1. Reclamar ante el departamento de inspección del trabajo
Según el artículo 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo" y el artículo 9 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales", el empleador incumple o no paga Si la remuneración laboral se paga en su totalidad, puede quejarse ante la Supervisión del Trabajo. La Supervisión del Trabajo aceptará la queja y ordenará al empleador que pague dentro de un plazo; si no paga dentro del plazo, deberá hacerlo; se le ordenará pagar una indemnización del 50% al 100% del monto predeterminado
A la inspección del trabajo las quejas se pueden presentar verbalmente o por escrito, y es necesario presentar su documento de identidad y evidencia del empleador. atrasos salariales.
2. Solicite un arbitraje de conflictos laborales
El arbitraje de conflictos laborales es una forma eficaz de recuperar la remuneración laboral y, en general, puede resolverse en última instancia.
El arbitraje de conflictos laborales estará bajo la jurisdicción de la comisión de arbitraje de conflictos laborales del lugar del domicilio del empleador o de ejecución del contrato de trabajo. Para solicitar un arbitraje de disputas laborales, debe presentar un total de 1 copia de la solicitud de arbitraje y la cédula de identidad del demandado; 2 copias de las pruebas pertinentes y una lista de pruebas; en algunas áreas, también se requiere la información del registro industrial y comercial del empleador; . La solicitud de arbitraje deberá especificar los siguientes asuntos:
(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo, residencia, dirección postal y número de teléfono del empleado, y el nombre, residencia, dirección postal y número de teléfono del empleador número de teléfono, nombre y cargo del representante legal o responsable principal;
(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se fundamenta;
(3) Prueba y sus fuentes, testigos Nombre y dirección.
Si se presenta copia, el original se presentará al comité de arbitraje para su inspección.
De acuerdo con el artículo 27, párrafo 4 de la Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales, el plazo de prescripción especial se aplica a las reclamaciones de los trabajadores por remuneración laboral, que es de un año a partir de la fecha de terminación o terminación del contrato. relación laboral.
En tercer lugar, solicitar al Tribunal Popular una orden de pago
De acuerdo con el artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo y el artículo 16 de la Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales, el empleador Si los trabajadores están atrasados en el pago de sus salarios o no cumplen los acuerdos de pago, los trabajadores pueden solicitar directamente al Tribunal Popular una orden de pago.
Para solicitar una orden de pago es necesario presentar un formulario de solicitud, pagaré y documento de identidad del solicitante. La solicitud debe contener los siguientes contenidos:
1. Información básica como el nombre del empleado y el empleador;
2. El monto del salario pagado por el trabajador al empleador;
p>
3. Los hechos y pruebas en que se fundamenta la solicitud del trabajador;
4. El estado patrimonial del empleador y los bienes disponibles para su ejecución.
Dado que algunas provincias y ciudades no han pagado compensaciones dentro del período de inspección laboral, se recomienda presentar primero una queja ante la inspección laboral y solicitar un arbitraje de disputas laborales si el pago está atrasado.