1. El 8 de septiembre de 2014, se abrió el mostrador del Festival del Medio Otoño y dos turnos de personal vinieron a exhibir y limpiar. Mi turno es de 5:30 a 23:00, y mi turno es de 5:30 a 12:30. Al calcular el pago legal de horas extras, el número de empleados que trabajan en ambos turnos es el mismo. El supervisor de la empresa dijo que el centro comercial permanecerá cerrado y el salario legal de horas extras se pagará en dos turnos.
1. Si el empleador amplía la jornada laboral de los empleados, ¿cómo debe pagar el salario por las horas extras?
(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, los salarios se les pagará no menos del 150% del salario.
(2) Los trabajadores están dispuestos a trabajar en los días de descanso; pero no se puede arreglar ninguna compensación. Si el empleado está de licencia, se le pagará un salario no menor al 200% del salario;
(3) Si el trabajador está dispuesto a trabajar en los días de descanso legales, Se abonará como remuneración un salario no inferior al 300% del salario.
2. El problema de determinar la base de horas extras:
La base para calcular el salario de las horas extras de los trabajadores es el estándar salarial correspondiente al puesto (cargo) del trabajador según lo estipulado en el contrato laboral. Si el empleador y el empleado acuerdan que bonificaciones, asignaciones, subsidios, etc. no forman parte de la base salarial de las horas extras, dicho acuerdo prevalecerá si no hay acuerdo en el contrato de trabajo, o el estándar pactado por ambas partes es inferior; que el contrato colectivo o el sistema de pago de salarios de la unidad, el empleador deberá cumplir con el contrato colectivo o el sistema de pago de salarios de la unidad si el empleador no tiene un contrato colectivo o el sistema de pago de salarios; sistema, o ninguno de los dos está estipulado, se determinarán los salarios que se deben pagar a los trabajadores por el trabajo normal durante el horario legal de trabajo. La base salarial de horas extras determinada de acuerdo con los métodos anteriores no será inferior al salario mínimo local.
Febrero 6 de junio 438 + 1 de octubre es un descanso, lo que me obliga a trabajar horas extras durante 7 horas, lo que significa que solo puedo pagar 10 yuanes por hora.
? ¿Es apropiado 10 yuanes/hora un salario diario o un salario por hora?
De acuerdo con el "Aviso sobre la conversión del promedio de horas de trabajo mensuales y salarios de los empleados durante todo el año" del antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Oficina de Trabajo y Seguridad Social [2008] No. 3), el El número medio mensual de días remunerados de los empleados a lo largo del año es de 21,75 días. Por lo tanto, el salario diario y el salario por hora del empleado se convierten de la siguiente manera:
Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días pagados por mes.
Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (días pagados mensualmente × 8 horas).
En tercer lugar, al calcular los jornales, el supervisor dijo que la empresa siempre divide entre 30, lo que equivale a una división sin días de descanso. Hasta donde yo sé, las peores unidades se dividen entre 26 y los puntos estándar se dividen entre 21,75.
Respuesta estándar: 21,75
Cuarto, la empresa no firmó contrato laboral en febrero y ahora renuncio. La empresa dijo que no pagaría la seguridad social.
1. Si el contrato no está firmado, puedes reclamar el doble del salario. Base jurídica: Artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo.
2. ¿La empresa dice que no pagará la seguridad social? ——El empleador deberá tramitar los trámites de seguridad social dentro del mes siguiente a la fecha de empleo. Base jurídica: Ley del Seguro Social, Ley del Trabajo, etc. Si no, puedes reclamar.
3. ¿Y si renuncias ahora?
Ahora que has decidido renunciar, debes hacer que el infractor pague el precio. Ejercicios:
(1) Redacción de un informe de renuncia:
Aviso de terminación de relaciones laborales
* * * * * Co., Ltd.
I Yu _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ se unió al departamento _ _ _ _ _ _ _ _ _ de la empresa. Porque su empresa no firmó un contrato laboral escrito conmigo de acuerdo con las leyes y regulaciones laborales y de seguridad social, no pagó el seguro social y no me pagó los salarios de horas extras en su totalidad y a tiempo. ? Según las leyes y reglamentos pertinentes, los trabajadores tienen derecho a dimitir. Esta es una notificación formal a su empresa. Espere hasta recibir este aviso. ¿cuando? Se nos informa que la relación laboral entre nosotros fue terminada el día del año. He completado los trámites de renuncia y cumplido con mis obligaciones tales como pagar la seguridad social, no pagar la diferencia entre el salario de horas extras y el doble salario por contratos laborales no firmados. y compensación financiera.
Por la presente transmito
Notificado por:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(2 ) Solicitud de arbitraje laboral: reclamación
1) 2 salarios;? 2) Seguridad social; 3) Pago de horas extras; 4) 2 veces la diferencia salarial; 5) Compensación económica.