Cómo escribir un resumen de trabajo, averigüémoslo juntos:
El resumen de trabajo consta principalmente de dos partes. Primero, puede hablar sobre los problemas encontrados en el trabajo diario. y luego explicar la experiencia laboral y las ideas laborales futuras.
Muestra 1 del resumen del trabajo ideológico de este año
Nací en febrero de 1975 y comencé a trabajar en 1997. Después de mi nacimiento, estudié en la escuela primaria Tuanjie y en la escuela secundaria Fengzhong, en la ciudad de Zhengyang. , Distrito de Qianjiang, ciudad de Chongqing, Escuela secundaria Chongqing Qianjiang, estudiando en el Instituto de Tecnología del Suroeste. Después de graduarse de la universidad, fue asignado a trabajar en Southwest Silica Sand Co., Ltd. en julio de 1997, donde se desempeñó como gerente de laboratorio y supervisor técnico de calidad. El 8 de junio de __, la empresa original se reestructuró con éxito y entró en la sucursal de arena de sílice de Qingchuan de Mingda Glass (Chengdu) Co., Ltd. como especialista en procesos. Fue responsable del trabajo principal del departamento de tecnología de producción del original. Southwest Silica Sand Co., Ltd., que incluye calidad, medición, parámetros de tecnología de procesos y materias primas, gestión y estadísticas de entrada y salida de productos terminados. Fue evaluado como asistente de ingeniero el 20 de noviembre de __ Luego de asumir nuevamente el cargo en __, el gerente general de la empresa X__ consideró el 14 de febrero que la carga de trabajo era pesada, engorrosa y las tareas pesadas, pero también lo eran. un trabajo de ecualización vital y crítico, es también la clave para estabilizar las materias primas silíceas y ha estado funcionando hasta el día de hoy. Mirando hacia el pasado, el trabajo se resume en:
1.Aspectos políticos e ideológicos.
Obedezco las disposiciones de la organización, amo lo que hago y nunca regateo precios. Aunque soy un especialista, nunca pienso que soy superior o inferior a los demás. Siempre utilizo mis propias acciones prácticas para lograrlo. mejorar la calidad, la medición y la tecnología de procesos, los parámetros, el almacenamiento y el almacenamiento, las estadísticas y el trabajo de gestión de homogeneización garantizan el funcionamiento estable y normal de las materias primas silíceas.
2. Se desempeñó como especialista de procesos, responsable de la calidad de la empresa, medición, parámetros técnicos de proceso, materias primas, entrada y salida de producto terminado, estadísticas y gestión de homogeneización.
En primer lugar, completar de forma independiente las reglas de trabajo de laboratorio, las regulaciones operativas generales de seguridad y las responsabilidades de monitoreo de los procedimientos operativos técnicos de seguridad y los procedimientos de mantenimiento de equipos para técnicos de laboratorio, medidores, tomadores de muestras y técnicos y medidores de laboratorio; trabajadores de muestreo, sistema de responsabilidad de puesto de personal de laboratorio. Completó de forma independiente los estándares de prueba y los estándares de muestreo de la sucursal de arena de sílice de Qingchuan de Mingda Glass (Chengdu) Co., Ltd.; participó activamente y formuló la gestión de calidad y los estándares de la sucursal (la prueba completó de forma independiente la homogeneización del mineral en bruto y la arena refinada); y métodos de minería.
En segundo lugar, implementar y supervisar estrictamente los indicadores técnicos y el control del proceso de preparación de minerales, completar completamente el almacenamiento y liquidación de los informes estadísticos de entrada y salida de concentrado de mineral crudo y de producción desde la empresa conjunta, y completar el Inspección anual por parte de la Dirección de Calidad y Supervisión Técnica. Verificación obligatoria de los instrumentos y equipos de medición de calidad de la empresa.
En tercer lugar, para completar mejor mi trabajo, completé de forma independiente el informe de __ años de la sucursal de arena de sílice de Qingchuan de Mingda Glass (Chengdu) Co., Ltd. "Sobre la mejora de los productos terminados y la eliminación de hierro en cada proceso principal después de la transformación del proceso de procesamiento de minerales" "Informe experimental", que es beneficioso para el sitio de procesamiento de mineral para guiar la producción y el ajuste de los parámetros del proceso; en __ años, el "Informe de investigación experimental de opcionalidad de elutriación de arenisca de cuarzo" se completó de forma independiente, lo que es beneficioso para la extracción de mineral en bruto y proporciona orientación oportuna sobre la dirección de extracción y la delimitación del mineral en condiciones complejas del mineral, recomendó activamente que el dispositivo neumático y el control manual del clasificador hidráulico de la rama se cambien a control electrónico automático; , y fue adoptado, controlando efectivamente el contenido de grados de polvo fino en arena de cuarzo y mejorando la calidad de enero a septiembre de X__, la compañía sobre Cuando se trata de producción de mineral autoabastecida, con frecuencia intercambiamos mineral comprado y autoabastecido; suministra mineral casi todos los meses, depura el mineral autoabastecido y explora las reglas, como la forma de aparición, la dureza y la distribución del hierro en varios tamaños de partículas de los minerales entre los dos. Las propiedades no son exactamente las mismas, y Macroscópicamente, la calidad del mineral comprado y el mineral autoabastecido fluctúa mucho. El proceso y los parámetros técnicos de la planta de procesamiento de mineral deben ajustarse para cada producción, como el espacio de entrada y salida de la trituradora de impacto con selectividad y prevención de exceso. trituración; llenado del molino de varillas; concentración y finura del mineral de suministro y descarga; situación del agua en circulación en las estaciones de bombeo 1#, 2# y 3#, especialmente el primer conjunto de tolvas de decantación; la altura de sedimentación de la arena; no es inferior a 1 metro de la salida de desbordamiento; limpieza mensual de la caja inferior del tambor del separador magnético; ajuste del agua ascendente, valor de configuración y otros parámetros del clasificador hidráulico de acuerdo con el volumen de alimentación y las propiedades del mineral;
En última instancia, los minerales útiles estrechamente relacionados y la ganga en el mineral se disocian por completo, mejorando así la calidad de la arena de cuarzo producida a partir del mineral autoabastecido y cumpliendo con los requisitos para el vidrio flotado 5 de junio de __ Completado de forma independiente; el "Informe de Viabilidad para la Compra del Analizador de Espectro de Fluorescencia X-ray Lab-x3500", que se implementó en el plan anual X__, y presidió la finalización de la instalación, puesta en servicio y estandarización de un escritorio El establecimiento de la curva, el La prensa de tabletas de polvo eléctrica dy-30 y el prototipo del molino vibratorio xzm-100 que acompañan informan sobre la instalación, depuración, capacitación de analistas y los procedimientos operativos técnicos de seguridad correspondientes.
Después de las pruebas de ese año, se cancelaron los suministros originales del dispositivo de helio y de parafina del analizador de espectro de fluorescencia X-ray lab-x3500, lo que redujo en gran medida el costo del análisis del instrumento en __ años, completamos el proceso de forma independiente; "Utilización integral viable de relaves de cuarzo" X__ completó de forma independiente la discusión sobre "Transformación del procesamiento de minerales de arenisca de cuarzo" X__ completó de forma independiente el "Informe de viabilidad de la ventana de seguridad secundaria" para 》Y completó de forma independiente su instalación, depuración, nueva curva estándar y reentrenamiento de personal en Lo anterior favorece una comprensión rápida y oportuna de las características de la información de calidad del mineral en bruto, productos semiacabados, productos terminados y subproductos, dirigiendo eficazmente la producción y estabilizando las materias primas silíceas. Todos los métodos de prueba están estrictamente de acuerdo con las normas nacionales. Estándares, y el laboratorio adopta tecnología de control de calidad, y los datos de análisis son sexo y autoridad confiables.
Nunca temo las dificultades ni el cansancio, ni cometo ningún error en mis deberes. Por las características del trabajo, es bien recibido por jefes y departamentos, asegurando el funcionamiento estable y normal de las materias primas silíceas. En la valoración y evaluación del __ al __ recibió un premio especial.
Mientras hacía un buen trabajo, también participé activamente en varias tareas centrales de la empresa. Participé activamente en el proyecto de alcantarillado de la empresa, tareas de control de inundaciones y reforma técnica de la tecnología de procesamiento de minerales. Trabajé incansablemente y duro sin quejarme, y mis camaradas me amaron profundamente.
3. Presta atención al aprendizaje y desarrolla buenos hábitos de lectura y navegación en sitios web de noticias. Preste atención a la actualidad y la política, preocúpese por los asuntos nacionales, tenga la mente lúcida y no se quede atrás de la situación.
4. Observar la disciplina laboral, nunca faltar al trabajo, nunca llegar tarde al trabajo y nunca llegar tarde. Todos los sábados sigo insistiendo en hacer informes de producción de la empresa en el trabajo. estado trabajando horas completas o incluso horas extras.
En definitiva, en los últimos años he sido leal a mis funciones, dedicado a mi trabajo, respetuoso de las leyes y honesto, he logrado buenos resultados y he aportado mi propio aporte a la empresa.
Muestra 2 del resumen del trabajo ideológico de este año
Desde que la empresa implementó un sistema de análisis regular del estatus ideológico de los empleados el año pasado, la rama del partido ha recopilado periódicamente las opiniones laborales de los empleados y ha analizado de manera integral analizó el estado de los pensamientos de los empleados, comprendió rápidamente los verdaderos pensamientos de los empleados y captó rápidamente las tendencias ideológicas de los empleados, adoptó conversaciones individuales y sinceras con los secretarios de las sucursales, celebró pequeños simposios, encuestas mediante cuestionarios, realizó análisis mensuales y redactó análisis. informes. Implementaremos medidas específicas para resolver dudas y confusión y estabilizar los corazones de las personas con respecto a situaciones específicas como temas candentes y opiniones, confusiones y preocupaciones de los empleados. Por ejemplo, las cuestiones que preocupan a los empleados, como la distribución de bonificaciones, la evaluación de méritos, la evaluación de títulos profesionales, la distribución de salarios y otras cuestiones, se divulgarán en su totalidad.
Este año, la rama del partido de la compañía celebró simposios regulares con los empleados, y al educar a los empleados sobre la situación social actual y el trabajo de educación jurídica del "Quinto Plan Quinquenal", se mejoró la educación jurídica de los empleados. y su entusiasmo por el trabajo también ha mejorado significativamente. No se produjeron violaciones de la ley o la disciplina. Además, la empresa analiza los problemas desde la perspectiva de los empleados, y el propósito de establecer un sistema de análisis regular del estatus ideológico de los empleados es movilizar el entusiasmo de los empleados de la empresa, fortalecer la construcción del equipo de empleados y mejorar la cohesión interna. la empresa. Al mismo tiempo, se ha establecido un equipo para analizar periódicamente el pensamiento del profesorado y el personal. Los cuadros de nivel medio del partido y del gobierno de la empresa informan rápidamente sobre las condiciones ideológicas de los empleados a los líderes del partido y del gobierno de nivel superior. Esto ha mejorado la pertinencia y eficacia de la educación ideológica de los empleados, ha estabilizado la fuerza laboral y ha mejorado la relación entre los cuadros y las masas.
1. Aclarar las tareas y la importancia de analizar las tendencias ideológicas de los empleados.
Captar y resolver oportunamente las tendencias ideológicas de los empleados es el primer requisito previo para responder a las crisis y realizar un buen trabajo de gestión.
La esencia del análisis dinámico de los pensamientos de los empleados es que para comprender y dominar el estado ideológico de los empleados, en función de la situación de desarrollo de la empresa y las necesidades de desarrollo de los empleados, la empresa recopila y analiza información en tiempo real sobre los empleados. 'cambiar pensamientos, encontrar las causas de los problemas y unificar los pensamientos de los empleados a través de la resolución de problemas. Confianza firme en el desarrollo, reunir todas las fuerzas, superar el "frío invierno" y lograr un nuevo salto en el desarrollo de la empresa.
El núcleo de la perspectiva científica sobre el desarrollo está "orientado a las personas". "Orientado a las personas" significa partir de las características o la realidad humana, respetar la conciencia subjetiva de los empleados, satisfacer necesidades razonables, mejorar la autoestima, estimular el espíritu de innovación y mantener la vitalidad de la empresa para siempre. A través del análisis de la dinámica ideológica de los empleados y otros medios, entendemos y analizamos cuidadosamente lo que los empleados piensan, piensan y hacen, realmente nos preocupamos por sus sufrimientos, escuchamos sus voces, nos esforzamos por hacer cosas prácticas y buenas, unimos fuerzas. y sabiduría de los empleados, y movilizar su entusiasmo y entusiasmo Movilizar la iniciativa para promover la supervivencia y el desarrollo de la empresa a través de la satisfacción de los empleados. Debido al impacto de la crisis financiera mundial, los niveles de ganancias corporativas han caído drásticamente e incluso han sufrido enormes pérdidas. Los salarios y bonificaciones de los empleados se han reducido en consecuencia, lo que afecta directamente el trabajo y la vida normal de los empleados. Los costos de producción y operación, las empresas han establecido varios indicadores comerciales, los indicadores financieros son relativamente ajustados y se implementan en cada unidad y cada persona. Los empleados sienten la presión del mercado, especialmente ante posibles despidos, lo que provoca presión psicológica. Los empleados sienten miedo y aburrimiento por la presión del mercado y la incertidumbre futura, psicológicamente es fácil producir emociones como ansiedad, irritabilidad y pesimismo. A través del análisis dinámico de los pensamientos de los empleados, las empresas pueden transmitir a los empleados la filosofía de gestión "orientada a las personas" de la empresa, lo que desempeñará un papel muy importante en la unificación del pensamiento, el alivio del estrés, la mejora del sentido de pertenencia y la lealtad a la empresa, plenamente movilizar el entusiasmo y la creatividad y mejorar la cohesión empresarial.
2. Establecer un modelo de gestión de circuito cerrado de análisis dinámico de los pensamientos de los empleados.
A través del análisis dinámico de los pensamientos de los empleados, se puede construir una buena plataforma de comunicación de los empleados dentro de la empresa. , para que los pensamientos de los empleados puedan entenderse de manera oportuna y reflejarse a través de encuestas Los cuatro procesos de gestión de problemas de circuito cerrado - propuesta de soluciones - retroalimentación - implementación y seguimiento proporcionan dirección e ideas para llevar a cabo el trabajo ideológico y político, lograr el propósito de resolver problemas y mejorar la implementación y la influencia del trabajo ideológico y político corporativo.
El trabajo de análisis dinámico ideológico es un trabajo sistemático de amplio alcance que no solo requiere una clara división del trabajo, procedimientos estandarizados y el establecimiento de un sistema de análisis regular, sino que también requiere integración de información, coordinación general, y la formación de un mecanismo para la cooperación mutua entre varios departamentos y vínculos ascendentes. Antes de establecer un mecanismo de trabajo para el análisis de la dinámica ideológica de los empleados, primero identifique los departamentos responsables relevantes y las personas responsables para proporcionar garantías organizativas para el avance de este trabajo. Por ejemplo, el departamento responsable debe estar claramente definido y ser responsable de la organización y coordinación, resumen y. supervisión de la comunicación, etc. Otros departamentos serán responsables del trabajo de acuerdo con sus propias responsabilidades, responsables de resolver los problemas informados por los empleados. Concéntrese principalmente en las siguientes tareas clave:
Recopilar información exhaustiva sobre las tendencias ideológicas de los empleados, establecer canales para que los empleados reflexionen y apelen, y tenga una comprensión profunda de "lo que los empleados piensan, les importa y necesitan". en crisis ***Una forma importante de comprenderlo es también una forma de ayudar a los empleados a reducir el estrés desahogándose. Si la comprensión es incompleta e insuficiente, será difícil hacer un buen trabajo y las cuestiones clave que afectan la supervivencia y el desarrollo de la empresa pueden quedar fuera del trabajo ideológico y político de la empresa. Por tanto, debemos prestar atención a la recopilación de información ideológica de los empleados. El método de recopilación es principalmente capa por capa, comenzando desde el nivel de equipo, pasando por sucursales, departamentos e informes paso a paso, y finalmente hasta el departamento de trabajo ideológico y político de la empresa, en forma de simposios de empleados, entrevistas diarias, encuestas especiales, buzones de sugerencias, jornadas de recepción, etc. como complemento necesario. También se puede obtener información a través de la investigación de base y la comunicación cara a cara.
Al mismo tiempo, los empleados analizaron dinámicamente las soluciones y opiniones generadas en la reunión. Los departamentos del partido y de masas tomaron la iniciativa en la formulación de una tabla de desglose de responsabilidades y realizaron un seguimiento de la implementación por teléfono, correo electrónico, etc. Cada unidad informará por escrito los contenidos involucrados y que deben ser implementados y rectificados en la próxima reunión de análisis de la dinámica ideológica, aprovechando plenamente el papel de coordinación de las organizaciones del partido en todos los niveles para promover la implementación y rectificación de los problemas.
3. Garantizar la implementación fluida de diversas medidas para controlar las pérdidas y aumentar las ganancias.
Si todas las decisiones corporativas no pueden ser implementadas por los empleados y no pueden convertirse en acciones conscientes por parte de los empleados, es imposible formar un efecto dinámico. Por lo tanto, los pensamientos, emociones y deseos de los empleados deben cuidarse y cuidarse; los intereses legítimos y las demandas razonables de los empleados deben satisfacerse en la medida de lo posible; las demandas irrazonables de los empleados deben guiarse para que los empleados puedan tratar correctamente sus necesidades personales; y se deben satisfacer las demandas legítimas de los empleados. Y para los problemas prácticos que son difíciles de resolver en este momento, la situación debe explicarse y resolverse claramente para ganar la comprensión y consideración de los empleados.
Es extremadamente importante combinar la solución de los problemas ideológicos de los empleados con la solución de sus problemas reales. Hasta cierto punto, sólo resolviendo problemas prácticos podemos resolver bien los problemas ideológicos. comprensión Desde la perspectiva de las personas, el cuidado y el amor de las personas, mejoramos constantemente el trabajo de análisis de la dinámica ideológica resolviendo los problemas prácticos de los empleados.
Para los equipos de liderazgo en todos los niveles, el estudio y la práctica en profundidad de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo deben considerarse como una parte importante del fortalecimiento de la construcción ideológica y política, y se deben hacer esfuerzos para mejorar la capacidad y nivel para hacer frente a situaciones complejas y __ problemas de desarrollo, para resistir verdaderamente los desafíos de la crisis financiera. Desempeñar el papel de columna vertebral y líder. Mejorar aún más la conciencia y la determinación para implementar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, fortalecer aún más la confianza y la determinación para superar los desafíos de la crisis financiera y proporcionar orientación ideológica y apoyo dinámico para promover el desarrollo científico de la empresa.
En vista de las cuestiones de cómo se refleja la naturaleza avanzada reflejada por los miembros del partido, especialmente los propios miembros del partido, y cómo se relaciona la naturaleza avanzada con el trabajo real de la empresa en respuesta a la crisis, llevamos a cabo "compromiso bidireccional de los miembros y ramas del partido", "cinco líderes de los miembros del partido", actividades prácticas temáticas como "Puesto estándar pionero de los miembros del partido, Área estándar de responsabilidad de los miembros del partido" fortalecen la participación de los miembros del partido, mejorar la creatividad, la cohesión y la eficacia de combate de las organizaciones partidistas de base para responder a la crisis financiera y resistir los desafíos de riesgo, y brindar un fuerte apoyo para promover el desarrollo científico de la empresa.
Para los grupos de empleados de base, combinamos sinceramente la solución de los problemas ideológicos de los empleados con la solución de los problemas prácticos de los empleados, como la psicología, el trabajo y la vida, y movilizamos plenamente el entusiasmo de los empleados, especialmente los de base, para responder a los desafíos de la crisis financiera, la iniciativa y la creatividad, y mejorar continuamente la conciencia y la determinación de los empleados para tomar la iniciativa para enfrentar los desafíos, superar las dificultades juntos y brindar sugerencias y contribuciones al desarrollo científico de la empresa.
4. Crear un entorno institucional justo y justo
En primer lugar, los procedimientos para establecer y mejorar diversas reglas y regulaciones deben ser abiertos y justos. El establecimiento de reglas y regulaciones no sólo debe cumplir con las políticas y regulaciones nacionales, sino también venir de las masas a las masas, y adoptar y solicitar ampliamente las opiniones de los profesores y el personal desde abajo hacia arriba, especialmente las reglas y regulaciones que involucran a la promover plenamente la democracia y garantizar que todos tengan un derecho justo a hablar y el derecho a saber sobre el sistema al formular reglas y regulaciones a través de la discusión y deliberación de los sindicatos o congresos de trabajadores, a fin de lograr apertura y equidad. en los procedimientos.
En segundo lugar, el contenido de diversas normas y reglamentos debe reflejar plenamente la equidad y la justicia. Por ejemplo: la formulación de un contrato laboral debe asegurar que ambas partes tengan igual estatus jurídico, negociar entre sí y firmar voluntariamente. No debe haber cláusulas que violen las políticas y regulaciones nacionales, ni puede haber ningún contenido intimidatorio o injusto. Debe gestionarse de acuerdo con la ley y gestionarse mediante sistemas. Las personas, no las cosas, deben proteger y proteger los derechos e intereses legítimos tanto de los trabajadores como de la dirección.
En tercer lugar, la implementación de normas y reglamentos debe ser abierta y justa. La manifestación específica de la implementación estricta de reglas y regulaciones es la apertura y la equidad. La apertura contribuye a la equidad, la equidad promueve la equidad, crea un ambiente institucional justo y equitativo y promueve la construcción de un campus armonioso.
Crear un ambiente democrático relajado y agradable. El primero es fortalecer los procedimientos de supervisión democrática y gestión democrática. Las situaciones importantes que involucran asuntos partidistas, asuntos gubernamentales, finanzas, así como los acontecimientos importantes de la unidad y los intereses vitales de docentes, estudiantes y empleados deben informarse de manera oportuna o pública. anunciado en el sitio web del campus y columnas publicitarias La escuela deberá implementar Para garantizar la divulgación de asuntos y finanzas, es necesario aprovechar plenamente el papel de los sindicatos y congresos de trabajadores, aclarar las reglas y procedimientos de la decisión logística. órganos de toma de decisiones de colegios y universidades, y mejorar los niveles de toma de decisiones y gestión.
Muestra 3 del resumen del trabajo ideológico de este año
Este año, el trabajo ideológico y de propaganda de nuestra oficina está bajo el liderazgo correcto del comité del partido del condado y las autoridades a nivel del condado, y de acuerdo con los arreglos generales y el despliegue del comité del partido del condado y las oficinas del comité del partido del condado, los requisitos de la tarea presentados por el Departamento de Propaganda, combinados con la situación real de la unidad, establecen firmemente e implementan a fondo la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, con la punto de partida y objetivo de promover el rápido y buen desarrollo de la economía del condado, y llevar a cabo concienzudamente estudios teóricos y estudios de todos los cuadros y trabajadores de la Oficina de Promoción de Inversiones trabajaron en capacitación y lograron ciertos resultados.
1. Centrarse en el aprendizaje de conocimientos teóricos de cuadros y trabajadores y resaltar la importancia de la publicidad y el trabajo ideológico.
De acuerdo con los arreglos y el despliegue del comité del partido del condado, un líder Se estableció un grupo para el aprendizaje de conocimientos teóricos y habilidades comerciales, se formuló un plan de estudio detallado, se compraron materiales de estudio para cada empleado y se les exigió que llevaran registros de estudio y anotaran buenas experiencias morales de aprendizaje.
Este año, la oficina ha llevado a cabo más de 20 estudios concentrados, ha celebrado 4 estudios de clase del partido, diversas actividades educativas y estudios empresariales especiales 12 veces, y ha organizado cuadros y trabajadores para estudiar intensamente el espíritu de la Quinta Plenaria. Sesión del __° Comité Central del PCC.
Centrándose en la actividad de "Encuesta sobre el sentimiento del pueblo" llevada a cabo por el Departamento de Organización del Comité del Partido del condado, los líderes de la oficina fueron a la aldea Hongwu en el municipio de Dazhai, a la aldea Xiaohu en el municipio de Tuxing, a la aldea Linjiang y a la aldea Fotou en la ciudad de Jiangkou para realizar consultas públicas. encuestas de sentimiento y proporcionar asistencia.
2. Prácticas principales
(1) Centrarse en ampliar la publicidad externa y centrarse en el aprendizaje de conocimientos teóricos
1 Combinado con las características del trabajo de promoción de inversiones, fortalecer los esfuerzos de publicidad de la situación de Gran PyeongChang. En el caso de los fondos de trabajo muy ajustados este año, hemos aumentado la intensidad de la publicidad en línea. Mientras ejecutamos el sitio web "Promoción de Inversiones de Pingchang", también utilizamos la plataforma del sitio web de la Oficina Provincial de Promoción de Inversiones de Sichuan para llevar a cabo actividades matrimoniales. Hemos formulado un plan de aprendizaje teórico y profesional para cuadros y empleados y, al mismo tiempo, descompusimos las tareas una por una, implementamos responsabilidades, implementamos "trabajos destacados" y vinculamos recompensas y castigos.
2. Innovar métodos de aprendizaje teórico y dominar los puntos clave del aprendizaje. El primero es formular los principios y requisitos de "fortalecer el aprendizaje teórico, la gestión estricta y centrarse en los resultados prácticos"; el segundo es centrarse en combinar el aprendizaje y la educación de los cuadros y trabajadores generales con el liderazgo de las estructuras empresariales, asegurando que; se dedica tiempo al estudio y la educación de la teoría política, y a movilizar plenamente la columna vertebral empresarial para escribir artículos teóricos. El tercero es comprender los puntos clave del aprendizaje y prestar atención a la oportunidad del aprendizaje. Lo principal es fortalecer el estudio de la teoría clásica tradicional del marxismo; el cuarto es acercarse a las necesidades de los cuadros y trabajadores, centrándose en la popularización jurídica, la construcción de la eficiencia administrativa y la gestión integral del medio urbano y rural, centrándose en en mejorar la capacidad de los cuadros y trabajadores para adaptarse a las necesidades de promoción de inversiones y desarrollo económico y social.
3. Innovar conceptos de gestión e implementar mecanismos de evaluación e incentivos de publicidad externa. Sobre la base de la situación actual del trabajo de promoción de inversiones, nuestra oficina ha establecido un sistema de recompensas y castigos de evaluación de publicidad externa basado en centrarse en dar a conocer la situación económica del condado de Pingchang y el progreso de la construcción de las ventajas de recursos básicos de los "Seis Caminos" de Bazhong. Los premios por artículos publicados en publicaciones nacionales del partido y del gobierno de distribución pública se calcularán en múltiplos de la tarifa del manuscrito: dos veces a nivel de condado, tres veces a nivel municipal, cuatro veces a nivel provincial y cinco veces a nivel nacional. Para los artículos de investigación, el premio es de 200 yuanes a nivel de condado, 200 yuanes a nivel municipal y 500 yuanes a nivel provincial. Los informes publicados en línea por el partido y el gobierno del condado tienen un mecanismo de incentivo de 10 yuanes por artículo.
(2) Combinado con "Contribuyo al desarrollo de Pingchang", hacer un buen trabajo en el autoestudio de cuadros y empleados.
Nuestra oficina combina la situación real de la unidad. y los requisitos de aprendizaje teórico para los cuadros, además de centrarnos en el contenido de aprendizaje Además de organizar el aprendizaje, también planificamos el contenido que no se ha organizado para el aprendizaje, compramos e imprimimos los materiales necesarios y requerimos que los cuadros y empleados se fortalezcan. -estudiar. Para comprobar el efecto del autoestudio, se llevan a cabo controles aleatorios de las notas de lectura, experiencias de aprendizaje y artículos teóricos de cuadros y empleados. Los resultados de los controles aleatorios se informan dentro de la oficina, y aquellos a los que no les va bien. son criticados y educados.
(3) Deben realizarse esfuerzos para mejorar la formación práctica de los cuadros
Al tiempo que se fortalece el estudio teórico y la formación de los cuadros y trabajadores, se debe prestar más atención a la formación teórica y práctica. formación de cuadros y trabajadores. El primero es organizar a los cuadros y empleados para que realicen algún trabajo de manera decidida y enfocada en función de sus propias condiciones reales, como asignar e implementar a cada cuadro y empleado para que se comunique con los departamentos relevantes a nivel del condado, aprenda y domine las políticas correspondientes y regulaciones, ejercitar sus capacidades operativas prácticas y cultivar la teoría Capacidad para guiar la práctica. El segundo es organizar que los cuadros y trabajadores vayan frecuentemente a empresas extranjeras para realizar trabajos de servicios, de modo que puedan recibir capacitación y pruebas para fortalecer el espíritu del partido y el concepto de servicio al pueblo.
3. Logros
A través del estudio de conocimientos teóricos, combinado con la creación de unidades civilizadas a nivel de condado, recomendación para participar en las actividades de selección del "Top Ten Moral Model", etc. ., la calidad de los cuadros y empleados ha mejorado aún más. La calidad política e ideológica ha mejorado la ética legal y profesional de los cuadros y trabajadores y su conciencia del propósito de servir al pueblo. La visión del mundo y de la vida de todos los cuadros y trabajadores se ha transformado. Con la correcta orientación valorativa debemos dedicarnos a nuestro trabajo, estudiar asiduamente nuestro negocio y ser valientes en la innovación. Se ha fortalecido el espíritu de explorar activamente nuevas formas de atraer inversiones.
En primer lugar, la conciencia política e ideológica se ha fortalecido significativamente. Se ha fortalecido aún más la implementación de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo.
El segundo es establecer aún más un buen ambiente industrial. Tomamos medidas conscientes para construir una sociedad armoniosa, servir a las masas y a las empresas extranjeras, proteger los intereses corporativos y promover el desarrollo sano y estable de la economía y la sociedad locales, y hemos establecido una buena imagen para atraer inversores.
El tercero es aumentar la iniciativa en el trabajo. Los cuadros y trabajadores en general centraron su trabajo en la inminente formación de un importante sistema de transporte en nuestro condado, cómo atraer inversiones para adaptarse al desarrollo de la economía del condado, cómo llevar a cabo mejor diversos servicios y garantizar el desarrollo saludable y sostenible. de empresas extranjeras.
IV. Problemas existentes
En primer lugar, la profundidad del estudio de la teoría política no es suficiente, y es necesario contar con la calidad integral que requieren los miembros y cuadros del partido para adaptarse al desarrollo de la situación. ser mejorado.
En segundo lugar, el sistema de aprendizaje teórico de los cuadros generales y trabajadores debe ser científico y práctico.
En tercer lugar, la conexión entre teoría y práctica debe profundizarse aún más para adaptarse a las necesidades de desarrollo de la nueva situación. El trabajo empresarial práctico y los conocimientos teóricos deben integrarse más estrechamente, especialmente cómo llevar a cabo la promoción de inversiones en función de la situación actual de la economía del condado después de la formación de la Quinta Sesión Plenaria del __º Comité Central del PCCh y la importante construcción de transporte del condado, que debe discutirse más detenidamente.
En resumen, en el trabajo futuro, seguiremos los arreglos del comité del partido del condado y la formación de transporte importante, nos mantendremos al día, innovaremos nuevos métodos de aprendizaje teórico y nos centraremos en mejorar la calidad del equipo de cuadros y promover el desarrollo a largo plazo de la economía del condado Llevar a cabo educación y capacitación teórica para los cuadros, y esforzarse por construir un equipo de cuadros de reclutamiento de inversiones de alta calidad con políticas sólidas, amplios conocimientos y fuertes habilidades de adaptación. a las exigencias de la nueva situación.
Muestra de resumen del trabajo ideológico de este año 4
Desde el año pasado, bajo la dirección correcta de los líderes de todos los niveles, con el apoyo y la ayuda de colegas, a través de sus incansables esfuerzos, el ideológico y la calidad política ha mejorado. Sus habilidades laborales y profesionales han mejorado significativamente y puede realizar diversas tareas con facilidad. Poco a poco se ha convertido en un estudiante seleccionado calificado, asegurado por la organización, satisfecho por el liderazgo y reconocido por la organización. masas, sentando una buena base para futuros trabajos y estudios. El trabajo del año pasado se resume de la siguiente manera: 1. Fortalecer el aprendizaje y centrarse en mejorar la calidad política y la capacidad laboral. Estudiar seriamente y comprender profundamente el espíritu de la conferencia de trabajo superior, implementarlo concienzudamente en el trabajo real y garantizar la implementación de las líneas, principios y políticas del partido y del país. Durante el año pasado, *** acumuló más de __________ palabras escritas sobre sus experiencias y notas de estudio. A través de un sólido estudio teórico ideológico y político, nos hemos dotado de poderosas armas ideológicas para llevar a cabo diversas tareas. Nos concentramos en aplicar lo que hemos aprendido en nuestro trabajo diario y hemos logrado resultados evidentes. Mientras fortalecemos el estudio teórico, debemos centrarnos en actualizar la estructura del conocimiento, centrarnos en fortalecer el estudio de los negocios, las políticas y el conocimiento regulatorio, y esforzarnos por aprender en el trabajo, trabajar en el estudio, seguir mejorando y explorar constantemente para ser más calificados para nuestros trabajos.
2. Practica tu trabajo y hazlo minuciosa y meticulosamente. De acuerdo con los arreglos de la organización y los líderes de la unidad, durante el año pasado, siempre he sido estricto conmigo mismo y he completado bien las siguientes tareas: Primero, el trabajo de la oficina municipal. Como secretario del comité del partido del municipio, tengo una actitud correcta y soy proactivo en mi trabajo, ya sea respondiendo una llamada telefónica, transmitiendo una instrucción, escribiendo y revisando un manuscrito o informando sobre un trabajo, me esfuerzo por ser preciso. y completar bien las tareas de carga y emisión, aprovechando al máximo el papel de la oficina como enlace y ventana. El segundo es cubrir el trabajo de la aldea. A principios del año pasado, de acuerdo con las necesidades del trabajo de la ciudad, yo era responsable del área suroeste de la ciudad de Houji. En el trabajo, renuncié a mucho tiempo de descanso para profundizar en las masas y en el nivel de base. A menudo visitaba aldeas y hogares, charlaba con los aldeanos, establecía rutinas diarias y entendía la realidad del trabajo rural. Aproveché al máximo mis propias ventajas, realicé el trabajo de manera creativa y completé con éxito tareas importantes como los subsidios directos para el cultivo de cereales, la recaudación de impuestos agrícolas, las "dos industrias" y la estabilidad de las bases. El tercero es el trabajo en la oficina de investigación del comité del partido del condado. En diciembre del año pasado, después de una inspección y recomendación de la organización, fui transferido a la oficina del comité del partido del condado. Ante el nuevo ambiente de trabajo, comencé desde cero y estudié seriamente conocimientos de negocios. y continuó aprendiendo economía, derecho, humanidades e informática. En otros aspectos del conocimiento, concéntrese en la acumulación y aplicación de lo que ha aprendido. Basado en el trabajo de oficina, observe atentamente, piense detenidamente, investigue detenidamente, explore e innove activamente y complete diversas tareas asignadas por los líderes de manera oportuna y precisa. Exigencias estrictas para uno mismo, acatar estrictamente las normas y reglamentos del cargo, respetar el liderazgo, unir a los camaradas, ser modesto, prudente y accesible. El desempeño integral ha sido plenamente reconocido y afirmado por los líderes de la oficina del comité del partido del condado, y ha sido elogiado unánimemente por todos los camaradas de la oficina.
3. Adhiérase a una estricta autodisciplina y esfuércese por dar el ejemplo. Durante el año pasado, he seguido fortaleciendo la construcción de mi estilo ideológico. Siempre he considerado la paciencia, la disposición a pagar y la oscuridad como mis propios criterios; siempre he considerado como base la mejora de la conciencia de los servidores públicos y del servicio; de todo trabajo; siempre me he centrado en la construcción de un estilo de trabajo riguroso, meticuloso y sólido, buscar la verdad en los hechos, tener los pies en la tierra y mantener siempre el vigor, el buen humor y la rectitud de los cuadros jóvenes; Esfuércese por convertirse en un modelo a seguir para otros camaradas.
A lo largo del último año de práctica laboral, entiendo profundamente que: como estudiante seleccionado y cuadro joven, la capacitación de base es un activo valioso. Si quieres ser políticamente confiable y capaz, debes tener "tres corazones".
El primero es una elevada profesionalidad. El entusiasmo es la piedra angular del éxito y la fuente de la victoria. Quienes trabajamos a nivel de base debemos tener un fuerte sentido de responsabilidad y misión debido a la especificidad de los objetivos laborales y la dificultad y complejidad del entorno laboral.
Sólo así la vida parecerá plena, el espíritu tendrá sustento y las dificultades podrán superarse.
El segundo es el amor. Creo que la forma específica de expresión del amor debe estar orientada a las personas y adherirse a un estilo de trabajo pragmático. Como cuadro, usted debe tener un amor que considere a la gente como a sus padres, preocuparse siempre por el bienestar de la gente, descubrir problemas, investigarlos y resolverlos con una actitud pragmática y llevar a cabo el trabajo creativamente con una actitud de maestro.
El tercero es el espíritu emprendedor. Debemos dominar la línea, los principios y las políticas del Partido; tener una cierta comprensión de las ciencias sociales generales y las ciencias naturales; al mismo tiempo, debemos dominar aún más el conocimiento práctico de la vida social; lo que inevitablemente nos obliga a aprovechar el tiempo para enriquecernos, continuar recibiendo educación y trabajar duro para aprender nuevos conocimientos y habilidades. Debemos aprender de los libros, aprender de los demás y aprender de la sociedad.
En definitiva, durante el último año he conseguido ciertos resultados en mi trabajo, y mi nivel teórico, capacidad de trabajo y autocultivo han mejorado hasta cierto punto. Sin embargo, todavía existen muchas brechas entre las exigencias de los líderes y los camaradas: en primer lugar, el estudio de la teoría política no es lo suficientemente sistemático y profundo, especialmente cuando hay mucho trabajo específico y los estándares necesarios para el propio perfeccionamiento teórico no son suficientes. suficientemente alto; en segundo lugar, a veces hay impaciencia en el trabajo y los métodos de trabajo a veces no son muy detallados y necesitan mejoras adicionales. El tercero es cómo persistir en avanzar con los tiempos e innovar audazmente en el trabajo. Falta conciencia y la conciencia no es lo suficientemente fuerte. En el trabajo futuro, llevaré adelante mis logros, superaré mis defectos, seré realista y concienzudo con un espíritu de gran responsabilidad por mi trabajo y mi carrera, y haré todo lo posible para hacer todo mi trabajo de manera responsable. Esfuércese por ser un excelente estudiante seleccionado y un buen estudiante. Un cuadro joven destacado que esté a la altura de las expectativas del partido y la organización.
Lo anterior es lo que compartí hoy, espero que pueda ayudar a todos.