Las entrevistas de reclutamiento de docentes de Guilin examinan principalmente las cualidades docentes básicas de los candidatos, como la ética profesional, la calidad psicológica, la apariencia, la expresión verbal y la calidad del pensamiento, así como las habilidades docentes básicas como el diseño de la enseñanza, la implementación de la enseñanza, y evaluación docente. Puede llevarse a cabo mediante conferencias, conferencias de prueba o conferencias de prueba (conferencias) y pruebas de capacidad práctica. En comparación con el examen escrito, la entrevista requiere que los candidatos tengan mayores capacidades. Intente dominar algunos métodos y técnicas de entrevista para obtener la mayor ventaja.
¿El profesor de Guilin es bueno preparándose para el examen?
Es más fácil realizar el examen. El examen de selección de docentes en Guilin se divide en examen escrito y entrevista. Las materias del examen escrito para la contratación de docentes en Guilin son conocimientos básicos de pedagogía y métodos de enseñanza, psicología educativa y educación moral. Los puntos de conocimiento de estas dos materias de examen son numerosos y complejos, lo que facilita su confusión. Sólo comprendiendo y distinguiendo plenamente entre puntos de conocimiento similares y confusos podremos elegir la respuesta correcta.