Análisis legal: 1. El sistema de horario de trabajo estándar también se denomina sistema de trabajo estándar, que se refiere al número de días laborables en una semana y es un sistema de horario de trabajo básico que generalmente implementan todos los empleadores. y empleados en general.
2. El sistema integral de horas de trabajo se refiere a un cálculo integral de las horas de trabajo basado en semanas, meses, trimestres, años, etc. como ciclos.
3. El sistema de tiempo de trabajo irregular también se denomina sistema de tiempo de trabajo no fijo. No tiene un límite de tiempo de trabajo fijo. Es para quienes necesitan ir a trabajar continuamente o tienen dificultades para llegar a tiempo. características de producción, necesidades especiales de la naturaleza del trabajo o el alcance de las responsabilidades. Un sistema de tiempo de trabajo adoptado para los empleados que se desplazan hacia y desde el trabajo y no pueden aplicarse a los horarios de trabajo estándar o que necesitan salir del trabajo de manera flexible.
Base jurídica: "Reglamento especial de gestión de la jornada laboral"
Artículo 5 Las empresas podrán solicitar la implantación de jornada irregular en los siguientes puestos de conformidad con el presente reglamento: (1) Aquellos responsable de la operación y gestión de la empresa Puestos de alta dirección con responsabilidades de liderazgo, como toma de decisiones y mando, incluidos presidente, director general, director general adjunto, directores, supervisores, etc. (2) Técnico, I+D, creativo y otros; puestos donde los trabajadores pueden organizar sus horas de trabajo de forma independiente y no tienen requisitos de asistencia (3) Puestos como servicio de campo, promoción de ventas y transporte de larga distancia que requieren operaciones móviles y requieren que los trabajadores organicen las horas de trabajo de acuerdo con las necesidades laborales.
Artículo 6 El salario anual de los trabajadores que implementen el sistema de trabajo irregular no será inferior al salario promedio de los empleados en la región durante el año anterior anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde se ubica la empresa.