1. El periodo de prácticas en nuestra empresa es de 6 meses. Si el proyecto quiebra, habrá aún más razones para obligar a los empleados a marcharse sin pagar mucha responsabilidad. Una vez finalizado el período de prueba, serán despedidos sin siquiera pagarlo.
2. Como dijeron otros internautas, el líder insinuó claramente que los empleados deberían trabajar horas extras. Si no trabajan horas extras, no están activos.
3. Incluso si quieres ir, no solicites un trabajo en el departamento de comercio electrónico. Hay una persona llamada Zhu en el departamento de comercio electrónico. No solo tiene más palabras que Tang Yan, sino que también tiene una variedad de pua. No organiza el trabajo diario, pero deja a los empleados adivinando sus pensamientos. Si adivina mal, lo regañarán y lo cuestionarán, y no le dirán claramente que deje que el empleado termine todas las cosas buenas y malas, si el trabajo se hace de acuerdo con su significado, encontrará motivos para vetarlo y; entonces pua no puedes hacerlo. Zhu Renhui se jactará del futuro de la empresa y hará que los empleados sientan que tienen suerte de permanecer en la empresa y que trabajar horas extras también es una bendición.
Hay dos reuniones al día y cada una de ellas la financia yo mismo. No puedes interrumpirlo. Si no puede completar su trabajo debido a reuniones, se le recomendará que trabaje horas extras. Si no lo agregas, serás criticado delante de todos al día siguiente.
Por último, lo que más como en esta empresa es la tarta que dibuja el líder.