En la actualidad, algunos lugares y unidades tienen un débil sentido de disciplina organizacional, un control laxo sobre el número de puestos y el problema de dotar de personal a más cuadros que el número de puestos. Las masas tienen fuertes reacciones a esto. , y se deben tomar medidas prácticas y efectivas para decididamente su Remediación. El siguiente es el informe de autoexamen que recopilé para organizaciones con exceso de personal y puestos con exceso de personal. ¡Espero que sea útil para todos!
Según la "Oficina del Comité de Ushen Banner y Banner People's *. ** Aviso de la Oficina sobre la emisión de lt; Organizaciones de pancartas Ushen" De acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre la preparación de un plan de implementación para el trabajo de verificación", la Oficina de Ciencia y Tecnología ha llevado a cabo cuidadosamente un autoexamen de acuerdo con los requisitos del " Plan de Implementación". La situación de autoinspección ahora se informa de la siguiente manera:
1. Situación integral del trabajo de autoinspección
De acuerdo con los requisitos del "Plan de Implementación", la Oficina de Ciencia y Tecnología le concedió gran importancia, creó un grupo de dirección encabezado por el director camarada Wu Yushan y rápidamente celebró una reunión de todos los cuadros y trabajadores para transmitir el espíritu del "Plan de Implementación". Después de la reunión, el grupo dirigente revisó el establecimiento organizativo de la unidad, el personal, el número de puestos de liderazgo, supernumerarios, etc. Se llevó a cabo un autoexamen exhaustivo sobre el empleo y otras condiciones, y el estado del autoexamen se publicó en la página pública de la unidad. tablón de anuncios.
2. Establecimiento institucional y situación del personal
Primera situación institucional
Según el Aviso de la Oficina del Pueblo *** de Ushen Banner sobre la emisión de las funciones de Wushen Banner Oficina de Ciencia y Tecnología" Según el espíritu del documento "Aviso sobre la configuración de las organizaciones internas y el reglamento de personal" (Wuzhengbanfa [2017] No. 38), la Oficina de Ciencia y Tecnología es el departamento de trabajo del *** del pueblo de la bandera. , con oficinas internas, áreas de pastoreo rural y unidades de desarrollo social, y desarrollo de alta tecnología y cuatro instituciones: acciones de industrialización y acciones de propiedad intelectual. Después de un autoexamen, el número de agencias internas de nuestra oficina cumple plenamente con los requisitos establecidos. No hay aumentos no autorizados en las especificaciones de las agencias, ni adiciones no autorizadas, cambios de agencias, etc. El personal de las agencias internas tiene una clara división del trabajo. y la agencia está funcionando bien.
2. Establecimiento aprobado y situación real del personal
De acuerdo con el Reglamento de la Oficina Popular *** de Ushen Banner sobre la configuración funcional, organización interna y dotación de personal de la ciencia y tecnología de Wushen Banner Oficina" De acuerdo con el espíritu del documento "Aviso" (Wuzhengbanfa [2017] No. 38), la Oficina de Ciencia y Tecnología ha aprobado un establecimiento administrativo de 6 personas y un establecimiento de personal de logística de agencia de 1. Después del autoexamen, nuestra oficina cuenta actualmente con 10 empleados administrativos, 2 empleados de trabajo, 17 reclutadores de instituciones públicas (comisionados de ciencia y tecnología), 4 empleados administrativos que exceden el establecimiento, 1 personal de trabajo que excede el establecimiento y 17 instituciones públicas que exceden el establecimiento.
Número de tres puestos de liderazgo
Según el "Aviso de la Oficina Popular *** de Wushen Banner sobre la emisión de la configuración funcional, la organización interna y el reglamento de dotación de personal de Wushen Banner Science and Oficina de Tecnología" (de acuerdo con el espíritu de Wu Zheng Ban Fa [2017] No. 38), la Oficina de Ciencia y Tecnología ha aprobado 1 director y 2 subdirectores. Nuestra oficina cuenta actualmente con 1 director y 2 subdirectores. No hay Exceso de cuadros dirigentes y cuadros dirigentes de alto nivel.
En cuarto lugar, la separación del personal y puestos como los que están de servicio o no.
Después de un autoexamen comparando tablas salariales, listas de personal, registros de asistencia, etc. , 10 empleados administrativos de nuestra oficina, 2 empleados de trabajo y 17 comisionados de ciencia y tecnología contratados están todos trabajando en el trabajo, y no hay separación de personal y puestos como los que están de servicio pero no de servicio o los que están en deber pero no de servicio.
De acuerdo con los requisitos pertinentes del aviso emitido por el consejo editorial del Comité Municipal del Partido sobre la emisión del "Plan de implementación para el trabajo de verificación de establecimientos institucionales de la ciudad de Zhijiang" (Zhibian [2017] No. 8 ), nuestra unidad realizó un autoexamen sobre la situación relacionada con el establecimiento institucional, la situación relevante ahora se informa de la siguiente manera.
1. Situación básica
(1) Situación institucional
1. Situación básica: gente *** del pueblo de Gujiadian, ciudad de Zhijiang, el nivel institucional es municipio A nivel departamental, hay cuatro agencias internas, a saber, la Oficina Integral del Partido y el Gobierno, la Oficina de Desarrollo Económico, la Oficina de Asuntos Sociales y la Oficina de Gestión Integral de la Seguridad Social. Todas las agencias internas son agencias a nivel de acciones.
2. Autoexamen: El nombre organizacional de la unidad, las especificaciones y otra información son consistentes con los documentos de aprobación (emitidos por el Comité Municipal del Partido, Municipal ***, Departamento de Organización Municipal, lo mismo a continuación); no hay información externa sin aprobación Instituciones cotizadas, instituciones internas e instituciones con aprobación excesiva, etc.
(2) Establecimiento y situación real del personal
1. Situación básica:
El establecimiento administrativo total aprobado es 40 y el número total real de personal es 30; no hay personal no funcionario; *** tiene 19 funcionarios jubilados.
2. Autoexamen: el tipo de establecimiento de la unidad, la cantidad y otra información son consistentes con los documentos de aprobación, no hay violaciones de la aprobación del establecimiento, cambios no autorizados en el alcance del uso del establecimiento, mixtos; uso, ocupación, apropiación indebida del establecimiento, etc. durante la revisión Asignar personal dentro del establecimiento total fijado.
(3) Número de puestos de liderazgo y situación real de la dotación de personal
1. Situación básica: se aprobó que el número de puestos de liderazgo en la unidad sea 9 y *** está equipado con 9 líderes, con organizaciones internas. Se aprobó que el número de cargos de liderazgo sea de 4 cargos principales y 8 suplentes, con 4 cargos principales y 7 suplentes efectivamente asignados. Se aprobó que el número de cargos no de liderazgo sea de 6, pero 2 no directivos. De hecho, se asignaron puestos de liderazgo.
2. Autoexamen: La aprobación y asignación de puestos de liderazgo (incluidos puestos de alto nivel) en unidades y organizaciones internas son consistentes con los documentos de aprobación, no hay puestos excesivos ni asignación excesiva de miembros de liderazgo; .
(4) Situación de las instituciones públicas
Existen 2 instituciones públicas, la situación específica es:
1. Unidad 1:
Situación básica: Oficina de Finanzas de la ciudad de Gujiadian, ciudad de Zhijiang, el último documento de aprobación es Zhibianfa [2005] No. 9, el nivel organizacional es el nivel de existencias, el formulario de financiamiento es apropiación total, gestión no pública, el número de certificado de persona jurídica de la institución pública es 142058300327, el establecimiento aprobado es de 17 personas, de las cuales en realidad hay 9 personas, incluidos 2 puestos de liderazgo de unidad. El número real de puestos de liderazgo es 1 líder de tiempo completo y 1 otro líder de departamento. organización y ningún personal no staff.
Autoexamen: El nombre de la organización, las especificaciones y otra información de la unidad son consistentes con los documentos de aprobación (emitidos por el Comité Municipal del Partido, Municipal ***, Departamento de Organización Municipal, lo mismo a continuación); no hay instituciones cotizadas externamente sin aprobación, agencias internas y agencias de aprobación que excedan los estándares, etc.
El tipo de establecimiento de la unidad, la cantidad y otra información son consistentes con los documentos de aprobación, no hay violaciones de la aprobación del establecimiento, cambios no autorizados en el alcance del uso del establecimiento, uso mixto, ocupación, apropiación indebida del establecimiento; , etc.; el equipo está dentro del personal total aprobado del establecimiento.
La aprobación y asignación de puestos de liderazgo (incluidos puestos de alto nivel) en unidades y organizaciones internas son consistentes con los documentos de aprobación, no hay puestos excesivos ni asignación excesiva de miembros de liderazgo;
2. Unidad 2
Situación básica: Centro de servicios de conveniencia de la ciudad de Gujiadian, ciudad de Zhijiang, el último documento de aprobación es Zhibianfa [2017] No. 20, y el nivel de organización no está clasificado. La forma de financiación es de apropiación total y gestión no pública. Actualmente no existe un número de certificado de persona jurídica para la institución pública. El número de personal aprobado es de 6, pero en realidad no existe una organización interna ni un número de personas no públicas. -empleados del personal.
Autoexamen: El nombre de la organización, las especificaciones y otra información de la unidad son consistentes con los documentos de aprobación (emitidos por el Comité Municipal del Partido, Municipal ***, Departamento de Organización Municipal, lo mismo a continuación); no hay instituciones cotizadas externamente sin aprobación, agencias internas y agencias de aprobación que superen los estándares, etc.
El tipo de establecimiento de la unidad, la cantidad y otra información son consistentes con los documentos de aprobación, no hay violaciones de la aprobación del establecimiento, cambios no autorizados en el alcance del uso del establecimiento, uso mixto, ocupación, apropiación indebida del establecimiento; , etc.; el equipo está dentro del personal total aprobado del establecimiento.
La aprobación y asignación de puestos de liderazgo (incluidos puestos de alto nivel) en unidades y organizaciones internas son consistentes con los documentos de aprobación, no hay puestos excesivos ni asignación excesiva de miembros de liderazgo;
2. Resultados del autoexamen
Después del autoexamen, el estado de establecimiento de nuestra unidad es el siguiente:
(1) No se ha establecido ninguna organización sin la aprobación del departamento de establecimiento.
(2) No se permite señalización externa, oficina compartida, etc. sin la aprobación del departamento de establecimiento organizacional.
(3) Ninguna agencia gubernamental mezclará personal de instituciones públicas durante mucho tiempo en nombre de adscripciones, necesidades laborales, etc.
(4) Contratar personal externo sin aprobación del departamento de recursos humanos y seguridad social.
(5) No hay personal jubilado ni transferido.
(6) No habrá exceso de personal ni exceso de personal.
1. Informe de autoexamen sobre el exceso de personal y el exceso de personal de las instituciones
2. Informe de autoexamen sobre el exceso de personal y el exceso de personal de los municipios y ciudades
3. Exceso de personal y exceso de personal en agencias y unidades gubernamentales Informe de autoexamen sobre el número de puestos de trabajo
4. Informe de autoinspección sobre la rectificación del exceso de personal y número de puestos de trabajo
5. Informe de autoexamen sobre el exceso de personal y el número de puestos de trabajo
6. Informe de autoexamen de 2017 sobre trabajos de gestión especiales, como la dotación de personal y la dotación de cuadros
7. Informe de autoinspección 2017 sobre dotación y exceso de personal
8. Informe de autoinspección 2017 sobre rectificación de dotación y exceso de personal
9.2017 informe de autoexamen sobre la asignación de más de un número de puesto
10.2017 informe de autoexamen sobre la asignación de más de un número de puesto