A nivel nacional, el estado fomenta y promueve estudios adicionales, pero cada unidad debe formular los detalles específicos de los estudios adicionales de acuerdo con su propia situación.
El estado brinda comodidad al personal en servicio para realizar estudios de posgrado, es decir, en la forma de capacitación encomendada por la unidad, la preparación y los archivos quedarán en la unidad, y luego podrán regresar a trabajar en la unidad después de finalizar sus estudios. Sin embargo, el estado no puede obligar a las unidades a brindar tales comodidades a los empleados actuales. De lo contrario, todos optarán por estudiar y el trabajo de la unidad no estará controlado por el Estado.
Entonces, si la unidad tiene las condiciones para permitir que el personal en servicio pueda confiar la escuela de posgrado, es, por supuesto, la mejor. Si su empleador no tiene condiciones que le prohíban realizar estudios de posgrado, no existe ninguna política que le obligue a dejar su trabajo y realizar estudios de posgrado. Usted tiene sus propios intereses y la unidad tiene los suyos. Si tiene un conflicto de intereses con su empleador, ¿por qué la política nacional debería favorecer a los individuos? Por lo tanto, si existe una política, se debe comunicar a la unidad en detalle. Si la unidad está de acuerdo, la depuración es ciertamente factible. Si no está de acuerdo, ¿por qué debería estar en desacuerdo?