Ejemplo de informe de trabajo del secretario, a continuación le brindaremos una introducción detallada:
El informe de trabajo del secretario se puede dividir en tres partes para describir: 1. Primero, puede describir los aspectos generales de Estado de trabajo de la secretaria. 2. En segundo lugar, puede describir algunos problemas encontrados en el trabajo. 3. Finalmente, puede describir algunos conocimientos y experiencias adquiridas en el trabajo y el próximo plan de trabajo.
Informe de trabajo del secretario 1
Desde el establecimiento de la Oficina de Seguridad Social este año, bajo el liderazgo correcto del comité de distrito, el gobierno de distrito y el comité del partido de la oficina, ha implementado concienzudamente el Perspectivas Científicas del Desarrollo para conocer, difundir e implementar la XVI El espíritu de las Sesiones Plenarias Quinta y Sexta del Comité Central del Partido Comunista de China es la línea principal, con el propósito de "compartir las preocupaciones del Comité del Partido y de la Gobierno y solución de problemas para los trabajadores y las masas", y centrándose de cerca en la política laboral de ocho caracteres de "promover el pago, garantizar el pago, ampliar la cobertura y una gestión estricta", y fortalecer vigorosamente la formación de equipos de liderazgo y cuadros, fortaleció la construcción del partido, el estilo del partido y el gobierno limpio, y la construcción de la civilización espiritual, y logró resultados notables en diversos trabajos de seguridad social. El informe de trabajo para este año es ahora el siguiente:
1. Fortalecer la autoconstrucción del equipo, y la cohesión colectiva y la efectividad del combate se han mejorado significativamente
Desde el establecimiento del Este año, la Oficina de Seguridad Social se ha adherido a los principios de "unidad, pragmatismo, innovación y Como requisito general para la construcción del equipo de liderazgo, hemos fortalecido continuamente el estudio teórico de los cuadros dirigentes, fortalecido la construcción del centralismo democrático, hizo un buen trabajo en el estilo del partido y la educación gubernamental limpia, y mejoró efectivamente el estilo ideológico y el estilo de trabajo. La construcción del equipo de liderazgo y del equipo de cuadros ha logrado ciertos resultados.
(1) Fortalecer el estudio teórico, unificar la comprensión ideológica y mejorar la perspicacia política y el discernimiento de los miembros del equipo. Adherirse al sistema de estudio de los viernes e implementar las responsabilidades de la "primera persona responsable" en el estudio. El líder superior estudia personalmente y organiza el estudio teórico del equipo de liderazgo, formula el plan de estudio y el contenido del estudio para todo el año, toma el examen. forma de lectura, seminarios, etc., y El estado de estudio está incluido en el contenido de la reunión de vida democrática. En el estudio teórico, destacamos los puntos clave de estudio, unificamos nuestra comprensión ideológica y estudiamos profundamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y el espíritu de las Sesiones Plenarias Quinta y Sexta del XVI Comité Central del PCCh. A través de un estudio profundo y sistemático, se ha mejorado aún más la perspicacia política y el discernimiento de los cuadros dirigentes.
(2) Fortalecer la construcción del centralismo democrático y mejorar la cohesión y efectividad de combate del equipo de liderazgo. El centralismo democrático es el sistema fundamental para la formación de equipos de liderazgo. Mantenemos y llevamos adelante el buen estilo de construir una situación general de unidad y trabajo duro y ser capaces de librar batallas duras, y centrarnos en mejorar la cohesión y la eficacia de combate del equipo. En el trabajo diario y en la vida dentro del partido, los miembros del equipo respetan conscientemente los principios organizativos del partido, desde "líderes de escuadrón" hasta miembros, pueden ubicarse dentro de la dirección de la organización del partido y adherirse conscientemente a los principios en los asuntos grandes y al estilo en los pequeños. importa, lo cual no es propicio para No digas nada sobre la unidad y no hagas nada que no sea propicio para la unidad. No confiar en la lealtad personal, no mostrar temperamento personal, no pronunciar discursos monográficos y mantener conscientemente la buena imagen del equipo directivo entre los cuadros y trabajadores. Los miembros del equipo aprenden unos de otros, se ayudan, se supervisan, se promocionan, se apoyan en el trabajo, son humildes unos con otros en términos de intereses y se respetan emocionalmente. Todos insisten en la investigación colectiva por parte del equipo directivo para garantizar la naturaleza democrática y científica de todas las decisiones.
(3) Fortalecer la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, y mejorar la capacidad del equipo de liderazgo para ser honesto y autodisciplinado. Siempre hemos incluido la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio en la importante agenda del trabajo de seguridad social, hemos elaborado planes generales y operaciones coordinadas, nos hemos centrado en las "dos unificaciones" y hemos mejorado la dirección y los mecanismos de trabajo del trabajo de construcción del estilo de partido. y un gobierno limpio. El primero es unificar la comprensión ideológica. Nuestra oficina ha estudiado en profundidad los documentos de los comités central, provincial, municipal y distrital sobre la construcción del estilo y la gobernanza del partido, así como la "Carta de responsabilidad de los comités del Partido de base para la construcción del estilo y la integridad del partido y el trabajo anticorrupción". firmado por el comité de distrito, el gobierno de distrito y el Comité del Partido de la Oficina de Trabajo del Distrito. Crear conciencia sobre la importancia de construir un gobierno limpio y honesto y trabajar contra la corrupción, y creer unánimemente que construir un gobierno limpio y honesto y contra la corrupción. El trabajo son medidas importantes para unir los corazones y las mentes del Partido y del pueblo, y para estrechar la relación entre el Partido y las masas. La gobernanza y la gestión estricta del equipo son requisitos inevitables y también son una garantía importante de integridad y diligencia. Debemos darle gran importancia y fortalecer eficazmente la estricta educación, gestión y supervisión del equipo de cuadros, especialmente de los cuadros dirigentes, y completar el trabajo al pie de la letra los objetivos de construir un gobierno limpio y honesto y trabajar contra la corrupción. . El segundo es unificar las responsabilidades de liderazgo.
Implementar concienzudamente el sistema de responsabilidad para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio según el cual "el líder máximo asume la responsabilidad general y los líderes a cargo cada uno asume su propia responsabilidad". construcción del estilo de partido y gobierno limpio del Comité del Partido de la Oficina de Seguridad Social y tiene la responsabilidad general del trabajo general Todos los departamentos bajo la oficina El jefe del departamento es el primer responsable de la construcción de un gobierno honesto en la unidad y. tiene la responsabilidad general del departamento de pregrado. Con este fin, se ha establecido un grupo líder para la construcción del estilo del partido y un gobierno limpio. El secretario de la rama del partido es el líder, el secretario de la rama es el líder adjunto y el líder. Los jefes de cada departamento son miembros. Esto forma un patrón de trabajo en el que el líder superior asume personalmente el trabajo, y los líderes con división del trabajo dependen de la alta dirección. La división del trabajo es clara y las responsabilidades son claras. Todo está a cargo de alguien, y hay alguien que. gestiona todo. El patrón de trabajo se implementa en un nivel y en todos los niveles.
2. Fortalecer la conciencia de servicio y mejorar aún más el estilo ideológico y el estilo de trabajo de los cuadros dirigentes.
El trabajo del seguro social implica los intereses vitales de los empleados. Siempre hemos cumplido con nuestros compromisos de servicio, hemos hecho realidad la preocupación del Partido y del Gobierno por nuestros empleados y consideramos que servir a los asegurados es nuestro deber eterno. El primero es prestar atención al arte laboral y utilizar políticas con flexibilidad para facilitar a los empleados y asegurados. El segundo es implementar la "cobro de un voto" del seguro social. En la sala de servicios administrativos, se implementan el registro unificado, la declaración unificada, el pago unificado y la auditoría e inspección unificadas de los cinco seguros sociales de pensión empresarial, desempleo, atención médica, accidentes laborales y maternidad para brindar una "ventanilla única". servicios para la mayoría de los asegurados. El tercero es implementar un sistema de servicio de compromiso público por tiempo limitado. Asumir compromisos públicos con el público sobre políticas y regulaciones de seguro social, contenido del trabajo, procedimientos de servicio, estándares de servicio, resultados de servicio, etc. que sean de interés general para la sociedad, aclarar el límite de tiempo de procesamiento e implementar el procesamiento por tiempo limitado.
3. Centrarse en servir a la construcción económica de la región y esforzarse por promover el desarrollo sano y rápido del seguro social es el "amortiguador" y la "red de seguridad" para la estabilidad social. El trabajo del seguro social en nuestro distrito tiene tareas pesadas, mucha presión y muchas dificultades. En respuesta a esto, el equipo de dirección de la oficina llevó a todos los cuadros y trabajadores a unirse, seguir adelante, seguir adelante y lograr nuevos avances en diversos ámbitos. trabajo de seguro. Para implementar plenamente el espíritu del Documento No. 38 del Consejo de Estado, adherirse a la política de ocho caracteres de "garantizar el pago, promover el pago, ampliar la cobertura y una gestión estricta", consolidar y mejorar el mecanismo de "recaudación de un voto". , establecer un sistema de "línea de advertencia" para los atrasos en el seguro social, y El trabajo incluye el contenido del "veto de un voto" en la evaluación del desempeño de los departamentos municipales y distritales, intensifica la expansión del seguro social, establece mecanismos de control interno, mejora la sistema de seguro de pensiones para empresas e instituciones, implementa nuevos métodos de cálculo y pago de pensiones y fortalece la regulación del seguro de desempleo, profundiza la gestión del seguro médico, acelera la construcción del sistema de seguro de accidentes laborales, fortalece la recaudación, gestión y supervisión de los fondos de seguro social, y Mejorar constantemente el sistema de seguro social teniendo como contenidos principales el seguro de pensiones, desempleo, seguro médico, de accidentes laborales y de maternidad. De enero a marzo, la cobertura del seguro social urbano de la región se amplió a 1.499 personas, y el número de personas que se inscribieron y renovaron el seguro de pensiones rural ese año llegó a 10.100. El sistema de seguro de pensiones para los agricultores sin tierra se ha implementado ampliamente sobre la base de. proyectos piloto. El distrito recaudó diversas primas de seguros por valor de 37,66 millones de yuanes, un aumento interanual de 8 millones de yuanes. Entre ellos, el seguro de pensiones empresarial asciende a 19,01 millones de yuanes, el seguro de maternidad a 510.000 yuanes, el seguro de pensiones de agencias gubernamentales a 12,29 millones de yuanes; el seguro de desempleo a 1,08 millones de yuanes, el seguro médico a 4,66 millones de yuanes y el seguro rural a 110.000 yuanes. Pensiones desembolsadas por valor de 33,37 millones de RMB a más de 9.000 jubilados de agencias, empresas e instituciones gubernamentales. De ellos, 13,25 millones de yuanes se distribuyeron a empresas y 20,12 millones de yuanes a agencias e instituciones gubernamentales. Se pagaron primas de seguro médico por valor de 7,8 millones de yuanes. La tasa de pago de las pensiones socializadas para los jubilados de empresas y organismos gubernamentales sigue siendo del 100%, aprovechando plenamente el papel del seguro social como "red de seguridad" y "estabilizador".
Aunque el equipo directivo de nuestra oficina ha logrado ciertos resultados en la formación de equipos y el desarrollo del trabajo, todavía existe una cierta brecha en comparación con los requisitos del comité de distrito y el gobierno del distrito y las expectativas de las masas. La razón principal es que Esto se refleja en lo siguiente: Primero, el estudio teórico de algunos miembros y cuadros del partido no es lo suficientemente profundo, y es necesario mejorar aún más su capacidad para coordinar y orientar el trabajo y el nivel de los asuntos de gestión. En segundo lugar, todavía existe una cierta brecha entre los conceptos ideológicos, los métodos de trabajo y los estilos de trabajo de algunos cuadros y la aceleración de la construcción de una sociedad armoniosa. Es necesario mejorar aún más la eficiencia, la calidad y los niveles de servicio, y la calidad general de los mismos. Es necesario fortalecer aún más a los cuadros y trabajadores. En tercer lugar, todavía existe una cierta distancia entre la solución de algunas cuestiones difíciles y candentes que preocupan a las masas y las aspiraciones de las masas.
La razón principal es que el número de despedidos y desempleados está aumentando, la comprensión del seguro social es insuficiente y es difícil ampliar la cobertura y recaudar contribuciones. Es necesario fortalecer aún más todo el trabajo. En el futuro, debemos seguir adhiriéndonos a la perspectiva científica sobre el desarrollo para controlar la situación general, adherirnos al propósito de "compartir las preocupaciones del comité del partido y del gobierno y resolver los problemas de los empleados", adherirnos a los ocho- política de trabajo de carácter de "promover el pago, garantizar el pago, ampliar la cobertura y una gestión estricta" y fortalecer aún más el liderazgo Formación de equipos, fortalecimiento de la calidad internamente, construcción de imagen externa, fortalecimiento de la cohesión, aprovechamiento pleno de la sinergia general, fortalecimiento efectivo de la creación de capacidades, y mantener efectivamente la armonía social y la estabilidad en nuestro distrito, para que el trabajo de seguros pueda alcanzar un nuevo nivel, alcanzar nuevas alturas y lograr un desarrollo bueno y rápido. Promover el desarrollo económico y la armonía social en la región.
Informe del Secretario 2
Federación de Industria y Comercio de Chengdu (Cámara General de Comercio):
Fui elegido cuando la Federación de Industria y Comercio de Chengdu Cámara Longwan de Comercio fue nombrado en noviembre Secretario General de la primera Cámara de Comercio de Longwan. De acuerdo con los requisitos de despliegue de la Asociación General y la división de responsabilidades del Secretario General, asisto al presidente en el desempeño de su trabajo, responsable de presidir el trabajo diario de la Cámara de Comercio, responsable del enlace externo y del establecimiento de diversas relaciones públicas y coordinación de la comunicación y la comunicación entre la Cámara de Comercio de Longwan y las empresas. Contactar y desempeñar activamente el papel de puente y enlace de la Cámara de Comercio.
En los últimos dos años, bajo el liderazgo de la Federación y con el fuerte apoyo de todos los colegas, hemos seguido aprendiendo y mejorando nuestra comprensión de acuerdo con el "frente único, económico y no Atributos "gubernamentales" y requisitos laborales de la Federación de Industria y Comercio. , obedeció el liderazgo y completó con éxito diversas tareas. La situación laboral ahora se informa de la siguiente manera.
1. Desempeñar funciones y desempeñar un papel, ayudar y cooperar con los líderes de la Cámara de Comercio en el desempeño de su trabajo, y permitir efectivamente a la Cámara de Comercio lograr logros de construcción por etapas.
(1) Promover la mejora del sistema organizacional y fortalecer la construcción de la efectividad organizacional
Bajo el liderazgo del presidente de la Cámara de Comercio de Chengdu Longwan, ayudo activamente al presidente Al realizar su trabajo, de acuerdo con los requisitos generales de la Cámara de Comercio de Longwan. De acuerdo con los requisitos generales de implementación de la Cámara de Comercio y las recomendaciones del Consejo de la Cámara de Comercio, trabajo arduamente para cooperar con el presidente para implementar el sistema. trabajo de mejora y fortalecer la eficacia organizacional. Después de un trabajo gradual, la Cámara de Comercio ha formado cinco principios organizativos: "membresía voluntaria, líderes autoseleccionados, personal autónomo, fondos recaudados por sí mismos, autocuidado de los asuntos de la conferencia" y "autogestión, autoservicio, Autocoordinación, Cinco pautas de actividad: autodisciplina y autoeducación.
Para promover la normalización de la cámara de comercio y ayudar al presidente en la realización de los asuntos de la conferencia, primero comenzamos a realizar una serie de trabajos de publicidad y movilización utilizando "las conexiones de personas como oportunidades, las conexiones geográficas como vínculos, las conexiones comerciales como puentes y las cámaras de comercio como transportistas". , logró resultados gratificantes e inicialmente construyó una plataforma para compartir recursos, intercambiar información e interactuar con los miembros. Ha desempeñado un papel activo en el establecimiento del equipo de liderazgo, la estructura organizativa y la formación de equipos de miembros de la Cámara de Comercio, así como en la formación de la red de servicios, ingresos y gastos, campamento de publicidad, condiciones de la oficina, etc. de la Cámara de Comercio, y ha desempeñado un papel activo en la formación de las bases organizativas, materiales e ideológicas.
(2) Fortalecer la construcción institucional y promover el desarrollo ordenado del trabajo de la Cámara de Comercio
Con el fin de adaptarse a los requerimientos de la nueva situación para el trabajo de Longwan La Cámara de Comercio, a sugerencia y solicitud del Consejo, ayudé al presidente a establecer y mejorar una serie de sistemas de trabajo y reuniones, aclarando los planes y requisitos de trabajo. En la práctica, la Cámara de Comercio se adhiere al sistema de reuniones de la presidencia, reuniones ejecutivas de la junta directiva y otros sistemas, y de acuerdo con los principios de medidas efectivas, medidas oportunas y apropiadas y centrándose en resultados prácticos, se esfuerza para resolver varios problemas pendientes que afectan su propio desarrollo. En primer lugar, a partir de fortalecer la calidad integral del equipo, se hicieron esfuerzos para resolver algunos problemas que quedaron de la etapa inicial de creación de la asociación para fortalecer el equipo y resaltar el desarrollo a escala. En el proceso de práctica, de acuerdo con los criterios de selección de buena fortaleza económica, sólidas habilidades organizativas y de coordinación y alta calidad personal general, y adoptando los métodos de recomendación masiva, evaluación organizacional y evaluación democrática, la calidad general de la cámara del equipo de comercio se ha mejorado en general; se han fortalecido los vínculos débiles; la eficacia y la influencia en el combate se han mejorado significativamente; la autodisciplina y el mecanismo operativo de la industria se han establecido sustancialmente y los ingresos de las actividades de la conferencia tienen una fuente estable;
2. Problemas existentes y autoexamen
En el último año, aunque he trabajado mucho y mis compañeros también han trabajado duro, todavía no pueden cumplir con los requisitos. requisitos de los miembros y las empresas, todavía hay muchas deficiencias en mi trabajo, que incluyen principalmente:
(1) El problema de la colaboración general del equipo siempre ha existido debido al poco tiempo transcurrido desde el establecimiento de la cámara. del comercio, la falta de experiencia, las responsabilidades poco claras y el desempeño poco claro de los deberes, lo que resulta en conflictos mutuos. Se necesita una mayor comprensión e integración, lo que lleva a un rechazo mutuo y una implementación incompleta. Estas son áreas donde mi coordinación, cooperación y comunicación como Secretario General son inadecuadas y espero seguir resumiendo y mejorando en el nuevo año.
(2) El actual equipo de liderazgo principal de la cámara de comercio se dedica principalmente a negocios, complementado con trabajo a tiempo parcial y parcial en la cámara de comercio, lo que restringe la construcción y el desarrollo de la Cámara de Comercio. Es difícil equilibrar las operaciones comerciales y la promoción del trabajo de la cámara de comercio. Por lo tanto, la iniciativa subjetiva en el trabajo no se ejerce plenamente, la iniciativa no es lo suficientemente fuerte y el estilo de trabajo no es lo suficientemente práctico. Se habla más pero se actúa menos, se habla más y se implementa menos. En el nuevo año, presentaré opiniones y sugerencias a la Junta Directiva sobre estos temas, solicitando que se fortalezca la estructura organizacional, que se introduzcan gerentes profesionales especializados en operaciones y gestión, y que se contraten gerentes dedicados y de tiempo completo para asegurar la normalización del trabajo diario, luego aprovechar al máximo las ventajas generales del trabajo en equipo y promover la construcción y desarrollo de la plataforma de la cámara de comercio.
(3) Aunque se ha establecido la construcción del sistema, la implementación no es lo suficientemente estricta y todavía faltan mecanismos y medidas de evaluación relevantes para los fenómenos individuales de seguir su propio camino y llegar tarde a las reuniones. ocurren de vez en cuando. En respuesta a estos problemas, ayudaré al presidente a prestar mucha atención a la construcción del sistema, establecer la conciencia general del equipo y la conciencia general, y mejorarla en el nuevo año. También espero ser supervisado por todos los miembros del consejo.
(4) La débil función autohematopoyética conducirá inevitablemente a largo plazo a una falta de fondos para organizar reuniones, lo que limitará gravemente el desarrollo de la cámara de comercio. Sólo ampliando vigorosamente los canales de servicio, enriqueciendo el contenido del servicio y buscando activamente nuevas formas, nuevos métodos y nuevas medidas para "apoyar la asociación con la asociación" podremos garantizar el desarrollo continuo de la cámara de comercio en el futuro.
3. Planificación y arreglos del trabajo a seguir
Este año es muy crítico para la construcción y el desarrollo de la Cámara de Comercio. De acuerdo con la toma de decisiones y el despliegue de la Federación de Industria y Comercio de Chengdu (Cámara General de Comercio), guiaremos aún más a nuestros miembros y empresas para implementar las "Estrategias de Revitalización de las Cinco Ciudades" de Chengdu y participaremos ampliamente en la nueva ronda de políticas económicas de Chengdu. construcción. Aceptar activamente la supervisión y gestión de la Federación de Industria y Comercio de Chengdu (Cámara General de Comercio), aprovechar el buen período de desarrollo actual, prestar más atención al principio de planificación general de la cámara de comercio y la construcción de sus propios estándares. y esforzarse por resolver el conflicto entre la cámara de comercio y los servicios de oferta y demanda de sus miembros y las necesidades de sus miembros y las cuestiones de derechos e intereses legítimos, manejar correctamente la cuestión de la unidad dentro del equipo interno y promover continuamente el desarrollo sostenible. de la Cámara de Comercio. El plan de trabajo es el siguiente:
(1) Ayudar al presidente a fortalecer la construcción de los asuntos de la conferencia, hacer un buen trabajo en el reclutamiento de miembros, aceptar conscientemente la supervisión, mejorar la fuerza centrípeta de los miembros hacia el trabajo de la Cámara de Comercio y mantener un desarrollo constante.
(2) Preste atención a los temas candentes y difíciles de los miembros, brinde un fuerte apoyo a los miembros y haga de la cámara de comercio un verdadero hogar para los miembros. Ayudar al presidente a fortalecer la construcción de la protección de los derechos, continuar profundizando el trabajo de protección de los derechos, conectarse y contactarse plenamente con la plataforma de protección de los derechos de la Federación y aprovechar las irremplazables ventajas organizativas "semioficiales y semiprivadas" de la plataforma. ventajas y ventajas del operador de la Federación para maximizar el papel funcional de la plataforma de protección de derechos de la Cámara de Comercio.
(3) Ayudar al presidente a fortalecer la publicidad y la capacitación, mejorar la calidad profesional de los miembros, crear conciencia sobre el funcionamiento comercial y legal honesto, mejorar la cohesión de los miembros y establecer la conciencia legal y del equipo de los miembros. Fortalecer la construcción de estructuras organizativas, establecer un equipo estandarizado capaz y eficiente de cámaras de comercio, abandonar el vago y confuso modelo paso a paso del pasado, implementar un sistema de división del trabajo y responsabilidades, y promover la construcción de todo el sistema. equipo.
Informe del Secretario 3
¡Hola a todos! Tuve la suerte de ser transferido a la oficina de la empresa del grupo en julio de este año. En primer lugar, me gustaría agradecer al director y a mis compañeros su esmerada orientación y su entusiasta ayuda en mi trabajo, que me permitieron integrarme rápidamente en la oficina, una familia unida, seria y vivaz, familiarizarme con el negocio como lo antes posible, y entrar en mi puesto de trabajo. De acuerdo con los arreglos para esta revisión de evaluación de fin de año, les daré un breve informe sobre mi estudio y trabajo en la oficina durante los últimos seis meses. Si hay alguna deficiencia, critíquenme y corríjanme.
1. Aprender con la mente abierta y mejorar continuamente la calidad política y el nivel profesional.
Ante nuevos empleos y nuevos entornos laborales, tener buenas cualidades políticas y profesionales es el prerrequisito y la condición necesaria para hacer bien tu trabajo. En los últimos seis meses, he utilizado mi trabajo y mi tiempo libre para estudiar seriamente las líneas, principios y políticas formuladas por el XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Segunda Sesión Plenaria del Noveno Comité Municipal del Partido, así como El importante espíritu del estudio y la implementación del Comité del Partido del Grupo Empresarial en las dos sesiones, y mejoró aún más mi comprensión del partido, la comprensión del papel y el desarrollo del socialismo con características chinas en la nueva era, la mejora de los estándares políticos y la capacidad de control práctico. trabajar; por otro lado, aprender humildemente experiencia laboral, métodos de trabajo y conocimientos comerciales relevantes de los líderes y colegas que me rodean, y aprender de los demás. A través del aprendizaje y la comunicación en profundidad, he ampliado mis horizontes y enriquecido mis conocimientos. Mejoré mi autocultivo, profundicé la relación con mis colegas y fortalecié mi confianza y determinación para hacer bien mi trabajo.
2. Trabajar duro y esforzarse por completar las diversas tareas asignadas por los líderes.
En los últimos seis meses, bajo el liderazgo del director y el apoyo de mis colegas, he realizado principalmente las siguientes tareas:
Primero, preparar cuidadosamente discursos de liderazgo, sesiones informativas y documentos, Redacción, redacción y revisión de avisos. En particular, participó en la redacción de discursos de liderazgo, palabras de presentación, planes de actividades, avisos y otros materiales escritos relevantes para las principales actividades de las empresas del grupo, como la ceremonia de apertura del proyecto de reubicación y reconstrucción urbana __, la reunión de movilización para el proyecto de reubicación. , resumiendo el despliegue del tercer y cuarto trimestre, etc. y organizando el trabajo. Al mismo tiempo, centrándonos en las tareas clave de la empresa y la producción y operación reales, escribimos y enviamos rápidamente 1 material resumido al Municipal. Comité de Transporte, 4 documentos diversos, 5 informaciones y 4 artículos fueron publicados en el periódico __. Ha dado pleno juego a las funciones de texto integrales de la oficina.
El segundo es organizar cuidadosamente las reuniones y recibir a los invitados. Junto con colegas de otros departamentos, participó en el trabajo de preparación y organización de conferencias de la reunión de revisión del diseño del proyecto de reubicación y reconstrucción urbana, la ceremonia del proyecto y la reunión de movilización para el inicio de la construcción durante las inspecciones de Ningxia, Interior. Mongolia Ordos y otras unidades hermanas en Tianjin, fue entusiasta y reflexivo. Hice un buen trabajo al recibir y enviar personas hacia y desde el trabajo, y ejercité mis habilidades organizativas y mi capacidad para tratar con la gente.
El tercero es cooperar activamente con el trabajo de la petición, enfocándose en los problemas de ruidos molestos reportados fuertemente por los residentes a lo largo de la línea, y proporcionar rápidamente comentarios detallados y detallados a los residentes uno por uno en forma de correo electrónico. -mail, con el fin de mantener la buena reputación de la empresa del grupo. Ha contribuido con su modesta contribución al orden de trabajo de la empresa. ?El cuarto es establecer firmemente la idea de que "nada es trivial en la oficina". Mientras se insiste en realizar trabajos rutinarios diarios como organizar las actividades semanales de la empresa del grupo, también se encarga de tareas temporales asignadas por los líderes, como la recaudación de fondos y materiales para áreas pobres en Gansu, convocar reuniones, etc. Debemos tomarnos todo el trabajo en serio, manejarlo de manera oportuna, no demorarnos, perdernos cosas ni ser superficiales, y hacer todo lo posible para que los líderes se sientan aliviados y satisfechos. 3. Algunas experiencias laborales
En primer lugar, la oficina sirve como puente y enlace para toda la empresa del grupo para transmitir información de arriba hacia abajo, informar desde abajo, coordinación interna y comunicación externa. Para ello, debo llevar adelante el espíritu de diligencia, el estilo de trabajo de ser diligente, diligente de ojos, diligente de manos y diligente de piernas, siempre prestar atención al habla y al comportamiento, establecer una buena imagen del personal de la oficina y desempeñar un papel. Buen papel en funciones de servicio.
En segundo lugar, al completar las tareas asignadas por los líderes, especialmente en el proceso de respuesta a emergencias, no sólo debemos pedir instrucciones con frecuencia e informar con frecuencia, sino también esforzarnos por cultivar nuestra capacidad para manejar los problemas de forma independiente. eficiente y constantemente, y ser un buen consejero y asistente del líder.
El tercero es realizar un trabajo de síntesis de escritura, y debemos adherirnos a la integración de la teoría y la práctica. Sólo sobre la base de una investigación en profundidad y el dominio de la información de primera mano podemos lograr una escritura concisa. palabras significativas, reflejan con precisión las decisiones de liderazgo y proporcionan una base confiable.
IV. Deficiencias existentes y esfuerzos futuros
En los últimos seis meses, con la orientación y ayuda de los líderes de la oficina y colegas, aunque he trabajado algo dentro de mis posibilidades, hay todavía algunos problemas Hay muchas deficiencias: principalmente debido a la falta de experiencia, la falta de consideración exhaustiva de problemas a veces relativamente difíciles, la falta de flexibilidad en la perspectiva y la falta de adaptabilidad del desarrollo general de la empresa del grupo, insuficiente teoría y conocimiento profesional, lo que resulta en un desempeño laboral deficiente. A veces pasivo, etc.
En vista de las deficiencias anteriores, en el trabajo futuro, primero debo fortalecer mi estudio, practicar profundamente, ser diligente en la escritura y mejorar constantemente mi capacidad de pensamiento y escritura; en segundo lugar, debo continuar trabajando; con integridad, humildad y sencillez Estilo, posicionarse, respetar el liderazgo, unir a los camaradas y trabajar juntos para hacer el trabajo de oficina con cuidado. El tercero es fortalecer aún más la conciencia del servicio, ayudar activamente al director en la comunicación y coordinación interna y externa y desempeñar el papel de la oficina como ventana de demostración.
Finalmente, espero sinceramente que todos los líderes y camaradas puedan brindarme opiniones y sugerencias valiosas para que pueda estar mejor calificado para mi trabajo en el futuro y luchar por un mayor progreso.
¡Gracias a todos!
Lo anterior es lo que el editor compartió hoy, espero que pueda ayudar a todos.