Condiciones de postulación:
1. Estudiantes de pregrado (menores de 45 años) de tiempo completo (nacionales y extranjeros) que hayan pagado seguridad social por más de 1 mes (los graduados no necesitan seguridad social dentro de 2 años);
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2. Maestría a tiempo completo (nacional y extranjera) (menores de 50 años, pagando seguridad social por más de 1 mes, los graduados no necesitan seguridad social dentro de 2 años);
3. Estudiantes de doctorado a tiempo completo (nacionales y extranjeros) (menos de 55 semanas, sin requisitos de seguridad social ni permiso de residencia);
4. Título profesional intermedio (menores de 45 años) con seguridad social por un año consecutivo;
5. Título profesional suplente superior (menores de 50 años), título profesional de alto nivel (menores de 55 años), 1 Registro de pago de seguridad social de un mes, sin requisito de residencia de un año.
Los beneficios de la introducción del talento
La clave para el progreso social y el desarrollo empresarial está en los talentos. Los recursos humanos son el núcleo de las actividades sociales y la clave para realizar dos cambios fundamentales en el sistema económico y el modo de crecimiento económico. El flujo de talentos corporativos, así como la contratación e incentivos bien remunerados, son a menudo temas candentes de preocupación social.
El camino de crecimiento de los talentos empresariales debe pasar por el proceso de introducción, formación, crecimiento y madurez, y a través de este proceso, se acelerará la integración de talentos y empresas, y se acelerará el desarrollo de talentos y empresas. ser promovido.