Habilidades para la entrevista del camarero Hay muchas reglas invisibles en el lugar de trabajo. No hay amigos ni enemigos permanentes en el lugar de trabajo. En el lugar de trabajo, no puede evitar aprender de los demás y aprender las habilidades de entrevista de los camareros. ¡Tú eres el único que puede conseguir este trabajo!
Preguntas para la entrevista del camarero 1 Consejos para la entrevista del camarero 1
1. No tomes la iniciativa de presentarte al entrevistador. Esto fácilmente hará que los demás piensen que te gusta presumir.
2. Al responder preguntas, el lenguaje debe ser claro y las palabras deben ser anticuadas. Debes captar el punto del problema y tener el coraje de dar en el clavo.
3. Al hablar, mira a la persona que te pregunta a los ojos, no des la impresión de encogerte y sonríe. Esto puede mejorar tu confianza en ti mismo.
Si puedes comprender estos tres puntos, creo que podrás ingresar al puesto que desees. Trabajé a tiempo parcial en Starbucks durante un tiempo.
De hecho, la entrevista no es difícil. Primero, presta atención a tu imagen. No vista demasiado discretamente, no use traje y corbata. El estilo de Starbucks es casual y cómodo. Trate de vestirse de manera informal, pero no descuidada, para darle a la gente una apariencia limpia y alegre. En segundo lugar, no es necesario que se presente en inglés. Cuando fui allí, la presentación estaba en chino y la mayoría de las preguntas las hizo el gerente de la tienda, así que no te pongas demasiado nervioso, solo responde con la verdad y recuerda seguir sonriendo. En tercer lugar, recuerda aprender más sobre la cultura de Starbucks antes de ir. Lo mejor es conocer los productos de Starbucks y decir con precisión el nombre en inglés de cada café. Esto aumentará la impresión favorable que tengan de usted. . Probablemente sea eso. Le deseo éxito
Consejos para la entrevista de camarero 2
1. Antes de la entrevista, ¿ha comprendido cuidadosamente la situación de la empresa correspondiente, su cultura corporativa, su negocio principal y su dirección de desarrollo futuro? ? Si vas a una entrevista pero no sabes nada sobre la empresa y solo sabes que estás entrevistando para el puesto XX, entonces la otra empresa definitivamente no quiere a esa persona. No hay ninguna sinceridad en absoluto.
2. ¿En qué medida cumples realmente con los requisitos del puesto? Muchos solicitantes de empleo solicitan un empleo y sus currículums están llenos de "flores de hadas". Mucha gente analiza con mucha calma uno por uno los requisitos laborales de la otra empresa. Por ejemplo, la otra empresa redactó cinco requisitos. ¿Realmente has conocido a todos? Si cuatro de cinco son absolutamente competentes, ¿el otro es una condición difícil? (Por ejemplo, muchos puestos requieren un permiso de trabajo antes de que usted pueda aceptar el trabajo. Si no tiene uno, incluso si solo uno no cumple con los requisitos, es una pérdida de tiempo y no será admitido). hay menos de cuatro puestos y la selección es suficiente, el empleador no lo considerará.
3. ¿Son vuestros currículums iguales? Los currículums de la mayoría de quienes buscan empleo son simplemente una versión del mundo. Este currículum se utiliza al solicitar el puesto A y también se utiliza al solicitar otro puesto B. Nunca he considerado "hacer a medida" un currículum específico basado en la situación específica de la unidad de la otra parte y los requisitos específicos de la búsqueda de empleo. Solo cuando su currículum destaque sus fortalezas o calificaciones específicas de acuerdo con cada requisito de reclutamiento, el entrevistador podrá sentir su sinceridad e intención durante la entrevista.
4. De hecho, son las habilidades para comunicarse con el examinador durante la entrevista, incluida la etiqueta básica en el lugar de trabajo, palabras y hechos personales, etc. , no hay mucho que decir aquí. Pero lo más importante es recordarles a todos que al responder preguntas (incluida la autopresentación), deben centrarse en la situación de la otra empresa (su comprensión de la empresa de contratación), "¿Qué creo que tengo que me hace calificado?" para su puesto?" ¿Qué calificaciones tengo? "...", su propia identificación con la cultura corporativa y la dirección de desarrollo de la unidad de reclutamiento, sus pensamientos y planes para realizar este trabajo, etc. Lo más importante es no dar la otra persona una sensación de preocupación por el salario, más bien, le hace sentir que usted tiene una sensación de "desarrollarse junto con la empresa" y que su destino está estrechamente vinculado al destino de la empresa, y usted está en el mismo. barco.
Preguntas de la entrevista al camarero 2 1. Hablemos de las responsabilidades de los camareros/camareros.
¿Cuáles son las responsabilidades laborales de un camarero de restaurante?
2. ¿Cuál es tu trabajo diario?
¿Cuál es tu rutina diaria?
3. ¿Crees que es importante una sonrisa amable cuando atiendes a los invitados? ¿Por qué?
¿Crees que es importante una sonrisa amable a la hora de atender a tus invitados? ¿Por qué?
4. ¿Qué tamaño tiene tu restaurante? ¿Cuántos asientos?
¿Qué tamaño tiene tu restaurante? ¿Cuántas mesas hay?
5. ¿Sabes poner la mesa?
¿Sabes cómo preparar el escenario?
6. ¿Cuándo se cambia de turno?
¿Qué vuelos tenéis?
7. ¿Cómo te aseguras de que tus invitados estén contentos en tu restaurante? b servicio?
¿Cómo consigues que tus invitados disfruten de su comida en el restaurante?
8. ¿Qué debes hacer si un huésped está enojado?
¿Qué debes hacer si un cliente está enojado?
9. ¿Por qué solicitaste un trabajo como camarero/a? ¿Qué hace un camarero?
¿Por qué postulaste para el puesto de camarero? ¿Qué es un camarero de restaurante?
10. ¿Cómo recibir pedidos?
¿Cómo realizar el pedido?
11. ¿Qué es un buen servicio? /¿Qué es para ti el trabajo en equipo?
¿Qué es un servicio de calidad? ¿Qué es el espíritu de equipo?
12. ¿Cómo se crea un servicio único?
¿Cómo conseguir servicios únicos?
13. ¿Sabes qué es la atención al cliente?
¿Sabes qué es la atención al cliente?
14. ¿Qué harás cuando termines este trabajo?
¿Qué haces después de salir del trabajo?
15. ¿Qué te gusta de tu trabajo? ¿No te gusta otra vez?
¿Qué te gusta hacer en el trabajo? ¿Qué no te gusta?