Estar de servicio no es lo mismo que trabajar horas extras En cuanto a los estándares de pago o subsidios de servicio, no existen disposiciones claras en las regulaciones pertinentes, como la Ley Laboral, y deberían implementarse. de conformidad con las normas y reglamentos correspondientes del empleador.
En términos generales, el servicio es un acuerdo temporal realizado por la unidad durante la noche, en días festivos o feriados legales por motivos como seguridad, protección contra incendios, prevención de incendios en días festivos, prevención de robos o manejo de emergencias. , deberes oficiales urgentes, etc. Organizar trabajos durante horas no laborales que no estén relacionados con el trabajo del empleado, o que estén relacionados con el trabajo del empleado, pero que sean una responsabilidad no productiva y se pueda descansar durante el turno, como vigilar el puerta, contestar el teléfono, etc.
1. Las características del trabajo y las tareas son diferentes. Si bien tanto el trabajo de guardia como el de horas extraordinarias conllevan ciertas responsabilidades fuera del horario laboral legal, el trabajo de guardia es cuando los trabajadores realizan ciertos trabajos no productivos y no profesionales durante horas no laborales debido a ciertas razones especiales. Las horas extras se deben a las necesidades de producción y operación de la unidad, y los trabajadores deben continuar realizando sus trabajos en sus puestos originales y fuera del horario laboral.
2. Las especificaciones de ajuste son diferentes. En cuanto a la cuestión del deber, actualmente no existe una normativa legal clara que lo regule. Sin embargo, el trabajo de horas extraordinarias debería estar sujeto a ajustes mediante leyes y reglamentos pertinentes, como la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo.
3. La base para el pago de la remuneración del trabajo es diferente. La norma de remuneración por el trabajo en servicio no está claramente estipulada en la ley y, en general, está regulada por las normas y reglamentos internos de la unidad. La compensación de las horas extraordinarias está regulada directamente por las leyes y reglamentos pertinentes, como la Ley del Trabajo y las Disposiciones Provisionales sobre el Pago de Salarios.
4. Los plazos son diferentes. No hay límite de tiempo para la duración del servicio. Las horas extraordinarias deben estar sujetas a las disposiciones de la Ley del Trabajo y no excederán de una hora por día. Si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales, la extensión de la jornada laboral no excederá de tres horas por día y no excederá de tres; horas al mes garantizando la salud de los trabajadores Límite de dieciséis horas.
Se puede observar que la base principal para juzgar las horas extras y el trabajo en turno es si el trabajador continúa desempeñando su trabajo en el puesto original, o si tiene tareas específicas de producción o negocio. .
Se cree generalmente que durante el período de servicio, los trabajadores no realizan tareas laborales directamente y, por tanto, no realizan tareas laborales. El deber no puede ser directamente equivalente a las horas extraordinarias. Pero no importa si el personal de servicio está durmiendo o patrullando, lo principal es la seguridad y cierto procesamiento de transacciones (o contacto) durante las horas de servicio. Por lo tanto, cabe afirmar que a los trabajadores se les debe pagar cuando están programados para estar en servicio. Sin embargo, después de todo, estar de servicio no es lo mismo que trabajar horas extras. En cuanto al nivel de pago o subsidio de servicio, no existen disposiciones claras en las leyes y reglamentos pertinentes, como la Ley del Trabajo, y debería ser así. implementarse de acuerdo con las normas y reglamentos correspondientes del empleador.
Materiales de referencia Enciclopedia Baidu: Ley de contratos laborales, Enciclopedia Baidu: Ley de funcionarios públicos