El sistema de eliminación del último puesto es un sistema de evaluación del desempeño.
El sistema de eliminación del último lugar establece un determinado sistema de indicadores de evaluación en función de los objetivos generales y objetivos específicos de la unidad y la situación real de cada puesto. Los empleados son evaluados en base a este sistema de indicadores y en función del. evaluación Un sistema de gestión del desempeño en el que los empleados con puntuaciones más bajas son eliminados.
El sistema de eliminación del último lugar promueve objetivamente el entusiasmo y el entusiasmo de los empleados por el trabajo, pero por otro lado, socava la dignidad personal de los empleados y es demasiado cruel.
Información ampliada:
Ventajas del sistema de eliminación del último puesto:
1. Motivar a los empleados y evitar el exceso de personal.
Una unidad que carece de incentivos es una unidad ineficiente, y el sistema de eliminación del último lugar es una especie de gestión fuerte que tiene como objetivo ejercer cierta presión sobre los empleados, estimular su entusiasmo y mantener a todo el equipo. unidad en una posición estable a través de una fuerte competencia. Este estado positivo y progresivo supera las deficiencias del exceso de personal y mejora la eficiencia del trabajo y los beneficios departamentales.
2. Agilizar la organización y desviar el trabajo de forma eficaz.
Cuando una empresa se encuentra en una situación de exceso de personal, es inevitable que algunas personas sobran. En este caso, racionalizar la organización y desviar eficazmente son las formas más efectivas y directas de solucionar este problema. A través del último sistema de eliminación se eliminan los empleados con diferentes niveles de desempeño, lo que no solo tiene en cuenta la equidad, sino que también logra la reducción de la organización.
3. Impulsar el desarrollo de las empresas chinas actuales.
Las empresas se dan cuenta de que deben tratar a las personas como activos y lograr su apreciación. En este momento, las capacidades innovadoras y creativas de los empleados son las más importantes. Ahora muchas empresas nacionales están pasando de la primera etapa a la segunda y algunas aún no la han alcanzado. Por lo tanto, la implementación actual del sistema de eliminación del último lugar se adapta al estado actual de la gestión de empleados en las empresas chinas y puede promover el desarrollo futuro de las empresas chinas.
4. Es propicio para la construcción de equipos de cuadros.
Establecer un estricto mecanismo de competencia de los empleados en la empresa e implementar el sistema de eliminación del último lugar puede ejercer presión sobre los empleados y crear una atmósfera competitiva entre los empleados, lo que favorece la movilización del entusiasmo de los empleados y hace que la empresa más enérgico y enérgico, al tiempo que favorece la racionalización organizacional, promoviendo así mejor el crecimiento empresarial, la implementación del último sistema de eliminación en las agencias gubernamentales es beneficiosa para promover la construcción de equipos de cuadros y mejorar la eficiencia del trabajo de los departamentos funcionales.
Referencia: Enciclopedia Baidu-Sistema de eliminación del último lugar