería me reconozcan.
Creo que la enfermería es una causa noble y sagrada. Estoy orgullosa de ser parte del equipo de enfermería. En el futuro, redoblaré mis esfuerzos para hacer mi debida contribución a la enfermería humana.